Notre client, une PME manufacturière solidement établie depuis plus de 35 ans, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines.

Ce rôle clé touche l’ensemble des volets RH : dotation, SST, relations de travail, formation et plus. Une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) RH polyvalent(e), motivé(e) par les défis, la collaboration et l’amélioration continue.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Dotation, accueil et intégration

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.

• Assurer la gestion administrative des dossiers de personnel.

Santé, sécurité et bien-être

• Coordonner le comité SST et assurer le suivi des incidents, absences et dossiers CNESST.

• Participer au maintien du programme de prévention et des indicateurs SST.

Soutien aux gestionnaires et relations de travail

• Conseiller les superviseurs sur la gestion de personnel et les mesures disciplinaires.

• Contribuer au maintien d’un bon climat de travail et à la mise à jour des politiques internes.

Rémunération et administration

• Collaborer à la gestion de la paie, des avantages sociaux et du REER.

• Coordonner le processus d’évaluation de rendement et participer aux analyses salariales.

• Assurer le suivi des subventions et la conformité des profils de poste.

Formation et développement

• Identifier les besoins de formation et coordonner les plans de développement.

• Assurer la gestion administrative des activités de formation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire

• Bonne connaissance des lois du travail, SST, équité salariale et loi sur les compétences

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH • Membre CRHA/CRIA (un atout)