À propos de Dreww

Chez Dreww, nous aidons les entreprises à faire rayonner leur marque et à faire croître leur revenu grâce principalement aux réseaux sociaux. Nous croyons que les meilleures marques ont le pouvoir de façonner la culture, mais que les plus prospères disposent aussi de systèmes capables de générer une croissance de revenu constante et durable. La capacité d’avoir un impact culturel tout en générant des revenus de manière prévisible est ce qui distingue les entreprises les plus performantes, et c’est exactement ce que nous aidons les fondateurs et les dirigeants à accomplir.

Nous combinons une compréhension approfondie des plateformes sociales avec la capacité de produire du contenu qui façonne la culture et génère des résultats. Ensuite, nous construisons et déployons une infrastructure de croissance capable de transformer cette attention en résultats d’affaires mesurables. Notre approche est conçue pour s’adapter à différents types d’entreprises, qu’il s’agisse de commerce de détail, de marques de produits emballés, de commerce en ligne ou de génération de leads en B2B et en B2C.

Notre mission

De façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

Notre vision

D’ici décembre 2029, Dreww vise à générer 1 million de dollars de revenus mensuels, avec des bureaux à Montréal et à New York, et une équipe de 80 à 100 personnes passionnées, ambitieuses et engagées à exceller dans leur travail.

Nos valeurs

Les valeurs sont les comportements qui guident tout ce que nous faisons chez Dreww. Elles servent de filtres pour embaucher, congédier, récompenser et promouvoir. Elles influencent notre façon de nous présenter, de collaborer et les attentes que nous avons les uns envers les autres au quotidien.

• Apprentissage: Nous avons soif d’apprendre. Nous sommes curieux. Nous cherchons constamment à progresser et à partager ce que nous savons. Nous écoutons des podcasts, suivons des formations, lisons des livres et nous nous inspirons des meilleurs dans notre industrie.
• Franchise: Nous disons ce qui doit être dit, même quand c’est difficile. Nous abordons les problèmes tôt et ne les laissons pas traîner. Le feedback est direct et constructif, mais toujours respectueux.
• Bien-être: Nous priorisons le bien-être physique et mental afin de pouvoir performer à un niveau élevé, de manière constante et durable.
• Responsabilité: Nous prenons la pleine responsabilité de notre travail et des résultats qui en découlent. Nous respectons nos engagements, sans excuses. Nous faisons tout ce qu’il faut pour accomplir ce qui doit être fait.
• Excellence: Nous visons à faire partie du top 1 % de notre domaine. Nous avons des standards de qualité élevés. Nous ne nous contentons pas du statu quo et nous ne faisons jamais les choses à moitié. Nous nous poussons à faire mieux chaque fois.

Qui nous sommes

On est une équipe passionnée de spécialistes des médias sociaux, créateurs de contenu, et d’experts en croissance d’entreprise, tous animés par la mission de façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

• On est d’actualité
• On est geek
• On est curieux
• On est imaginatifs
• On est fiers
• On est analytiques
• On est optimistes

Notre culture

Chez Dreww, nous rejetons le statu quo et nous sommes guidés par l’ambition. Nous sommes des personnes hautement motivées, déterminées à laisser notre marque dans le monde. Dreww n’est pas un emploi de bureau traditionnel de 9 à 5. C’est un lieu pour celles et ceux qui recherchent plus qu’un simple chèque de paie. Ce que tu trouveras ici, c’est un environnement exigeant, intense et profondément formateur, où tu pourras repousser tes limites et accomplir le meilleur travail de ta carrière.

La performance chez Dreww se mesure par l’impact que tu as dans l’atteinte de notre mission. Nous évaluons la vitesse à laquelle tu apprends, la qualité et l’autonomie de ton travail, ainsi que ta capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts et à les exécuter avec confiance et conviction. Les personnes qui s’épanouissent ici sont celles qui fonctionnent bien avec une direction claire, qui prennent la responsabilité de leur travail, livrent sans qu’on ait à leur demander et font preuve d’initiative et de proactivité.

Rôle et responsabilités

Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire chez Dreww destiné à une personne ayant de solides instincts d’affaires, une passion pour le marketing moderne, une expérience démontrée en ventes B2B complexes à prix élevé, et un réel intérêt pour le marketing de croissance en B2B. Dans ce rôle, tu relèveras directement du responsable des ventes et du marketing (un poste actuellement occupé par notre PDG, Andrew Johnson) et tu prendras en charge l’ensemble du pipeline de leads inbound chez Dreww.

Tu seras responsable de diriger les appels de découverte avec les clients potentiels, de bâtir des propositions, de conclure de nouveaux mandats, et d’assurer une transition fluide vers notre équipe des opérations pour l’exécution.

Tu contribueras également au développement et à l’amélioration continue des systèmes et processus internes qui soutiennent notre croissance en revenus. Cela inclut l’aide à la génération de nouveaux leads qualifiés, l’optimisation de l’utilisation de notre CRM HubSpot, et l’identification d’opportunités pour simplifier et améliorer notre processus de vente. Bien que ta priorité soit la gestion et la conversion des opportunités entrantes, tu pourrais aussi jouer un rôle actif dans le soutien aux efforts de prospection outbound de Dreww.

Ce rôle convient parfaitement à une personne orientée affaires, proactive, très organisée, extrêmement travailleuse, et motivée à évoluer dans un environnement d’agence rapide et axé sur la performance.

Dans ce rôle, tu seras responsable de :

• Diriger les appels de découverte initiaux avec les leads entrants pour qualifier les prospects et comprendre leurs besoins, objectifs et défis d’affaires
• Rédiger des propositions personnalisées à partir des informations recueillies, en collaborant avec les parties prenantes internes pour définir la portée, le budget et les échéanciers
• Gérer le processus de suivi avec les prospects, maintenir le momentum et répondre aux objections jusqu’à la signature
• Obtenir les ententes signées et assurer une passation structurée à l’équipe des opérations avec une documentation claire des attentes et des prochaines étapes
• Contribuer au développement et à l’exécution des initiatives de prospection en recherchant des prospects à fort potentiel et en soutenant les campagnes de démarchage
• Améliorer et maintenir le CRM HubSpot de Dreww en assurant un suivi précis des leads, une bonne segmentation et des automatisations efficaces
• Surveiller et optimiser le processus de vente interne en identifiant les blocages et en recommandant des améliorations pour augmenter les conversions et la vitesse de clôture
• Appuyer la création et l’amélioration des messages pour les courriels de prospection, les outils de vente, et le contenu de nurturing
• Contribuer activement à la création de contenu vidéo court et long pour la génération de leads, en collaborant avec les équipes marketing et créative sur la scénarisation, le tournage et la participation devant la caméra lorsque requis
• Suivre la performance du pipeline, produire des rapports sur les indicateurs clés, et contribuer aux revues hebdomadaires avec des analyses et recommandations
• Garder les modèles de propositions, les documents de vente et les systèmes internes organisés et à jour
• Développer et utiliser ta marque personnelle sur LinkedIn, Instagram et TikTok pour soutenir les efforts de vente de Dreww en partageant des idées, du contenu et des coulisses qui te positionnent, toi et l’entreprise, comme des experts de confiance dans l’industrie

Compétences et expérience

• Baccalauréat en marketing, en administration, en communication ou dans un domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience en ventes B2B à forte valeur, idéalement dans un environnement lié au marketing, à la création ou aux services numériques
• Capacité démontrée à mener une conversation de vente du premier appel jusqu’à la signature, avec une forte aptitude à cerner les besoins d’un client et à proposer des solutions pertinentes
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais
• Solide compréhension des bases du marketing de contenu, de la génération de leads et du tunnel de vente numérique
• À l’aise avec la rédaction de propositions, la définition des portées de mandat, et les discussions sur le prix et la valeur des services
• Expérience avec un CRM (idéalement HubSpot) pour gérer un pipeline, assurer les suivis, et maintenir des données propres et bien organisées
• Très organisé, avec une grande attention aux détails et la capacité de gérer plusieurs opportunités à la fois
• À l’aise devant la caméra et capable de contribuer à du contenu vidéo utilisé dans les efforts de vente et marketing
• Actif, ou prêt à devenir actif, sur LinkedIn, Instagram et TikTok pour soutenir ta marque personnelle et la croissance de Dreww
• Autonome, avec une forte éthique de travail, un esprit proactif et une attitude orientée vers l’action
• Motivé à apprendre et à s’améliorer, avec l’humilité d’accepter le feedback et la discipline pour progresser dans un environnement rapide et exigeant
• Prêt à prendre la responsabilité de ses tâches tout en sachant quand demander du soutien ou des conseils

Autres exigences

• Doit être basé(e) à Montréal
• Doit posséder un permis de conduire valide

Avantages et bénéfices

️ Assurance collective

️ Deux à quatre semaines de vacances payées dès l’embauche

Une semaine de vacances payée pendant les fêtes

‍ Deux jours personnels payés

Congés de maladie illimités payés (santé physique, santé mentale, et congé menstruel)

Jours fériés payés doubles

• ️ Journées plus courtes les vendredis d’été

Jour de congé pour ton anniversaire

Modèle de travail hybride avec horaires flexibles

Équipement de travail fourni sur place

Allocation mensuelle pour le téléphone portable

Produits d’hygiène féminine disponibles sur place

Collations fournies

Budget pour la formation, les ateliers et les conférences

Programmes de reconnaissance entre employé(e)s

Activités de renforcement d’équipe trimestrielles