Vue d'ensemble:

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et pour les services au commerce de détail au Canada, de même que le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Relevant de la chef RH régionale, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit comme référence RH principale sur le site et joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’usine. Dans ce rôle polyvalent, vous serez amené(e) à soutenir les gestionnaires et les employés au quotidien, tout en assurant la mise en œuvre des programmes et initiatives RH. Vous serez au cœur des activités liées à la dotation, aux relations de travail, à l’administration des avantages sociaux et aux communications RH internes. Vous évoluerez dans un environnement manufacturier syndiqué, dynamique et opérationnel, où votre capacité à allier rigueur administrative et sens pratique fera toute la différence.

Responsabilités:

Quand vos gestes mènent au succès :

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés : embauche, intégration, évaluations de performance, mouvements de personnel, départs;
• Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, l’application des politiques internes et des dispositions de la convention collective, et assurer la documentation requise;
• Produire et maintenir à jour la documentation RH : contrats, lettres, registres, rapports, suivis administratifs;
• Assurer la coordination avec le paie-maître (situé à distance) pour les questions liées à la paie, aux avantages sociaux et aux demandes des employés;
• Répondre aux demandes internes liées aux programmes RH et soutenir les initiatives du siège social (statistiques, suivis, conformité, etc.);
• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions RH, les influencer positivement et agir comme partenaire de proximité;
• Contribuer à la mobilisation des employés en animant des communications internes et en organisant des initiatives sociales;
• Participer à des projets d’amélioration continue et promouvoir de bonnes pratiques RH (mobilisation, SST, rétention, etc.);
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques internes en tout temps.

Qualifications:

Quand votre savoir-faire nous propulse :

• Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe, un atout;
• 1-3 années d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier syndiqué;
• Titre de CRHA ou CRIA, un atout;
• Capacité à jongler entre des tâches de nature stratégique et des suivis administratifs au quotidien;
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur;
• Habiletés en coaching et en accompagnement.

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel : formations, mentorat, remboursement de frais de scolarité
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.

Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

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