Aon recherche un vice-président adjoint aux avantages sociaux mondiaux — Lieu : (poste hybride à Montréal, Canada)

En tant qu’organisation, nous sommes unis par la confiance en une équipe inclusive, et nous sommes passionnés par la réussite de nos employés et de nos clients.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Ce poste n’est pas admissible au parrainage et nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de participer à un parrainage pour l’obtention d’un visa d’emploi ou d’un permis de travail.

Fonctions et responsabilités

Servir de personne-ressource au quotidien pour soutenir les clients multinationaux de taille moyenne ou grande.

Diriger des projets assignés avec une orientation limitée et dans le respect des délais et des paramètres financiers établis.

Soutenir le développement et l’exécution des stratégies des programmes d’avantages sociaux des clients et la mise en œuvre de projets mondiaux en collaborant directement avec les équipes des clients et d’autres équipes interfonctionnelles d’Aon.

Gérer la coordination des services offerts dans plusieurs pays par les équipes locales d’Aon, notamment les renouvellements, le placement de polices, les projets d’analyse comparative, les regroupements d’entreprises et les audits des programmes d’avantages sociaux.

Assister aux réunions avec les clients et présenter les résultats au sein d’une équipe de service à la clientèle collaborative.

Résoudre les problèmes des clients aux niveaux appropriés et tenir l’équipe informée des problèmes qui nécessitent un processus de recours hiérarchique.

Communiquer avec des parties externes, comme les personnes-ressources des ressources humaines, les promoteurs de régimes, les auditeurs, etc. afin de résoudre des problèmes, effectuer des recherches et réagir aux demandes de renseignements courantes, préparer et présenter des rapports.

Formuler des recommandations provisoires ou définitives.

Organiser des réunions internes, surveiller et exécuter les livrables et les responsabilités en fonction de la portée du projet et de l’énoncé des travaux.

Identifier les travaux supplémentaires potentiels et les services non inclus demandés par les clients.

Réaliser les livrables pour les clients et les objectifs attendus chaque année. Cela peut inclure les heures facturables et les objectifs d’utilisation.

Soutenir les cadres du groupe dans le développement d’occasions commerciales grâce à l’introduction de services supplémentaires pour les clients existants.

Former et encadrer les employés moins expérimentés. Vérifier la pertinence et l’exactitude de leur travail afin de valider les données et les résultats.

Participer à des formations afin de rester à jour dans le domaine technique et réglementaire.

Connaissances et expérience requises :
Au moins huit ans d’expérience directe dans une entreprise de conseil en ressources humaines ou une entreprise de services professionnels.

Solides compétences en gestion de projet et en analyse.

Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris de solides compétences en matière de présentation.

Le bilinguisme français/anglais est requis en raison des interactions fréquentes avec des clients, des collègues ou collaborateurs basés au Québec, dans d'autres provinces canadiennes et/ou à l'étranger.

Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement où le temps est compté et où les délais impartis sont serrés.

Connaissance pratique des avantages sociaux.

Intérêt manifeste pour l’environnement mondial, les autres cultures et les autres langues.

Connaissances et expérience souhaitées :
Expérience en conseil en avantages sociaux à l’international ou aux États-Unis/Canada

Compétences avérées en matière de consultation pour travailler efficacement au sein d’une équipe soudée et capacité à communiquer avec divers intervenants internes et externes.

Formation :
Baccalauréat (affaires, mathématiques, finance, économie ou tout autre diplôme nécessitant des compétences quantitatives est préférable).

Un diplôme d’études supérieures ou une certification en gestion de projet est un atout.

Ce que nous faisons pour soutenir nos employés

En plus de notre programme complet d’avantages sociaux, nous favorisons une main-d’œuvre inclusive. Également, notre environnement agile vous permet de gérer votre bien-être et de concilier vie professionnelle et vie privée, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même chez Aon. Qui plus est, tous les employés participent chaque année à deux journées de bien-être mondiales, qui les encouragent à prendre le temps de s’occuper d’eux-mêmes. Nous proposons également à nos employés divers modes de travail.

Notre culture de formation continue vous inspire et vous donne les moyens d’apprendre, de partager et de vous perfectionner, pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Par conséquent, chez Aon, vous êtes plus connecté, plus pertinent et plus valorisé.

Aon valorise un lieu de travail innovateur et inclusif, où tous les employés sont encouragés à être eux-mêmes. Aon est fière d’offrir l’égalité des chances au travail.

Aon offre des possibilités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi, sans considération de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant, d’état civil ou de partenaire domestique ou tout autre statut légalement protégé. Les personnes ayant des antécédents judiciaires sont encouragées à postuler.

Nous acceptons les candidatures de tous, et proposons aux personnes handicapées des accommodements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de candidature et d’entretien, et d’exercer les fonctions essentielles de leur poste une fois au travail. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur les accommodements raisonnables que nous proposons, envoyez un courriel à ReasonableAccommodations@Aon.com .

Aon n’accepte pas les candidatures spontanées d’entreprises de recrutement pour ce poste. Si vous êtes une entreprise de recrutement, vous ne serez en aucun cas rémunéré pour avoir proposé un candidat, même si Aon embauche ce candidat.

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