Chez PG Solutions, notre équipe de Croissance et Innovation relevant de la R&D regroupe plusieurs chefs de produits passionnés qui travaillent à transformer les solutions numériques destinées au secteur public. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Gestionnaire de produit (Product Owner) pour piloter l’évolution de notre gamme de produits en évaluation foncière et géomatique, dans un contexte de refonte vers une plateforme web moderne.

Le Gestionnaire de produit joue un rôle central dans notre démarche d’innovation. Il agit comme lien stratégique entre les clients, la direction, l’équipe des ventes et l’équipe de développement, afin de faire évoluer le produit en réponse aux besoins du marché, aux tendances technologiques et aux exigences réglementaires.

Joueur clé au sein d’une équipe multidisciplinaire, la personne recherchée doit faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un excellent sens de la collaboration. Elle est responsable de maintenir une vision claire du produit, de bâtir un plan d’évolution cohérent, et de mobiliser les parties prenantes autour de cette vision. En collaboration avec l’équipe de développement, elle analyse les besoins des clients, propose des solutions concrètes, identifie les fonctionnalités clés et les communique de façon claire et structurée.

Profil recherché:

Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, curieuse et dotée d’un fort esprit de collaboration, possédant une bonne connaissance du domaine de l’évaluation foncière municipale au Québec, notamment en ce qui concerne le cadre réglementaire et les pratiques professionnelles en vigueur. Une bonne compréhension des concepts et des outils en géomatique, tels que les systèmes d’information géographique (SIG), les données spatiales et la cartographie, constitue également un atout important.

Votre rôle:

• Actuellement, nous modernisons notre solution d’évaluation foncière en la faisant évoluer vers une plateforme web innovante, performante et conforme aux normes professionnelles du Québec. Notre produit intègre également un important volet géomatique, essentiel à notre approche.
• En tant que Gestionnaire de produit, vous serez au cœur de la refonte de notre produit. Vous piloterez la vision, la stratégie et l’évolution fonctionnelle de la solution, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Vous contribuerez à bâtir une plateforme web moderne, intuitive et conforme aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques du domaine.

Responsabilités:

• Compréhension du domaine et des utilisateurs
• Apprendre les systèmes, les processus de travail et les réalités opérationnelles de nos clients.
• Recueillir, analyser et documenter les besoins des utilisateurs, en clarifiant la portée des demandes.
• Représenter les utilisateurs et les parties prenantes auprès de l’équipe de développement.

Vision produit et stratégie:

• Définir et maintenir la vision du produit en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Élaborer et maintenir la feuille de route du produit.
• Travailler au développement de « business cases » pour soutenir les nouvelles initiatives (tendances du marché, besoins réglementaires, etc.).

Gestion du produit:

• Prioriser les besoins utilisateurs et gérer le carnet de produit.
• Participer activement à la transformation du produit vers une architecture web moderne.
• Contribuer à l’amélioration continue du produit.

Collaboration interdisciplinaire:

• Travailler étroitement avec les équipes de développement, géomatique, experts métier et clients.
• Assumer un rôle-conseil auprès de l’équipe de développement.
• Communiquer des idées et des concepts complexes de manière claire et accessible.

Conformité et qualité:

• Veiller à la conformité du produit avec le Manuel d’évaluation foncière du Québec et les normes de pratique professionnelle des évaluateurs agréés.

Apprentissage et développement:

• Faire preuve d’une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation dans un contexte de transformation numérique.

Compétences et connaissances souhaitées:

• Un fort intérêt pour la gestion de produits numériques.
• Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation et collaboration interdisciplinaire.
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Esprit analytique, autonomie et sens de l’initiative.

Nous vous offrons:

• Un programme de formation structuré pour la gestion de produit · Méthodologies agiles (Scrum, Kanban) · Outils de collaboration (Team, devops, etc.) · Principes de transformation numérique et de développement de produit
• Possibilité de réaliser vos objectifs professionnels ;
• Environnement de travail stimulant ;
• Concours d’innovation ;
• Des assurances collectives payées par l’employeur ;
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise ;
• 5 jours de congé personnel par année ;
• Un programme de REER avec participation de l’employeur ;
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle) ;
• Le télétravail est possible ;
• Remplacement d’ordinateur aux 4 ans avec possibilité de conserver son équipement.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.