Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous.

Résumé de l'emploi

Le Premier directeur, Partenaire d’affaires RH (fonctions corporatives) agit à titre de conseiller stratégique et de partenaire de confiance auprès des cadres supérieurs, en alignant les stratégies RH sur les objectifs d’affaires. Ce rôle est essentiel pour traduire les initiatives organisationnelles en matière de gestion des talents en solutions ciblées et percutantes qui stimulent la performance organisationnelle. Le Directeur offre une expertise en planification de la main-d’œuvre, en gestion des talents, en efficacité organisationnelle et en accompagnement du changement, veillant à ce que les pratiques RH soient intégrées harmonieusement aux activités de l’entreprise. En cultivant des relations solides avec les leaders corporatifs, ce rôle favorise une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue à l’échelle de l’organisation.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique RH et conseil auprès de la haute direction:

· Agir à titre de conseiller stratégique auprès des hauts dirigeants des fonctions corporatives, en pilotant l’élaboration des stratégies en matière de gestion des talents et en assurant leur alignement avec les objectifs d’affaires

· Établir des relations solides et fondées sur la confiance avec les leaders d’affaires et les Centres d’expertise RH

· Conseiller et accompagner les leaders sur les meilleures pratiques à adopter à travers les programmes de gestion des talents, incluant les évaluations de talents, la planification de la relève et le développement du leadership, en tirant parti des outils et cadres fournis par les Centres d’expertise RH

· Codétenir la stratégie d’engagement, le plan d’action et l’exécution des activités, en veillant à ce que la participation et les améliorations soient démontrées de manière constante au sein des différentes équipes

· Analyser les tendances de la main-d’œuvre (internes et externes) à l’aide des données fournies par les Centres d’expertise RH, telles que l’attrition, la rétention et les cibles corporatives, afin d’identifier les écarts et de fournir aux leaders d’affaires des recommandations concrètes qui alimentent leur stratégie RH et alignent les initiatives RH sur les objectifs organisationnels

· Participer à divers forums d’affaires pour fournir des mises à jour sur les programmes RH, partager des perspectives sur les tendances de la main-d’œuvre et offrir des conseils stratégiques RH alignés sur les stratégies de gestion des talents

· Soutenir la résolution des cas escaladés par les Partenaires RH stratégiques séniors, en assurant une résolution rapide et efficace des dossiers sensibles

· Définir l’orientation stratégique et les objectifs des Partenaires RH stratégiques séniors pour les portefeuilles corporatifs, en les alignant sur la stratégie et la vision RH globale.

Gestion du changement et conception organisationnelle:

· Offrir des services-conseils en gestion du changement aux leaders d’affaires, en s’appuyant sur les outils et cadres fournis par les Centres d’expertise RH pour soutenir la mise en œuvre et l’exécution de la stratégie talents

· Promouvoir le développement des compétences en leadership du changement auprès des Partenaires RH stratégiques séniors, en assurant une application cohérente des cadres de gestion du changement

· Être responsable des changements liés à la conception organisationnelle en examinant et en approuvant les nouveaux postes ainsi que les modifications aux structures. Encourager les leaders à adopter les meilleures pratiques en matière de conception organisationnelle et d’architecture des emplois, en utilisant les outils et cadres des Centres d’expertise RH

· Animer des discussions structurées avec les leaders d’affaires pour évaluer l’efficacité organisationnelle, identifier les écarts et proposer des solutions favorisant l’agilité, l’évolutivité et l’optimisation des talents

· Suivre l’efficacité des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement à l’aide d’indicateurs définis et de boucles de rétroaction, en ajustant les stratégies au besoin pour assurer l’alignement

Alignement stratégique et gouvernance:

• Guider les Partenaires RH stratégiques séniors dans l’élaboration de feuilles de route stratégiques adaptées à leurs portefeuilles respectifs, en veillant à ce que chaque feuille de route reflète les besoins d’affaires
• Collaborer avec les Centres d’expertise RH pour s’assurer que les initiatives figurant dans les feuilles de route stratégiques sont soutenues, dotées des ressources nécessaires et intégrées aux programmes RH globaux
• Superviser la gouvernance des forums communautaires mensuels avec les Partenaires RH stratégiques séniors et les Centres d’expertise RH pour les portefeuilles corporatifs, en assurant l’alignement et la cohérence des priorités
• Diriger les séances de revue trimestrielles avec les Partenaires RH stratégiques séniors et l’équipe de direction RH afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux feuilles de route, d’identifier les risques ou les écarts, et de définir les prochaines actions stratégiques
• Fournir régulièrement aux leaders d’affaires des mises à jour sur l’avancement des feuilles de route, les réalisations clés et les priorités à venir
• Établir et maintenir un cadre de gouvernance permettant de suivre, prioriser et surveiller les initiatives RH issues des feuilles de route stratégiques à travers toutes les unités d’affaires, en assurant leur alignement avec les priorités RH et une allocation optimale des ressources

Gestion d'équipe:

· Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour attirer de nouveaux talents en identifiant les compétences et les rôles nécessaires à l’avenir, et en prenant des décisions d’embauche réfléchies

· Offrir une expérience d’accueil positive et chaleureuse à tous les nouveaux employés en s’assurant qu’ils ont accès aux outils et ressources nécessaires pour répondre aux exigences de leur poste

· Souligner les étapes importantes du parcours des employés (années de service, départs à la retraite, etc.) ainsi que leurs contributions significatives et l’élargissement de leurs responsabilité

· Mettre l’accent sur la communication et favoriser la collaboration en fournissant régulièrement des mises à jour sur les initiatives en cours et en encourageant le travail d’équipe pour atteindre des objectifs communs et favoriser l’apprentissage

· Gérer la performance des employés en identifiant ceux qui ne répondent pas aux attentes et en les soutenant à travers un processus d’amélioration du rendement

· Créer et favoriser un environnement de travail positif et mobilisateur en identifiant et en valorisant les forces individuelles grâce à des conversations fréquentes et ciblées – collaborer, coacher et établir des liens avec les employés

· Participer à la planification de la relève en contribuant au cycle annuel de revue des talents et en identifiant les employés ayant le potentiel d’évoluer dans les parcours de gestion ou d’expertise

· Soutenir le développement des employés en ayant des conversations régulières sur leur carrière (documentées et suivies), et en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels

· Assurer la pérennité des connaissances par le biais de la formation croisée sur les compétences clés au sein de l’équipe (transfert de connaissances).

Conditions de travail

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. Le poste nécessite un minimum de déplacements (15 %) au Canada et aux États-Unis. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de travailler dans un environnement à haute pression, de respecter les délais afin de garantir la production de documents au niveau de la direction, de faire face à la pression et de gérer le stress.

Exigences

Expérience

Ressources humaines, plus précisément en partenariat d’affaires RH

· 10 à 15 ans d'expérience générale dans le domaine concerné.

· Capacité à diriger, superviser, encadrer et conseiller le personnel.

· Vaste expertise et expérience approfondie de toutes les questions relatives aux RH.

· Expérience professionnelle au sein de grandes organisations complexes dans un rôle de direction.

· Connu pour fournir des solutions innovantes à des problèmes complexes de personnel et pour assurer le suivi en facilitant ou en dirigeant la mise en œuvre des solutions.

· Considéré comme un communicateur exceptionnel, clair et concis, un influenceur et un négociateur ; capable d'établir et de maintenir des partenariats solides avec les parties prenantes, y compris les dirigeants.

Formation/Certification/Désignation

· Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

· Maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent*

· Membre d’un ordre professionnel tel que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA)*

• Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

Compétences

• Connaissance des données
• Orienté vers les résultats
• Centrage sur le client
• Pensée critique
• Orienté vers les solutions
• Gestion du changement
• Sens des affaires
• Connaissance du réseau
• Sens financier
• Conseil stratégique
• Coaching et influence

Compétences techniques

• Forte compréhension des processus RH
• Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi dans les deux pays
• Bilinguisme*
• Connaissance de Microsoft Office
• Toute désignation équivalente sera considérée comme un atout.

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca*.*

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.