Affaires mondiales Canada - Bureau du dirigeant principal de l'audit et des enquêtes spéciales

Gatineau (Québec)

CT-IAU-02, CT-IAU-03, CT-IAU-04

84 223 $ à 132 205 $

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Date limite : 17 juillet 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce processus servira à doter des postes dans les trois (3) volets suivants :

Volet 1: Auditeur interne de niveau 2, Opérations 84 223 $ à 105 039 $ (CT-IAU-02)

Volet 2: Chef de projet d'audit interne, Opérations 96 525 $ à 117 277 $ (CT-IAU-03)

Volet 3: Auditeur interne principal, Opérations 108 889 $ à 132 205 $ (CT-IAU-04)

Ce processus comprend trois volets afin de créer des bassins de candidats pour des postes à trois niveaux au sein de notre organisation. Il vous sera demandé d'indiquer pour quel(s) volet(s) vous souhaitez postuler lorsque vous remplirez le formulaire de demande. Veuillez prendre note que chaque volet a ses propres critères de mérite.

Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+.

Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

NOTE TRÈS IMPORTANTE :

Les candidats doivent répondre aux questions de sélection et les questions de sélection seront le seul outil utilisé pour la sélection dans ce processus. Veuillez noter qu'une lettre de présentation n'est pas requise.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae à leur demande, qui sera utilisé pour valider seulement les informations fournies dans leurs réponses aux questions de sélection.

Les réponses aux questions de sélection doivent clairement démontrer en utilisant des exemples concrets (quoi, pourquoi, comment, pour qui, où, quand et combien de temps) comment les candidats répondent à TOUTES les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation. Si les candidats ne démontrent pas clairement comment ils répondent à toutes les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation dans leur réponses aux questions de sélection, leur demande sera rejetée.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout n'est pas obligatoire pour postuler à ce processus. Cependant, les qualifications constituant un atout peut être invoqué à tout moment durant le processus de sélection incluant à l’étape de pré-sélection. Par conséquent, si les candidats ont les qualifications constituant un atout de l'expérience, les candidats doivent également décrire clairement dans leur réponses aux questions de sélection comment ils répondent à ces qualifications à l'aide d'exemple(s) détaillé(s) et concret(s).

AUCUNE CANDIDATURE VIA COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.EMPLOIS.GC.CA

Depuis le 13 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est une condition préalable à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret à Affaires mondiales Canada. Les personnes ayant un statut de résident permanent sont invitées à participer à ce processus de dotation. Toutefois, comme l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret est une condition d'emploi pour ces postes, ces personnes ne pourront être nommées que si elles obtiennent la citoyenneté canadienne.

Les résidents permanents qui postulent doivent communiquer avec la personne-ressource dont l’adresse l’électronique figure au bas de cette affiche si leur statut en matière d'immigration/citoyenneté change au cours du processus de dotation.

Affaires mondiales Canada suivra les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant l'introduction d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Ce modèle hybride commun fera en sorte que les fonctionnaires travailleront sur place au moins trois jours par semaine, ou de 60 % de leur horaire normal.
Vous pouvez consulter le lien suivant pour d’information: https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html

Milieu de travail

Le Bureau du dirigeant principal de l'audit (DPA) est un bureau dynamique et avant-gardiste qui place les personnes au cœur de son succès, favorise un engagement significatif avec les parties prenantes et est chef de file en matière d’'innovation. Nous contribuons au rôle stratégique que joue Affaires mondiales Canada en soutenant les Canadiens dans leur pays et à l'étranger, en particulier en ces temps difficiles sur la scène internationale. À ce titre, le Bureau du dirigeant principal de l'audit participe à des audits tant à l’administration centrale que dans les missions à l’étranger.

Notre équipe est située au 200, promenade du Portage à Gatineau (secteur du centre-ville de Hull), dans un immeuble rénové, avec accès à une excellente aire de restauration, à des boutiques, à des restaurants, à des possibilités de stationnement et à des lignes d'autobus.

Vous voulez faire une différence et travailler avec une équipe qui vous soutiendra dans votre développement professionnel ? Venez travailler avec nous !

Intention du processus

Les besoins anticipatoires CT-IAU-02 avec le profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB, les besoins anticipatoires CT-IAU-03 avec le profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB et les besoins anticipatoires CT-IAU-04 avec le profil linguistique bilingue impératif CBC/CBC à doter de manière permanente. Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et candidats pleinement or partiellement qualifiés. Ce bassin peut également servir à doter des postes similaires ou identiques avec divers profils linguistiques, notamment bilingue impératif, anglais essentiel, ou français essentiel, divers exigences en matière de sécurité et/ou divers durées d'emploi dans divers lieux de travail au sein des Affaires Mondiales Canada et/ou de la fonction publique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

ED 1 : Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste. Remarques : La spécialisation acceptable dans un domaine tel que : comptabilité, Technologie de l’information , sciences sociales, sciences naturelles, etc.

REMARQUE SUR LES DROITS ACQUIS:
Les personnes qui occupent, pour une durée indéterminée, des postes dans le sous-groupe CT-IAU au 28 septembre 2023, qui ne possèdent pas la norme de qualification minimale prescrite ci-dessus, sont réputées la satisfaire en raison de leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Elles doivent être acceptées comme ayant satisfait à la norme de qualification minimale quand celle-ci est exigée pour la dotation des postes dans le sous-groupe CT-IAU.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CT-IAU-02 SEULEMENT :

EX 1: Expérience significative* de la contribution à la planification et à la coordination des activités clés d’un audit ou d’un examen interne ou externe.
EX 2: Expérience de la contribution aux produits de communication de l’audit interne ou externe en préparant des documents tels que des présentations, des lettres de direction ou des courriels aux clients.

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CT-IAU-03 SEULEMENT :

EX 3: Expérience significative* de la participation à toutes les phases des audits internes ou externes.
EX 4: Expérience de la réalisation de présentations ou d'exposés oraux à l'intention de la haute direction**.

EX 5: Expérience de la rédaction d'observations d'audit interne ou externe ou de sections de rapports d’audit interne ou externe à l'intention de la haute direction**.

EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CT-IAU-04 SEULEMENT :

EX 6: Expérience significative* de la gestion d'audits internes ou externes.
EX 7: Expérience significative* en matière de conseils stratégiques et une assurance à la haute direction** concernant les résultats de la mission d'audit.

EX 8: Expérience significative* de la rédaction d'observations d'audit interne ou externe ou de sections de rapports d’audit interne ou externe à l'intention de la haute direction**.
EX 9: Expérience de la gestion du personnel.

• Une expérience significative est définie comme environ trois (3) ans.

**Par « la haute direction », on entend une personne occupant un poste de directeur (EX-01) ou supérieur, ou de niveau équivalent en pratique privée.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT DE L'ÉDUCATION POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

A/EDU1 : Possession d’un titre de comptable professionnel reconnu : (Comptables Professionnels Agréés: (CPA)) ou une désignation professionnelle d'une association reconnue en audit interne : Auditeur Interne Certifie (CIA), Professionnel Certifie en Audit du Secteur Public (CGAP), Professionnel Certifie en Audit des Systèmes Informatiques (CISA) ou Professionnel Certifie en Audit de la gestion des risques (CRMA).

A/EDU2 : Possession d’une Maîtrise en administration des affaires (MBA) reconnue, Maîtrise en administration publique (MPA) reconnue ou maîtrise reconnue en tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT DE L'EXPÉRIENCE POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

A/EX1 : Expérience dans un ou plusieurs domaines spécialisés ou émergents de la pratique de l’audit, tels que l’analyse de données, l’intelligence artificielle, l’audit des technologies de l’information ou la détection des fraudes.

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT DE L'EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CT-IAU-03 SEULEMENT :

A/EXP2: Experience en pilotage d'un projet d'audit interne ou externe.

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT DE L'EXPÉRIENCE POUR LES POSTES CT-IAU-04 SEULEMENT :

A/EX3: Expérience de la contribution aux plans opérationnels ou stratégiques, ou de l'élaboration du plan d'audit et d'évaluation fondé sur les risques.

A/EX4: Expérience de la gestion des ressources financières.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

OR 1 : Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires si nécessaire.

OR 2 : Volonté et disponibilité à voyager à l’international.

OR 3 : Disponible, être disposé(e) et apte à travailler selon un modèle hybride* selon les directives du Conseil du Trésor.

• Un modèle de travail hybride est un mélange de travail au bureau et de télétravail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
PROFIL LINGUISTIQUE POUR LES POSTES CT-IAU-02 :
Bilingue impératif BBB/BBB

PROFIL LINGUISTIQUE POUR LES POSTES CT-IAU-03:
Bilingue impératif BBB/BBB

PROFIL LINGUISTIQUE POUR LES POSTES CT-IAU-04 :
Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

K1 : Connaissance des principes, pratiques, méthodologies et techniques d’audit.

CONNAISSANCE POUR LES POSTES CT-IAU-04 SEULEMENT :

K2: Connaissance de la gestion du risques, le gouvernance et les processus de contrôles de l’organisation.

COMPÉTENCES POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

CO1 : Faire preuve d'intégrité et de respect

CO2 : Réflexion approfondie

CO3 : Travailler efficacement avec les autres

CO4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO5 : Jugement
CO6 : Fiabilité
CO7 : Souci du détail

CAPACITÉS POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

AB 1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

AB 2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CAPACITÉ POUR LES POSTES CT-IAU-03 ET CT-IAU-04 SEULEMENT :

AB 3 : Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.

CAPACITÉ POUR LES POSTES CT-IAU-04 SEULEMENT :

AB 4: Capacité à analyser et à synthétiser des informations et à formuler des recommandations.
AB 5: Capacité d’appliquer les principes de la gestion de projet.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT DE CONNAISSANCE POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

A/K1 : Connaissance des normes mondiales d'audit de l'Institut des auditeurs internes.

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT DE CAPACITÉ POUR LES POSTES CT-IAU-02 ET CT-IAU-03 SEULEMENT :

A/AB2: Capacité d’appliquer les principes de la gestion de projet.

BESOIN ORGANISATIONNEL POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

Afin d’appuyer la création d’un effectif diversifié, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui s’identifient comme faisant partie de l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - COTE DE SÉCURITÉ POUR TOUS LES POSTES (LES POSTES CT-IAU-02, CT-IAU-03 ET CT-IAU-04) :

Obtenir une cote de sécurité secrète dès la nomination et la conserver tout au long de la période d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Un examen écrit peut être administré.

• Une entrevue peut être faite.

• Une vérification de références peut être faite.

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; Nous ne contacterons que les candidats qui auront réussi l’étape de la pré-sélection.

• Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

• Les candidats qui postulent à ce processus de sélection sont responsables de fournir une adresse courriel valide et fiable qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels). Il est de la responsabilité des candidats de surveiller leur boite de courrier électronique et de courriers indésirables. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous n'êtes plus intéressé à participer au processus de sélection et/ou que vous retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse courriel à jour et/ou si vous n'avez pas répondu à un courriel envoyé à votre attention pour une action.

• Veuillez noter que les qualifications constituant un atout et/ou les exigences opérationnelles peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection.

• Selon le nombre de candidatures, des stratégies de gestion du volume telles qu’une sélection aléatoire et/ou descendante peut être utilisée à tout moment pendant le processus pour identifier les candidats qui procéderont dans le processus de sélection.

• Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

• Vous devez fournir des attestations d'études à une date ultérieure.

• Les diplômes d'études provenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité que vos diplômes ou vos certificats soient reconnus selon les normes de scolarité canadienne. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : https://www.cicdi.ca .

• Mesures d’adaptation : Afin d’assurer une évaluation juste et équitable aux prochaines étapes d’évaluation, veuillez aviser Jessica.Khan@international.gc.ca si vous avez des besoins de mesures d’adaptation.

• Les candidat(e)s sont prié(e)s de noter que la date de leur examen écrit et de leur entrevue ne sera reportée que dans les circonstances exceptionnelles suivantes:

o Raison médicale avec certificat;
o Voyage prévu avec preuve à l'appui;
o Formation prévue avec preuve à l'appui;
o Participation prévue à un examen ou une entrevue dans le cadre d'un autre processus de dotation du gouvernement du Canada avec preuve à l'appui;
o Décès dans la famille;
o Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le comité de sélection (p.ex. fonctions de juré, etc.).

• Les candidats qui omettent de confirmer leur présence à notre l’examen ou l'entrevue verront leur candidature retirée du processus de nomination.

• Les candidats qui ne sont plus intéressés et qui choisissent de se désister du processus doivent en informer Jessica.Khan@international.gc.ca le plus tôt possible.

• Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer Jessica.Khan@international.gc.ca avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

• Aux fins de la dotation au sein de la fonction publique fédérale, le terme « Autochtone » est utilisé, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, pour désigner les personnes membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis. On entend par « Autochtones d’Amérique du Nord » ou « membres des Premières Nations » les personnes inscrites et les personnes visées par des traités, de même que les personnes non inscrites. Toutefois, veuillez noter que le terme « Autochtone » est utilisé dans cette offre d’emploi. Ce terme englobe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Jessica Khan- Conseillère en ressources humaines

Jessica.Khan@international.gc.ca