Tire du poste : responsable sénior des ressources humaines

Emplacement : Montréal ou Québec

Date de début : dès que possible

Statut : permanent

Horaire : 4 jours (3 jours en présentiel)

Qui est Solertia?

Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnelles et professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.

Profil recherché

La ou le responsable sénior des ressources humaines gère la fonction RH de Solertia afin d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, contribuant ainsi à la performance et à la croissance de l’organisation. Ce rôle inclut la mise en place et la promotion d’une culture organisationnelle positive, où l’engagement des équipes est un principe directeur fondamental.

La ou le responsable sénior RH travaille à créer un environnement de travail propice à une saine performance, favorisant le bien-être des membres de l’équipe tout en alignant les objectifs individuels aux ambitions globales de l’organisation. Par une gestion proactive, ce rôle vise à attirer et à fidéliser les meilleurs talents tout en s’assurant que les pratiques de gestion des ressources humaines soient alignées sur les plus hauts standards et sur les meilleures pratiques de l’industrie.

Description du poste

Exercer un rôle RH stratégique au sein des comités de gestion ou de direction, ainsi qu’un rôle d’influence auprès de la direction

Veiller à l’attraction des talents et au suivi des processus d’embauche à l’aide de : l

’élaboration de la stratégie de recrutement; la publication des offres, des entretiens téléphoniques, des vérifications préembauche; la rédaction des contrats d’embauche; l’intégration des nouveaux employé·es; la gestion du pool de talents

Effectuer la gestion de la performance et des augmentations salariales à l’aide de : l’administration du processus de gestion de la performance et d’augmentation salariale; le suivi de la mise en œuvre des plans de développement et de carrière; la mise à jour de la structure salariale; le maintien de l’équité salariale

Organiser la formation et le développement à l’aide du : suivi des dépenses de formation et du respect de la Loi sur les compétences; développement de nouveaux programmes de formation

Gérer et mettre à jour les politiques et procédures RH et offrir support et conseil à leur sujet

Gérer les avantages sociaux et le bien-être à l’aide de : la promotion des programmes d’avantages sociaux et du suivi du programme d’aide aux employé·es; la validation de la qualité des services offerts par la télémédecine; l’approbation des comptes de santé et mieux-être

Gérer les départs d’employé·es selon le processus établi : lettres de fin d’emploi, entrevues de départ, taux de roulement

Participer à la culture d’entreprise et au volet reconnaissance en incarnant les valeurs de Solertia, en mesurant la mobilisation, en soulignant les anniversaires de service et en collaborant à l’organisation des activités sociales

Assurer une belle expérience employé à l’aide d’initiatives innovantes et d’une marque employeur rayonnante

Assurer toutes autres tâches connexes, dont la gestion de la santé et la sécurité au travail, la mise à jour des descriptions de poste

Qualifications requises

Baccalauréat (ou diplôme supérieur) se rapportant à la gestion des RH ou une combinaison de formations et d’expériences pertinentes : c

inq à 10 ans d’expérience globale en ressources humaines; minimum de deux à cinq ans dans un rôle de conseillère ou conseiller RH sénior, ou de directrice ou directeur RH

Titre de CRHA (atout)

Affinités technologiques

Bilinguisme (français/anglais)

Statut de résident permanent du Canada ou de citoyenne/citoyen canadien

Compétences requises

Bonnes aptitudes relationnelles et très bon esprit d’équipe

Aisance dans les activités de réseautage de l’entreprise

Sens de l’organisation et rigueur

Autonomie, esprit d’initiative et disponibilité

Compétences en communication verbale et écrite

Sens de l’éthique et de la confidentialité irréprochable

Aisance pour déplacements occasionnels entre Montréal et Québec

Avantages

La ou le responsable sénior des ressources humaines fera partie d’une équipe énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :

Salaire compétitif

Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance

Horaire de travail flexible et télétravail partiel

Projets stimulants et intéressants

Assurance collective

REER collectif

Compte de santé et mieux-être

Budget annuel en formation

Stationnement ou transport en commun payé

Ordre professionnel payé

Et plus encore! Mais surtout, une équipe passionnée et une expérience employé sans égale!

Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.