Titre d'emploi

Contremaître(esse) en électricité et électronique (Verdun)

Organisation

Arrondissement de Verdun

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi régulier

Période d'inscription

Du 28 juillet au 15 août 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Contremaîtresse ou Contremaître

Horaire: 38 heures par semaine, sur 4 jours: lundi au jeudi 5h30 à 15h30

Adresse: 1177 rue Dupuis, Verdun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (36104). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Verdun.

NOTRE OFFRE

L’arrondissement de Verdun, situé dans la partie sud-ouest de l’Ile, couvre une superficie de 9,8km2. Verdun connaît de nombreux changements depuis quelques années. Milieu de vie exceptionnel à proximité du fleuve, l’arrondissement compte aujourd’hui une population des plus diversifiées. On y trouve un parc riverain d’envergure, un patrimoine architectural et historique toujours vivant, un aménagement urbain axé sur le développement durable et une artère commerciale animée. Constituant aujourd’hui un milieu prisé, Verdun fait face à plusieurs défis en termes de développement urbain.

Votre mandat

Sous la responsabilité du chef de division immeubles et matériel roulant, à titre de gestionnaire inclusif, vous planifiez et organisez le travail de 7 à 12 employés syndiqués pour l'exécution des travaux d'entretien du matériel d'éclairage et de signalisation (éclairage public, feux de signalisation), des bâtiments et du territoire de l'arrondissement. Plus spécifiquement vous:

• Coordonnez les travaux d'installation, de réparation, de modification et d'entretien des équipements de moyenne et/ou basse tension dans les bâtiments, les sous-stations électriques et les lignes de distribution, etc.;
• Assurez à la réalisation des travaux de modification et de montage de divers systèmes électroniques;
• Vous assurez du respect des normes et directives de santé et sécurité au travail pour les employés et participez, avec les responsables de la santé et sécurité, à l'établissement et à la mise à jour de celles-ci et participez aux comités locaux de santé et sécurité;
• Identifiez les besoins de formation des employés, participez à l'élaboration des contenus de programmes qui en découlent, s'assurer de la formation de vos employés en cours de travail et, au besoin, agissez à titre de formateur.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau (emmanuelle.pocreau@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en électronique, en électricité ou dans un autre domaine jugé pertinent
• Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
• 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail, de préférence dans un environnement syndiqué
• Permis de conduire valide (classe 5)
• Carte ASP valide
• Connaissance de la règlementation en santé et sécurité du travail propre au domaine
• Détenir un certificat de qualification de répondant technique en électricité anciennement appelé «Licence A2»

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!