Laisse ton empreinte au CISSS de la Montérégie-Est

Mission

• Fais partie d’une mission essentielle.

Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale. Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant. Profil Important: En raison du gel partiel d'embauche, seuls les candidats ayant un lien d'emploi avec Santé Québec ou l'un de ses établissements seront considérés, à moins d'un changement à cet effet.

Contribue à la santé des gens de ta région. Deviens Spécialiste en activités cliniques bilingue au sein des établissements du centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Est (CISSS-ME).

Opportunité d’emploi à temps complet, permanent de jour. Viens faire une différence au sein de la direction adjointe des programmes jeunesses. De plus, cette opportunité d’emploi principalement pour le secteur Centre et Ouest de la Montérégie te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté.

Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte du CISSS-ME. Les Avantages Qui T’attendent

• Salaire horaire entre 30,27et 53,64$ selon l’expérience
• 4 semaines de vacances après 1 an
• Régime de retraite
• Assurance collective
• Occasions d’avancement professionnel
• De la formation et un encadrement continues

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire supporte directement les nouveaux intervenants dont les aides sociales, à intégrer les tâches et activités qui leur incombe tout en garantissant l’intégration des politiques, programmes et modèles de pratique professionnelle leur étant associé, le tout sur 0-24 mois.

• Supporte les chefs de service de la direction de la protection de la jeunesse, ainsi que de la direction adjointe – services psychosociaux dans la communauté et partenariat dans leur accompagnement des nouveaux employés dont les aides sociales.
• Dirige et collabore avec les chefs de services à l’évaluation de la probation ainsi que la supervision Clinique de l’ensemble des nouveaux employés sous sa responsabilité, dont les aides sociales.
• Contribue au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité;
• Anime et sera responsable en collaboration avec le secteur de la DSM, de cohortes qui fréquenteront l’Académie.
• S’implique sur des comités de travail touchant le recrutement, la rétention, le développement des employés et l’académie;
• Assure un rôle de personne référence pour les liaisons avec les différents services anglophones jeunesse autant scolaire, social que médical;
• Peut agir en collaboration comme personne référence auprès des communautés autochtones du territoire.
• Assure la liaison entre la direction adjointe du programme jeunesse- services psychosociaux dans la communauté et partenariat, la direction de la protection de la jeunesse et la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques pour l’accompagnement du nouveau personnel, notamment en ce qui concerne la transmission d’informations et le suivi du dossier de l’employé;
• Assure le support requis aux nouveaux intervenants et contribue à leur développement individuel nécessaire au développement de leur autonomie professionnelle;
• Anime des ateliers d’intégration de connaissance;
• Participe à des activités de représentation en milieu scolaire.

Pus spécifiquement :

• Mettre en place des stratégies d’accompagnements du nouveau personnel dont les aides sociales;
• Bonne connaissance de l’ensemble des enjeux liés à la rétention et l’attraction du personnel;
• Favorise le transfert des notions théoriques à la pratique;
• Assure et maintien des relations étroites et concertées avec les instances internes et externes concernées par les besoins des nouveaux employés;
• Élabore et met à jour les outils et instruments appropriés pour assurer la qualité de l’intégration et l’évaluation de l’acquisition des compétences du nouveau personnel;
• Inscrit les intervenants aux différentes formations du programme d’intégration du personnel et en assure le suivi.

Des Traces Indispensables (exigences En Santé Et Services Sociaux)

• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences humaines.
• Doit être bilingue (test anglais)
• Expérience reconnue de cinq (5) années en intervention psychosociale;
• Connaissance du processus légal, du processus d’intervention clinique, des services psychosociaux, des procédures et politiques;
• Excellente capacité de rédiger et adapter des processus et outils liés à la tâche;
• Compétence reconnue pour l’intervention en contexte d’autorité;
• Expérience en accompagnement de nouveau personnel (atout);
• Expérience d’accompagnement des Communautés autochtones en lien avec les situations de protection de la jeunesse (atout);
• Expérience comme agent de liaison auprès des services anglophones (atout).

Autres

• Doit posséder un permis de conduire valide;
• Disponibilités de soirs et fins de semaine si nécessaire (afin de superviser le personnel de la liste de rappel);
• Ce poste implique des déplacements fréquents principalement sur l’ensemble du territoire de la Montérégie et plus spécifique dans le secteur Ouest de la Montérégie.

REF:SNS Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant. Remarque

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Compétences Capacité d’influence

Coaching

travail en équipe

Priorisation

Souci de la qualité

analyse

Synthèse

Rédaction

Au cœur du CISSS de la Montérégie-Est Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie. La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous. Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération. - Sylvain, directeur adjoint des ressources humaines - Gestion des talents

Mot de la direction Travailler au sein de notre direction, c’est bien plus qu’un simple emploi! C’est une chance de contribuer concrètement à un monde meilleur pour nos jeunes et leurs familles lors de chaque étape de leur parcours de vie. Nos équipes, que ce soit en CLSC, à l’hôpital ou en centre jeunesse, sont composées de personnes passionnées et engagées. Ensemble, avec nos partenaires, nous innovons chaque jour pour assurer la sécurité, le développement et le bien-être de tous. On prend notre mission au sérieux, mais on l’actualise dans le plaisir et la bonne humeur. Si tu as envie de faire partie d'une belle équipe, rejoins-nous. Il y a sûrement une place pour toi!

Francis Belzile

Directeur du programme jeunesse et des activités de santé publique