No 07689 Période d'affichage : du 14 juillet au 1****er août 2025, 17 h

TYPE D'EMPLOI

Cadres

LIEU

Sherbrooke, Campus principal

STATUT

Régulier

UNITÉ ADMINISTRATIVE

Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création

HORAIRE

Temps plein

Informations générales

Vous aspirez à un rôle stimulant où vous pourrez mettre en avant votre expertise stratégique dans le domaine de la recherche et de l'innovation? Rejoignez-nous en tant que directrice ou directeur du développement de la recherche au sein du Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création (SARIC) de l'Université de Sherbrooke.

En collaboration avec le directeur général du SARIC, la directrice ou le directeur assure le leadership dans l'élaboration de stratégies visant l'obtention de financements d'envergures et stratégiques pour le développement de la recherche. La personne planifie, élabore et gère des processus d'appui proactifs pour les demandes institutionnelles au sein de l'Université et des Instituts de recherche affiliés. Elle gère un éventail diversifié d'activités en appui au financement de la recherche.

Responsabilités

1. Fournir des recommandations et des conseils à la direction générale et au vice-rectorat afin d'inclure la planification stratégique dans le développement de la recherche et pour renforcer la capacité de l'Université à sécuriser et à gérer efficacement des projets de recherche de grande envergure.

2. Assurer une veille stratégique des possibilités de financement pour les thèmes fédérateurs de recherche identifiés par l'université et rédiger différentes analyses.

3. Appuyer les activités de développement de la recherche pour différents programmes, incluant le programme des plateformes de recherche, des centres et instituts, ainsi que des chaires de recherche (du Canada et institutionnelles), des Fonds Nouvelles frontières en recherche et de la Fondation canadienne pour l'innovation.

4. Diriger et coordonner les comités de sélection internes et externes, ce qui implique l'examen du processus d'avis d'intention soumis par les facultés, l'analyse des besoins des facultés et des professeures et professeurs en vue de porter des points saillants à l'attention du vice-rectorat, en veillant à ce que les projets s'inscrivent dans la stratégie de recherche de l'Université de Sherbrooke.

5. Aider de façon proactive les équipes de recherche multidisciplinaires et interfacultaires dans le développement et la formulation d'initiatives de recherche structurantes. Cela comprend : i) la formulation d'objectifs; ii) les jalons du projet; iii) structure de gestion de projet; iv) l'identification des risques du projet et des stratégies d'atténuation; v) obtenir l'appui de membres clés de l'Université et de la communauté de l'industrie (nationale et provinciale); vi) budget détaillé.

6. Coordonner différentes équipes fonctionnelles incluant, au besoin, les services financiers, les bureaux de recherche facultaires, le service des immeubles, et la haute direction afin d'assurer une approche et une capacité organisationnelles unifiées et centralisées pour l'administration des projets de financement majeurs.

7. Collaborer avec les collègues au SARIC afin d'assurer une gestion efficace des opérations et de la charge de travail tout en favorisant la collaboration entre les différentes sections du SARIC et les autres services de l'université.

8. Représenter l'Université auprès des regroupements interuniversitaires ou professionnels et des comités de suivi en lien avec son mandat.

9. Maintenir une veille sur les « bonnes pratiques » dans les universités en matière d'équité, de diversité et d'inclusion en recherche et soutenir le déploiement des activités et mesures institutionnelles sur ce thème.

10. Encadrer les activités des Éditions électroniques et scientifiques de l'Université de Sherbrooke (ÉDUS) et soutenir la promotion des services offerts.

11. Assurer, dans son champ de responsabilité, la liaison entre l'Université et les organismes externes de soutien à la recherche.

À titre d'information

Les entrevues auront lieu à la fin août.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme de 2e cycle dans un domaine jugé pertinent.
• Avoir une formation ou de l'expérience en gestion ou démontrer des aptitudes dans ce domaine.
• Posséder au moins 5 années d'expérience en développement et en gestion de la recherche.

Exigences

• Avoir des capacités démontrées pour la pensée stratégique.
• Avoir une excellente connaissance de l'écosystème du financement de la recherche au Canada et au Québec : Conseils fédéraux (CRSH, CRSNG, ISRC), Fondation canadienne pour l'innovation, les Fonds de recherche du Québec, le ministère de l'Économie, de l'Innovation et de l'Énergie du Québec.
• Démontrer de la proactivité pour structurer les demandes de financement afin de maximiser le succès des programmes de recherche.
• Faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles et des aptitudes politiques aiguisées pour communiquer efficacement avec la communauté de recherche interne et externe.
• Posséder de l'expérience dans l'élaboration de processus d'appui en pré-octroi et post-octroi.
• Posséder un excellent sens de l'organisation afin de coordonner simultanément une multitude de projets complexes.
• Posséder d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance ou la maîtrise de l'anglais est requise, car la personne aura à échanger avec divers organismes ou partenaires de l'étranger.

Conditions de travail

Échelle de traitement en vigueur pour le personnel cadre, classe 6

(5 échelons répartis entre 118 142 $ et 143 601 $)

Poste régulier à temps complet, 35 heures par semaine.

Entrée en fonction : mi-septembre 2025.

RÉCEPTION DES CANDIDATURES

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton « », au plus tard

LE VENDREDI 1ER AOÛT 2025, À 17 h

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

L'Université de Sherbrooke valorise la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion en emploi au sein de sa communauté et invite toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées relativement au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE). Les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes handicapées qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. L'Université de Sherbrooke encourage également les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre à postuler. La priorité devra être accordée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes permanentes et résidents permanents. Pour en savoir plus sur l'équité, la diversité et l'inclusion à l'UdeS.