Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du superviseur des librairies, le gérant :

• Contribuer à la croissance des ventes et met en place des actions afin de stimuler les opérations de production et de ventes;
• Promouvoir les produits des libraires afin de développer sa clientèle;
• Maintenir un niveau optimal du service à la clientèle;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité dans ses librairies;
• Assurer une saine gestion de ses librairies incluant l’optimisation des activités opérationnelles, le triage et l’étiquetage des livres, l’inventaire, la mise en valeur des livres et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et toutes les procédures de l’organisation et veille au bon maintien des mesures et des contrôles internes, afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe des permanents;
• Collaborer avec le service des ressources humaines, dans la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• S’assurer de la bonne gestion du centre de don et de l’accueil des donateurs.

Profil recherché

• DEP en commerce ou toute autre formation pertinente
• 3 à 5 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;
• Ponctuel, rigoureux, organisé et professionnel
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation, honnêteté, autonomie et esprit d’initiative
• Bonne gestion du stress
• Flexibilité dans les horaires de travail (jour, soir et fin de semaine)

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.