La Ville de Salaberry-de-Valleyfield emploie actuellement plus de 300 employés. Elle compte, avec leur contribution, se positionner comme une ville-phare audacieuse, dynamique et prospère en misant sur des services diversifiés et de qualité auprès des citoyens du territoire. Avec une programmation culturelle, sportive et événementielle de choix, Salaberry-de-Valleyfield regorge de grands projets. Elle compte plus de 45 000 résidents et demeure en évolution constante.

À la suite d'une réorganisation touchant plusieurs services, de nouveaux postes sont créés au sein du Service des travaux publics. Relevant du chef de division aux opérations, le coordonnateur ou la coordonnatrice assure la gestion directe de trois contremaîtres ainsi que la gestion indirecte de 30 employés cols bleus. Il collabore étroitement avec le coordonnateur voirie, parcs et espaces verts. Le rôle du secteur est de planifier, d’organiser et de contrôler les activités relatives à l'entretien du réseau d'égout et d'aqueduc ainsi qu'au volet mécanique et véhiculaire de l'organisation.

Principales responsabilités Plus précisément :

• Définir les objectifs de son secteur d’activités dans le cadre des orientations de la Ville et assurer la mise en place de plans d'action clairs pour les atteindre;
• Assurer la gestion et le contrôle budgétaire de certains volets de son secteur;
• Contribuer au niveau de standard de qualité attendu et en assurer le maintien pour l’offre de services, autant pour la gestion du réseau que le volet mécanique;
• Mettre en place des outils de gestion, élaborer ou concevoir des méthodes de travail efficaces et optimiser constamment les pratiques de son secteur;
• Veiller et s'assurer du respect par les contremaîtres des normes établies liées à la planification efficace de son secteur;
• Mettre en place un suivi structuré des opérations de manipulation et d’entretien des vannes, bornes-fontaines et puisards incluant les interventions préventives et correctives;
• Veiller au programme de remplacement des équipements pour l’ensemble de l’organisation. Assurer la prise de besoins des différents services concernant les véhicules, assurer le suivi avec le contremaître mécanique pour la mise en œuvre du plan d’action qui en découle;
• Maximiser la planification hebdomadaire des équipes sous sa responsabilité, suivre les demandes citoyennes et les plaintes afin d’assurer une planification optimale;
• Promouvoir la culture de prévention en santé et sécurité au travail;
• Accompagner le chef de division aux opérations dans divers mandats afin d'atteindre les objectifs ciblés par le service;
• Assurer la gestion complète des employés sous sa responsabilité;
• Et plus encore!

Profil recherché

• Sens élevé en planification et organisation;
• Gestion efficiente des opérations et des projets;
• Capacité à donner des orientations claires et un encadrement;
• Capacité d'adaptation et à faire face à l'ambiguïté;
• Fortes habiletés relationnelles et en mobilisation d'équipe;
• Sens politique développé;
• Orienté vers les résultats et axé solutions;
• Rigueur et pensée critique;
• Capacité à influencer et à favoriser la concertation.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en génie civil, gestion des travaux publics, infrastructures urbaines ou domaine pertinent;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Expérience liée à la gestion de flotte véhiculaire, un atout;
• Détenir une expérience en gestion de personnel et d’une équipe de travail;
• Détenir une certification en eau potable ou des attestations de formation complémentaire lié au réseau - égout, aqueduc;
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Habiletés informatiques et technologiques;
• Permis de conduire classe 5, valide.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel variant entre 90 200 $ et 112 700$;
• Horaire sur 4 jours et demi (vendredi midi) - 40 h;
• Programme d’assurances collectives, programme d'aide aux employés et télémédecine dès l’entrée en poste;
• Possibilité de cumuler du temps compensatoire;
• Fonds de pension à prestation déterminée selon les critères d’admissibilité.

Pour postuler https://atlas.workland.com/careers/ville-salaberry-de-valleyfield?open=jobs

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux handicapés, aux autochtones, aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Des mesures d’adaptations peuvent être offertes aux personnes handicapées. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Il est possible que nos communications se dirigent dans votre boîte d'indésirables, s'il vous plait veuillez en faire la vérification.