Contrat temporaire de 15 mois

En rejoignant l’équipe du parc Jean-Drapeau, vous contribuez à la réalisation

d’évènements et d’activités de grande envergure, parmi les plus importants en

Amérique du Nord. Chaque année, notre site accueille plusieurs festivals et

artistes de renom, incluant notamment Osheaga, Lasso Montréal, Piknic

Électronik, ÎleSoniq et Guns N’Roses.

En travaillant avec nous, vous contribuerez à un grand projet de société,

notamment le Plan directeur 2020-2030. Organisation en pleine transformation,

la Société du parc Jean-Drapeau célèbre ses patrimoines historiques, innove en

matière de développement durable, favorise la diversité et l'inclusion et offre une

diversité d’activités individuelles et collectives pour les citoyen(ne)s.

Travailler au Parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés

mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);

• Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en

plein cœur d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux

olympiques de 1976;

• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;

• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré,

Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister

aux grands évènements se déroulant sur le site;

• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en

mode hybride;

• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en

gouvernance;

• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une

plateforme d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning).

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) en développement organisationnelle est partie prenante

de l'équipe de conseiller(ère)s qui dessert l'ensemble des clients internes. La

personne est responsable de son plan d’action, des politiques et des

programmes, concernant les dossiers d’appréciation de la contribution, du plan

de relève, développement des compétences, d’évaluation d’emploi et de

rémunération. Il ou elle agit à titre de personne-ressource auprès des

partenaires d’affaires ressources humaines et collègues pour assurer la

cohérence des pratiques et la performance globale de l’organisation.

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes

internes, participer à la mise en œuvre des stratégies en développement

organisationnel visant à promouvoir et à valoriser les programmes sous sa

responsabilité (appréciation de la contribution, plan de relève,

développement des compétences, mobilisation) auprès des équipes ainsi

qu’auprès des différents partenaires de la Société, lorsque requis.

• Participer à la révision et à la mise en application de différentes procédures,

politiques en matière de ressources humaines, et les soutenir.

• Agir comme chargé(e) de projets, ressources humaines pour les projets

spéciaux.

• Assurer un soutien aux membres de l’équipe ressources humaines dans la

révision des descriptions d’emploi, l’analyse des impacts sur l’évaluation

des emplois et l’interprétation des résultats.

• Accompagner l’équipe RH dans l’interprétation des évaluations et des

analyses salariales, en identifiant les écarts et en soutenant le traitement

des enjeux d’équité interne et externe.

• Identifier et coordonner la collecte des indicateurs de performance pour

permettre une prise de décisions éclairée.

• Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance liés aux dossiers

sous sa responsabilité en collaboration avec les partenaires internes de la

Société.

• Proposer des approches novatrices et contribuer à la création d’outils

favorisant le développement organisationnel de la Société (programme

d'appréciation de la contribution, profils de compétences, parcours de

développement, sondages organisationnels, programme de formation

interne, etc.).

• Planifier, coordonner et gérer le budget de la formation en collaboration

avec le technicien, ressources humaines

• Concevoir et mettre en œuvre des catalogues de formations afin de

contribuer au développement des employé(e)s.

• Répondre aux besoins des gestionnaires et des partenaires de la Société

en leur fournissant une expertise ciblée et un soutien adapté dans les

domaines sous sa responsabilité. Coordonner et assurer le déploiement du

programme de gestion de la performance. Contribuer à la mise en place et

à l’amélioration continue des outils liés à ce processus.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou

l’équivalent.

• Détenir une maitrise dans un domaine connexe, un atout.

• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine.

• Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipal et

gouvernemental, un atout.

• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations

industrielles agréés (CRHA ou CRIA), un atout.

• Avoir une bonne connaissance de Microsoft 365 et de la facilité à travailler

avec les divers logiciels informatiques.

• Maitrise du français, à l’écrit et à l’oral.

Profil recherché

• Collabore efficacement avec divers intervenants internes et externes,

mobilise les équipes et favorise la synergie entre les directions.

• Fait preuve d’autonomie dans la gestion de ses mandats et dans la prise en

charge des imprévus.

• Analyse avec rigueur les enjeux organisationnels, en dégageant les

éléments clés pour formuler des recommandations claires, pertinentes et

stratégiques.

• Détient une expérience avérée en conception de programmes de formation,

de parcours de développement, de plans de relève et d’outils de gestion de

la performance.

• Planifie son travail de manière méthodique, respecte les échéances et veille

à livrer des projets de haute qualité.

• Fait preuve de créativité, s’adapte aisément aux changements rapides et

contribue activement à l’évolution des pratiques RH.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale

du poste est de 74 714 $ à 93 393 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc,

posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation

comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de

l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration.

Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour

mission de conserver, d'aménager, de mettre en valeur et de développer ce

grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y

déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en

emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la
candidature aura été retenue.

La période d'affichage est du 21 juillet au 4 aout 2025.