Titre du poste :

Gestionnaire technique, Médias numériques (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-07-18 11:59 PM

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important?

Relevant du Directeur, Développement technologique, vous intégrerez l’équipe des Médias numériques où une importante initiative de modernisation de l’écosystème numérique de Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l’avenir du diffuseur public.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre:

• Horaire de travail souple vous accordant la priorité, ainsi qu’à votre famille et à votre travail;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Possibilité de travailler avec des technologies à la fine pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel continus;
• Possibilité de faire partie de nos groupes d’affinité;
• Programme de jumelage et occasions de mentorat, vous permettant d’apprendre des meilleurs dans l’industrie;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction solidaire engage à respecter les plus hauts niveaux de diversité et d’inclusion;
• Un environnement favorisant l’expérimentation et une approche itérative afin de réaliser les formes les plus poussées d’innovation technique.

Voici comment vous pourrez contribuer à notre réussite:

• Gestion de l’équipe de développement, les supportant sur tous les aspects techniques du produit afin d’atteindre les objectifs et les priorités établies par la Direction;
• Conseille la direction et les équipes de gestion dans l’analyse, la conception, la planification et l'évaluation du travail en amont;
• Élabore des solutions techniques en collaboration avec les architectes et la direction du développement, ainsi que l’équipe de développement;
• Agit comme un partenaire avec les directeurs et chefs des Médias numériques afin d'assurer une direction cohérente;
• Démontre un leadership fort, en menant par l’exemple. Agit comme leader et ambassadeur dans la mise en place des nouvelles façons de travailler et des changements;
• Prend un rôle de leader dans l'identification, la communication et la résolution des enjeux rencontrés. Tente de les résoudre avant de les escalader aux responsables respectifs;
• Propose proactivement des idées et des solutions afin d’améliorer nos façons de travailler et d’atteindre nos objectifs, et participe activement à leur mise en place avec la direction;
• Responsable de la qualité et de la communication globale des aspects techniques de toutes la plateforme;
• Soulever les enjeux techniques et humains potentiels à la Direction; proposer des solutions à ces enjeux; Tente de les résoudre avant de les escalader aux responsables respectifs;
• Assurer une vigie proactive en vue de proposer des pistes d’améliorations dans les méthodes de travail du produit;
• En fonction des besoins techniques du portfolio, orienter les choix technologiques, ainsi que les plans de formations nécessaires à l’implémentation de ces choix;
• Responsable des embauches des talents dans l’équipe; appuyer les embauches dans les domaines connexes;
• En charge de l’élaboration des objectifs et de l’évaluation de la performance des développeurs sous sa responsabilité;
• Imputable de l’intégration des talents dans leur équipe respective;
• Appuyer la direction dans ses choix d’assignations pour les différents projets; Représenter les besoins de l’équipe lors des choix d’assignations de la direction;
• Suivre la progression de ses employés; coaching/mentorat;
• Contribuer au rayonnement interne et externe du produit.

Nous sommes à la recherche de candidats répondant au profil suivant:

• 3-5+ années d’expérience dans la gestion d’équipe, soit dans une expertise ou produit précis, soit une équipe multidisciplinaire;
• Aptitude à travailler en équipe, excellent communicateur;
• Facilité à naviguer dans l’ambiguïté et l’incertitude;
• Grande habileté à vulgariser les concepts techniques;
• Excellent jugement, sens de l'initiative, grande autonomie;
• Votre habileté à rallier les troupes, à offrir un environnement de travail inclusif, ouvert et collaboratif;
• Rigueur, autonomie et grand sens des responsabilités;
• Votre connaissance des bonnes pratiques dans les flots de travail du développement numérique;
• Votre habileté à gérer des situations complexes comportant des aspects stratégiques, financiers, politiques, opérationnels, et humains;
• Votre capacité à poser les bonnes questions au bon moment;
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein