À titre de chef(fe) de produit, Desjardins Capital, vous représentez la voix du client dans le cadre des projets chez Desjardins Capital, plus spécifiquement pour l’entité Capital Régional et Coopératif Desjardins « CRCD ». À ce titre, vous vous assurez que la gamme de produits et de services offerts soit cohérente afin de générer une expérience positive pour le membre et client. Vous travaillez en étroite collaboration avec le promoteur du projet et l’analyste d’affaires afin d’assurer que la solution réponde aux besoins des utilisateurs et que les bénéfices attendus du projet se réalisent. Vous gérez les relations avec les différentes parties prenantes du projet. Votre aptitude à susciter l’engagement des personnes devient alors une compétence incontournable. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès de spécialistes au sein de vos escouades et des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur de la planification, des études de faisabilité, du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable de la définition du carnet de produit dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement et opérationnalisation du produit CRCD, dont l’envergure et les impacts sont stratégiques pour l’entreprise et dont la portée est au niveau du Mouvement
• Conseiller et accompagner les partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Maximiser la valeur du produit et le travail de l’équipe de réalisation
• Gérer les relations avec les différentes parties prenantes du produit
• Assurer la qualité et la valeur des livrables et représenter la voix des membres et clients et/ou utilisateurs finaux tout au long de la mise en place de la solution
• Participer activement à la réalisation des stratégies des tests et des cas de tests
• Coordonner et orchestrer des activités à haute visibilité à travers plusieurs secteurs de l’organisation
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées en matière de stratégies et tactiques porteuses de développement de marché
• Représenter votre unité auprès des instances
• Représenter la position de Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration, finance, TI ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion de produit, gestion de projet ou efficacité opérationnelle
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire

Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Susciter l’engagement des personnes

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-7