SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Vous êtes spécialiste de la recherche avec du galon et le leadership et l’innovation vous passionnent? Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes recrutent une gestionnaire nationale ou un gestionnaire national dynamique et visionnaire, Recherche et développement en performance humaine pour diriger des initiatives novatrices qui façonnent l’avenir des normes et des programmes de performance physique dans l’ensemble des Forces canadiennes.

Ce poste vous placera à l’avant-garde de la conception et de la direction de la recherche en performance humaine, de l’élaboration de programmes de conditionnement physique fondés sur des données probantes et de l’évaluation de leurs effets sur le personnel militaire. Ce poste de leadership a une forte incidence où votre expertise influencera directement l’état de préparation et l’efficacité opérationnelles des Forces canadiennes.

Fonctions

• Diriger des initiatives nationales de recherche: Superviser la planification, l’exécution et l’évaluation des projets de recherche sur les performances humaines qui répondent à l’évolution des besoins opérationnels.
• Favoriser l’innovation: Élaborer et présenter des propositions de recherche exhaustives adaptées aux différents groupes de sujets, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs stratégiques et aux nouveaux défis.
• Façonner la politique et les normes: Guider l’élaboration des normes de condition physique et de protocoles d’entraînement grâce à une analyse rigoureuse des données et à des recommandations fondées sur des données probantes.
• Encadrer et inspirer: Fournir des conseils de spécialiste et un leadership à une équipe multidisciplinaire de chercheurs et de chercheuses et de gestionnaires.
• Représenter le Canada sur la scène internationale: Partager les idées et les résultats avec les parties prenantes nationales et internationales, y compris les Forces canadiennes, le ministère de la Défense nationale, les agences externes, les universités et les forces militaires alliées.

Ce poste représente plus qu’un emploi; il constitue aussi une chance de mener une recherche transformatrice qui contribue au bien-être et à la performance du personnel militaire canadien.

• Expérience confirmée en direction d’équipes de recherche ou en gestion de programmes de recherche complexes.

• Compétences exceptionnelles en analyse et interprétation des données et en communication stratégique.

• Esprit d’équipe et capacité d’engager diverses parties prenantes et d’obtenir des résultats.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Maîtrise en science des exercices ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de la réalisation et de la gestion de travaux de recherche sur la performance humaine et la physiologie de l’exercice pour la police, les forces armées ou dans un domaine connexe

Expérience

Planification et gestion de la recherche et du développement de normes de conditionnement physique

Planification et gestion de l’élaboration de programmes et de politiques à l’appui des normes de sélection et de maintien de la condition physique

Gestion et interprétation de projets de recherche impartis

Élaboration d’hypothèses, de plans et de méthodologies de recherche

Analyse statistique

Réalisation de recherches documentaires avancées

Négociation des ressources

Mise au point de programmes de conditionnement physique spécialisés

Gestion et réalisation d’évaluations de la condition physique en laboratoire

Conception, production et publication de matériel de marketing et de promotion pour les normes et les programmes de conditionnement physique propres à une profession ou d’ordre général

Présentation de rapports et de résultats lors de conférences professionnelles

Planification stratégique et opérationnelle

Administration budgétaire

Administration du personnel

Utilisation de logiciels statistiques

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages**.**

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Le candidat retenu peut être admissible à des avantages liés à la réinstallation.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

2 septembre, 2025

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.

Job Reference: CFMWS14847