Partenaire d'affaires, Relations de travail
About the role
SOMMAIRE Sous l’autorité de la Directrice adjointe, Relations de travail vous aurez la responsabilité d’appliquer les lignes directrice de la stratégie Relations de travail des aéroports de Montréal. Vous aurez la responsabilité d’offrir le support, l’expertise et tous les services requis aux intervenants internes en matière de relations de travail ainsi que de la mise en place des meilleures pratiques en matière de gestion de présence au travail.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Participez au maintien des relations de travail patronales syndicales basées sur la confiance et la crédibilité;
- Agissez à titre d’expert conseil quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail fédéral;
- Participez à la tenue et aux suivis des divers comités conjoints patronaux-syndicaux dans le but d’identifier et de régler les situations problématiques et ainsi favoriser l’établissement de relations de travail fondées sur la confiance et le respect;
- Assurez la gestion et le suivi des dossiers de griefs, d’enquêtes internes et de préparation des dossiers d’arbitrage;
- Agissez à titre d’expert conseil relativement à la gestion des dossiers disciplinaires, de rendement et de présence au travail;
- Rédigez divers documents relatifs aux dossiers de relations de travail tels des mesures disciplinaires, ententes de règlements de griefs, correspondances, etc.;
- Assistez votre Directrice adjointe dans la préparation et les renouvellements des conventions collectives;
- Assurez la mise en place des meilleures pratiques de gestion de la présence au travail;
- Concevez et déployez des outils nécessaires à une saine gestion des relations de travail et de la présence au travail, notamment par des programmes de formation adaptés.
EXIGENCES
- Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles ou en ressources humaines;
- Expérience minimum de cinq (5) ans en relations de travail dans un contexte syndiqué;
- Démontrer une excellente capacité d’analyse et de rédaction;
- Fait preuve de rigueur dans l’analyse de ses dossiers et la proposition de solutions en lien avec les objectifs d’affaires visés;
- Capacité à travailler sur de multiples dossiers en parallèle et dans un temps imparti;
- Avoir des compétences relationnelles développées;
- Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes;
- Excellente maîtrise du français (parlé et écrit);
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines agréés (CRHA-CRIA), un atout;
- Passer avec succès la cote d’enquête pour l’obtention du laissez-passer pour zones réglementées.
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
Nous vous remercions de l'intérêt porté envers ADM. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
About Aéroports de Montréal
Aéroports de Montréal (ADM) gère, exploite et voit au développement des aéroports internationaux Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel depuis 1992.
Situé à Dorval, Montréal-Trudeau agit comme plaque tournante du transport passager domestique, transfrontalier et international. Plus de 13 millions de passagers y passent annuellement et une trentaine de transporteurs y desservent quelque 130 destinations. Montréal-Mirabel, pour sa part, a une vocation tout-cargo et industrielle.
ADM emploie quelque 700 personnes, qui exercent des métiers et professions dans des domaines aussi variés que les opérations aéroportuaires, l'administration, l'entretien, l'ingénierie ou les technologies de l'information. La Société aspire à être un employeur ouvert sur le monde, qui mise sur les talents de ses employés, favorise leur autonomie et reconnaît leur contribution tout en communiquant de manière authentique.
Pourquoi joindre ADM ? Visitez notre site pour le découvrir.
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RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Participez au maintien des relations de travail patronales syndicales basées sur la confiance et la crédibilité;
- Agissez à titre d’expert conseil quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail fédéral;
- Participez à la tenue et aux suivis des divers comités conjoints patronaux-syndicaux dans le but d’identifier et de régler les situations problématiques et ainsi favoriser l’établissement de relations de travail fondées sur la confiance et le respect;
- Assurez la gestion et le suivi des dossiers de griefs, d’enquêtes internes et de préparation des dossiers d’arbitrage;
- Agissez à titre d’expert conseil relativement à la gestion des dossiers disciplinaires, de rendement et de présence au travail;
- Rédigez divers documents relatifs aux dossiers de relations de travail tels des mesures disciplinaires, ententes de règlements de griefs, correspondances, etc.;
- Assistez votre Directrice adjointe dans la préparation et les renouvellements des conventions collectives;
- Assurez la mise en place des meilleures pratiques de gestion de la présence au travail;
- Concevez et déployez des outils nécessaires à une saine gestion des relations de travail et de la présence au travail, notamment par des programmes de formation adaptés.
EXIGENCES
- Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles ou en ressources humaines;
- Expérience minimum de cinq (5) ans en relations de travail dans un contexte syndiqué;
- Démontrer une excellente capacité d’analyse et de rédaction;
- Fait preuve de rigueur dans l’analyse de ses dossiers et la proposition de solutions en lien avec les objectifs d’affaires visés;
- Capacité à travailler sur de multiples dossiers en parallèle et dans un temps imparti;
- Avoir des compétences relationnelles développées;
- Capacité démontrée à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes;
- Excellente maîtrise du français (parlé et écrit);
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines agréés (CRHA-CRIA), un atout;
- Passer avec succès la cote d’enquête pour l’obtention du laissez-passer pour zones réglementées.
Ce concours est ouvert simultanément à l'interne et à l'externe; cependant, les candidatures provenant de l'interne seront traitées en priorité.
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Aéroports de Montréal (ADM) gère, exploite et voit au développement des aéroports internationaux Montréal-Trudeau et Montréal-Mirabel depuis 1992.
Situé à Dorval, Montréal-Trudeau agit comme plaque tournante du transport passager domestique, transfrontalier et international. Plus de 13 millions de passagers y passent annuellement et une trentaine de transporteurs y desservent quelque 130 destinations. Montréal-Mirabel, pour sa part, a une vocation tout-cargo et industrielle.
ADM emploie quelque 700 personnes, qui exercent des métiers et professions dans des domaines aussi variés que les opérations aéroportuaires, l'administration, l'entretien, l'ingénierie ou les technologies de l'information. La Société aspire à être un employeur ouvert sur le monde, qui mise sur les talents de ses employés, favorise leur autonomie et reconnaît leur contribution tout en communiquant de manière authentique.
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