About the role
Titre interne officiel:
Conseiller apprentissage organisationnel
Statut:
Régulier
Sommaire:
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence, votre sens de l’innovation et votre orientation client? Vous êtes passionné(e) par les défis liés à l’apprentissage en entreprise? Vous souhaitez intégrer une équipe dont l’expertise en apprentissage est largement reconnue? Rejoignez-nous à titre de Conseiller(ère) en apprentissage organisationnel! En tant qu’acteur(trice) clé de notre organisation, vous jouerez un rôle crucial dans le développement des compétences de nos employés.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :
- Exercer un rôle conseil auprès de vos partenaires en les accompagnant dans l’analyse des besoins, l’identification et la mise en place de solutions d’apprentissage
- Déployer des approches variées de formation, en tenant compte des besoins spécifiques et des objectifs organisationnels
- Contribuer à des projets stratégiques, notamment en développement des compétences et en transformation des pratiques d’apprentissage
- Prioriser les besoins d’apprentissage avec vos partenaires pour maximiser l’impact des initiatives mises en œuvre
- Soutenir vos collègues, notamment en matière de priorisation, de planification et d’avancement des projets liés à l’apprentissage
- Participer activement à différents mandats en lien avec le développement des compétences au sein de l’organisation
- Évaluer et mesurer le transfert des apprentissages, afin d’assurer la pérennité et l’efficacité des initiatives de formation.
Vos qualifications et vos talents :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée telle que l’enseignement, la technopédagogie ou tout autre discipline connexe
- Cumuler une expérience minimale de sept (7) ans dans des fonctions similaires incluant une expertise démontrée dans un rôle-conseil
- Cumuler une expérience de cinq (5) ans en gestion de projets d’apprentissage en entreprise
- Habileté à mettre en œuvre des approches pédagogiques innovantes, telles que le micro-apprentissage, l’apprentissage social, l’apprentissage expérientiel ou l’organisation apprenante
- Maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
#LI-Hybrid
#S2
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Suivez-nous sur Instagram !
@beneva.ca
About Beneva
Beneva, c’est unir nos valeurs mutualistes pour créer le plus grand regroupement de gens qui veillent les uns sur les autres. Nous croyons que l’assurance doit vous procurer une protection bienveillante pour que vous puissiez vous consacrer à ce qui compte vraiment pour vous.
Découvrez-en plus sur nous : https://www.beneva.ca/fr
Il nous fera toujours plaisir d’échanger avec la communauté par l’entremise de nos réseaux sociaux dans le respect des règles de conduite définies dans notre nétiquette : https://www.beneva.ca/fr/netiquette
//
Beneva is about bringing together our mutualist values to create the largest group of people protecting people. We firmly believe that caring insurance provides coverage that lets you focus on what matters most.
Find out more about us at https://www.beneva.ca/en
We’re more than happy to interact with our community through our social media platforms as long as it is done in accordance with the rules of conduct defined in our netiquette: https://www.beneva.ca/en/netiquette
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- Contribuer à des projets stratégiques, notamment en développement des compétences et en transformation des pratiques d’apprentissage
- Prioriser les besoins d’apprentissage avec vos partenaires pour maximiser l’impact des initiatives mises en œuvre
- Soutenir vos collègues, notamment en matière de priorisation, de planification et d’avancement des projets liés à l’apprentissage
- Participer activement à différents mandats en lien avec le développement des compétences au sein de l’organisation
- Évaluer et mesurer le transfert des apprentissages, afin d’assurer la pérennité et l’efficacité des initiatives de formation.
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- Cumuler une expérience minimale de sept (7) ans dans des fonctions similaires incluant une expertise démontrée dans un rôle-conseil
- Cumuler une expérience de cinq (5) ans en gestion de projets d’apprentissage en entreprise
- Habileté à mettre en œuvre des approches pédagogiques innovantes, telles que le micro-apprentissage, l’apprentissage social, l’apprentissage expérientiel ou l’organisation apprenante
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