Nous recherchons un Conseiller(ère), Gestion du changement organisationnel - Cybersécurité pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal.

Ce poste est en mode hybride.

Mise en contexte

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en gestion du changement organisationnel qui relèvera du responsable du programme OCM afin de diriger les actions liées à l'aspect humain du changement, incluant les changements aux processus d'affaires, aux systèmes, aux technologies et aux rôles. Le ou la conseiller(ère) OCM gérera les parties prenantes afin de s'assurer que les initiatives de changement répondent aux besoins de l'entreprise en augmentant l'adoption, l'utilisation et l'engagement des employés.

Dans ce mandat, vous serez un contributeur clé à divers projets TI, tels que le déploiement de solutions de gestion des applications mobiles (MDM/MAM), la gestion des identités et des accès (IAM), l'optimisation des processus de fin d'emploi, ou encore la mise en œuvre de politiques et lignes directrices corporatives en matière d'information à l'échelle de l'organisation.

Responsabilités

• Planifier et diriger les activités de gestion du changement requises dans le cadre du projet, et livrer selon la méthodologie de gestion du changement interne.
• Créer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement incluant la stratégie de déploiement, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employés tout en minimisant la résistance.
• Offrir un soutien direct et encadrer les gestionnaires à tous les niveaux pour accompagner leurs équipes dans les transitions.
• Diriger et soutenir les efforts de communication : créer, concevoir, développer, livrer et gérer les communications.
• Animer des séances d'analyse d'impacts. Évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés.
• Créer, diriger et soutenir des réseaux et communautés de changement pour assurer une transition fluide dans l'organisation.
• Contribuer à la stratégie de formation et soutenir les efforts de formation : fournir des intrants, documenter les besoins et appuyer la conception et la livraison des programmes de formation.

Profil recherché

• Plus de 7 ans d'expérience et de connaissances en gestion du changement, incluant les principes, méthodologies et outils. Une certification en gestion du changement est un atout.
• Expérience avérée dans des projets de transformation numérique et TI à grande échelle, dans des environnements complexes, matriciels et multinationaux.
• Expérience dans le déploiement d'initiatives en cybersécurité ou sécurité de l'information à l'échelle mondiale.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Capacité à transmettre clairement les messages à divers publics, y compris lors de présentations à la haute direction.
• Aptitude à établir et maintenir des relations solides.
• Capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation et à rallier autour d'une vision commune.
• Souplesse et capacité d'adaptation dans des situations ambiguës et des environnements dynamiques.
• Excellente écoute active et capacité à influencer les autres.