Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamiques qui, chaque jour, portent haut notre drapeau et font rayonner dans le monde entier ce que le Canada a de mieux à offrir.

Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper un poste d’Avocat-conseil – Droit du travail et de l’emploi au sein de notre équipe de professionnels de Montréal. La personne retenue assistera la Conseillère juridique générale adjointe - Droit du travail et de l'emploi sur une variété de sujets.

• Représenter Air Canada devant les tribunaux et les autorités gouvernementales dans des griefs et d’autres instances.
• Agir à titre de conseiller sur l’application du droit du travail et de l’emploi ainsi que des conventions collectives, entreprendre des recherches juridiques, préparer des arguments en droit et donner de la formation sur un large éventail de questions de travail et d’emploi.

Qualifications:

• Diplôme en droit d’une faculté de droit reconnue.
• Membre du Barreau d’une province canadienne ou d’un territoire canadien.
• De deux à cinq années d’expérience au moins liées à la pratique du droit du travail et de l’emploi au sein d’un cabinet d’avocats ou dans un environnement de grande entreprise, et aptitudes confirmées pour la prestation de conseils juridiques sur un large éventail de questions.
• Connaissance du droit canadien du travail et de la procédure connexe.
• Sens aigu des affaires, solides compétences en communication (orale et écrite) en anglais et en français. Solides compétences en service à la clientèle.
• Habiletés marquées pour la négociation et la représentation dans l’arbitrage de griefs, la procédure des conseils des relations industrielles et les litiges en matière d’emploi.
• Expérience en arbitrage, de la procédure du tribunal des droits de la personne et de la procédure judiciaire, un atout.
• Maîtrise d’Adobe, de Word, d’Excel, de PowerPoint, d’Outlook, de Quicklaw, de Westlaw et d’autres outils de recherche juridique en ligne.
• Grand souci du détail et approche rigoureuse du travail en droit. Grand sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités.
• Talent marqué pour la gestion de temps, y compris la capacité à travailler de façon autonome et à mener à bien plusieurs projets simultanément. Habileté à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à tous les échelons de l’organisation, avec des avocats-conseils internes et externes.
• Professionnalisme manifeste, intégrité et discrétion.

Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de sang-froid dans les situations difficiles, tout en gérant de multiples priorités.

Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Exigences linguistiques (niveau de français et d’anglais requis)

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues (français et anglais).

Veuillez consulter la page des carrières d'Air Canada pour connaître tous les détails de l'emploi.

We have an innovative legal team that continues to earn the respect and confidence of our internal colleagues, participating as true business partners to support Air Canada’s strategic objectives. When you join Air Canada and its Legal Department, you’ll become a vital part of a team of driven professionals that fly the flag every day, sharing the best of Canada with the world.

We are seeking a Counsel, Labour and Employment Law to join our team of professionals in Montreal. The successful candidate will support the Assistant General Counsel, Labour and Employment Law on a variety of matters:

• Representing Air Canada before courts, tribunals and governmental authorities in grievances and other proceedings; and
• Advising on the application of labour and employment law and of collective agreements, conducting legal research, drafting legal submissions, and delivering training on a wide range of labour and employment matters.

B

• Law Degree from an accredited law school
• Member of the Bar in at least one of the Canadian provinces or territories
• Minimum of two to five years of labour and employment practice in a law firm or in a large corporate environment with a track record of success providing legal advice and counsel on a broad range of issues.
• Knowledge of federal labour law and procedure.
• Strong business sense, strong communication skills, both verbal and written, in English and French. Strong customer service skills.
• Strong negotiation and advocacy skills in grievance arbitration, labour board proceedings, and employment related litigation.
• Experience in arbitration, human rights tribunal proceedings, and judicial proceedings preferred.
• Facility with Adobe, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, QuickLaw, Westlaw, and other online legal research tools.
• Strong attention to detail and a rigorous approach to legal work. Strong organizational skills and the ability to prioritize.
• Strong time management skills, including the ability to work independently and to work on several projects simultaneously. Ability to establish and maintain effective working relations with others, at all levels of the organization and with internal and external counsel.
• Demonstrated professionalism, integrity, and discretion.
• Capacity to work under pressure, displaying composure in stressful situations while managing multiple priorities.
• Demonstrate punctuality and dependability to support overall team success in a fast-paced environment.

Linguistics: (English, French level required)

Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates (Eng/Fr).

Please visit the Air Canada careers page for full job details.