Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

36

Famille d’emplois :

Gestion des programmes d’études

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Faculté de droit – Section de common law

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

June 26, 2025

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE**:**

July 07, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00Au sujet de la Section de Common Law à la faculté de droit

Au cours des 20 dernières années, la Section de Common Law à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculté est la seule à offrir un diplôme en Common Law tant en français qu’en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engagés et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d’Ottawa ainsi qu’une relation particulière avec la Cour suprême du Canada. Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communauté. À tout moment, les membres de notre faculté peuvent être appelés à témoigner devant un comité parlementaire, à commenter l’actualité à titre de spécialistes ou à prendre part à des débats d’intérêt public sur les sujets de l’heure. Nous sommes la faculté de droit la plus citée dans les médias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons créé d’excellentes occasions d’apprentissage expérientiel pour notre communauté étudiante : celle-ci bénéficie de possibilités uniques d’entrer en contact et d’échanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l’inclusivité et la qualité de l’expérience étudiante.

Position Purpose:

Plays a strategic leadership role in planning, developing and managing all LPP activities at the University of Ottawa to help fulfil the program’s mandate and objectives. Supervises unit support staff and ensures alignment of human, financial and material resources so the unit can make the best use of them. Leads promotion and community engagement for the program to provide students career opportunities that meet market demands.

In this job, your responsibilities will include:

• Supervises planning and implementation of learning modules and strategic projects by establishing program directions and priorities that align with the goals of donors and the advisory committee.
• Ensures operational goals are achieved by leading the development of program learning modules and associated administrative activities, thereby optimizing operations to meet client needs.
• Manages human resources, including performance evaluation, staffing planning, goal-setting, training and development for direct reports. Ensures that team members are accountable for their activity sectors and accomplish their assigned tasks.
• Manages LPP financial resources by determining budget priorities and conducting various analyses to perform budget controls in accordance with policies and regulations of the University and research agencies. Manages the budget according to priorities, grants and funder feedback.
• Acts as a leader in fundraising and preparing funding applications by engaging with potential partners, seeking out internship/placement opportunities and organizing field trips and similar opportunities to improve participants’ employability.

What you will bring:

• LLB or JD or graduate studies in law or another relevant field — master’s degree in law an asset
• At least seven years of experience in practicing law or managing non-profit, public-sector or private-sector organizations — whether in education or another related field — occupying positions with progressively more management and leadership responsibilities
• Membership in good standing with the Law Society of Ontario
• Management and human resources experience
• Financial management knowledge and experience spanning areas including projections, reports and analyses
• Project management knowledge and experience
• Experience in using computer systems and software for managing an office or practice
• Experience in drafting agreements and funding applications
• Demonstrated leadership, interpersonal and problem-solving skills
• Excellent oral and written proficiency in French, and reasonable proficiency in English
• Strong skills in writing reports for various audiences

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.