About the role
Description de l'emploi - Chef de service – Maintenance en ligne (YYZ-2025-6720-011842)
Nous procéderons à un premier examen des demandes d'emploi à la date de fermeture de l’avis indiquée. Les demandes reçues après cette date pourraient ne pas être évaluées. Exception : Certains postes peuvent demeurer affichés pendant l’évaluation des candidatures au besoin. Veuillez noter que, en règle générale, un avis n’est retiré que lorsque le poste a été pourvu.
Chef de service – Maintenance en ligne
Date de fermeture de l’avis: 24 avr. 2025
Emplacement principal
: CA-ON-Toronto
Horaire
: Temps plein
Type d’emploi: Permanent
Quart: jour
Nombre d'emplois vacants
: 1
Objectif du poste :
S’assurer que la Maintenance en ligne respecte les exigences opérationnelles de façon sécuritaire et efficace en matière de coûts conformément aux procédures de la Compagnie et aux pratiques exemplaires de l’industrie.
Responsabilités :
Collaborer avec le personnel de supervision à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans pour la base en fonction des plans stratégiques de l’entreprise et de la division.
Organiser des rencontres régulières avec les personnes sous sa responsabilité afin de leur faire part des sujets qui les concernent. Diriger ces rencontres et présenter les valeurs et les attentes de l’entreprise en matière de rendement et de responsabilités.
Élaborer et revoir fréquemment les structures organisationnelles de la base pour s’assurer que les champs de responsabilités sont clairement identifiés et que le groupe de travail est le plus efficace possible.
Apporter son appui aux superviseur(e)s et faire des suivis en ce qui a trait aux systèmes de soutien de l’entreprise portant notamment sur le programme de gestion de l’assiduité et du bien-être, et la formation du personnel.
Remplir les demandes de personnel conformément au budget et aux besoins en main-d’œuvre.
Guider le personnel sous sa responsabilité en ce qui a trait à toute question disciplinaire ou d’ordre général en lien avec l’administration.
Appuyer les activités des facilitateur( trice)s – Amélioration continue en y consacrant les ressources requises, en prenant les mesures nécessaires et en assurant leur visibilité au moyen de rencontres et de rapports.
Encadrer les superviseur(e)s et assumer le rôle de mentor(e).
Travailler avec les groupes de travail locaux afin de veiller à ce que les lignes directrices des conventions collectives soient suivies en ce qui a trait notamment aux demandes de quarts de travail, aux vacances et aux heures supplémentaires.
Passer fréquemment en revue le budget annuel de la base et le mettre à jour, au besoin, en fonction des changements au plan d’affaires, de l’information la plus récente et des tendances.
Passer en revue les rapports mensuels des dépenses pour s’assurer qu’ils sont justes et assurer un suivi des dépenses. Remplir un rapport sur les écarts, au besoin, et participer à des rencontres sur l’examen des dépenses.
Encadrer les superviseur(e)s pour ce qui est de la gestion financière, des budgets et de l’élaboration de plans d’affaires.
Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
Assumer toute autre tâche, au besoin.
Formation et compétences requises :
Avoir cinq années d’expérience dans le domaine de la maintenance d’aéronefs, en milieu syndiqué.
Avoir de l’expérience en matière de supervision ou de gestion dans un environnement de maintenance en ligne, un atout.
Posséder une licence de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs de Transports Canada.
Avoir de grandes connaissances techniques et être en mesure d’identifier les manquements à la sécurité et de prendre des mesures correctrices immédiates.
Avoir d’excellentes aptitudes pour la gestion de la production et des aptitudes pour l’administration, l’établissement de priorités, l’amélioration de processus et l’analyse comparative des meilleures pratiques.
Posséder des aptitudes pour la négociation afin d’assurer la gestion des fournisseurs et les négociations des conventions collectives.
Avoir des compétences en établissement de budgets et en gestion financière.
Avoir une bonne connaissance des activités d’exploitation d’un transporteur aérien, notamment en matière de sécurité et d’exigences réglementaires.
Avoir de l’expérience relativement aux fabricants d’origine, aux fournisseurs et aux fabricants d’avions.
Avoir de bonnes connaissances relativement à l’élaboration des programmes de maintenance et à l’analyse MSG-3 (Maintenance Steering Group-3).
Exercer un grand leadership au sein de l’industrie et être en mesure de représenter la Compagnie à divers niveaux.
Bien connaître Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Posséder une formation en leadership et en communication, un atout.
Avoir suivi une formation en gestion d’employé(e)s syndiqué(e)s, un atout.
Avoir de l’expérience dans la gestion de projets, un atout.
Être bilingue (français et anglais), un atout.
Pouvoir travailler le soir et la fin de semaine selon les besoins.
Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.
Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à
About Jazz Aviation LP
Jazz has a strong history in Canadian aviation with its roots going back to the 1930s. We operate more flights and fly to more Canadian destinations than any other carrier. We are the only airline serving 10 provinces and 2 territories. As an integral part of Air Canada’s strategy and North American market presence, Jazz provides service to and from many smaller communities in Canada and the United States under the brand name Air Canada Express. As well, we operate to larger centres at off-peak times as a complement to Air Canada’s schedule.
Jazz is not a typical airline. We have a commercial agreement with Air Canada that is the core of our business. Under the Capacity Purchase Agreement (CPA), Air Canada purchases substantially all of Jazz’s seat capacity based on predetermined rates. In reality, we are a contract carrier for Air Canada and operate our flights on their behalf. The CPA provides commercial flexibility and connecting network traffic to Air Canada, while significantly reducing Jazz’s financial and business risks.
Our fleet consists of Embraer, CRJ, and Dash 8-400 aircraft. Our CRJ900 aircraft are equipped with in-seat personal entertainment systems, enabling you to choose from a wide selection of television shows, movies and satellite radio channels to make your flight experience with Jazz more enjoyable.
Our team of dedicated Jazz professionals is focused on providing you with a safe, on-time and customer-friendly flight experience.
Jazz is owned by Chorus Aviation Inc. (TSX: CHR). Chorus's vision is to deliver regional aviation to the world.
About the role
Description de l'emploi - Chef de service – Maintenance en ligne (YYZ-2025-6720-011842)
Nous procéderons à un premier examen des demandes d'emploi à la date de fermeture de l’avis indiquée. Les demandes reçues après cette date pourraient ne pas être évaluées. Exception : Certains postes peuvent demeurer affichés pendant l’évaluation des candidatures au besoin. Veuillez noter que, en règle générale, un avis n’est retiré que lorsque le poste a été pourvu.
Chef de service – Maintenance en ligne
Date de fermeture de l’avis: 24 avr. 2025
Emplacement principal
: CA-ON-Toronto
Horaire
: Temps plein
Type d’emploi: Permanent
Quart: jour
Nombre d'emplois vacants
: 1
Objectif du poste :
S’assurer que la Maintenance en ligne respecte les exigences opérationnelles de façon sécuritaire et efficace en matière de coûts conformément aux procédures de la Compagnie et aux pratiques exemplaires de l’industrie.
Responsabilités :
Collaborer avec le personnel de supervision à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans pour la base en fonction des plans stratégiques de l’entreprise et de la division.
Organiser des rencontres régulières avec les personnes sous sa responsabilité afin de leur faire part des sujets qui les concernent. Diriger ces rencontres et présenter les valeurs et les attentes de l’entreprise en matière de rendement et de responsabilités.
Élaborer et revoir fréquemment les structures organisationnelles de la base pour s’assurer que les champs de responsabilités sont clairement identifiés et que le groupe de travail est le plus efficace possible.
Apporter son appui aux superviseur(e)s et faire des suivis en ce qui a trait aux systèmes de soutien de l’entreprise portant notamment sur le programme de gestion de l’assiduité et du bien-être, et la formation du personnel.
Remplir les demandes de personnel conformément au budget et aux besoins en main-d’œuvre.
Guider le personnel sous sa responsabilité en ce qui a trait à toute question disciplinaire ou d’ordre général en lien avec l’administration.
Appuyer les activités des facilitateur( trice)s – Amélioration continue en y consacrant les ressources requises, en prenant les mesures nécessaires et en assurant leur visibilité au moyen de rencontres et de rapports.
Encadrer les superviseur(e)s et assumer le rôle de mentor(e).
Travailler avec les groupes de travail locaux afin de veiller à ce que les lignes directrices des conventions collectives soient suivies en ce qui a trait notamment aux demandes de quarts de travail, aux vacances et aux heures supplémentaires.
Passer fréquemment en revue le budget annuel de la base et le mettre à jour, au besoin, en fonction des changements au plan d’affaires, de l’information la plus récente et des tendances.
Passer en revue les rapports mensuels des dépenses pour s’assurer qu’ils sont justes et assurer un suivi des dépenses. Remplir un rapport sur les écarts, au besoin, et participer à des rencontres sur l’examen des dépenses.
Encadrer les superviseur(e)s pour ce qui est de la gestion financière, des budgets et de l’élaboration de plans d’affaires.
Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
Assumer toute autre tâche, au besoin.
Formation et compétences requises :
Avoir cinq années d’expérience dans le domaine de la maintenance d’aéronefs, en milieu syndiqué.
Avoir de l’expérience en matière de supervision ou de gestion dans un environnement de maintenance en ligne, un atout.
Posséder une licence de technicien(ne) d’entretien d’aéronefs de Transports Canada.
Avoir de grandes connaissances techniques et être en mesure d’identifier les manquements à la sécurité et de prendre des mesures correctrices immédiates.
Avoir d’excellentes aptitudes pour la gestion de la production et des aptitudes pour l’administration, l’établissement de priorités, l’amélioration de processus et l’analyse comparative des meilleures pratiques.
Posséder des aptitudes pour la négociation afin d’assurer la gestion des fournisseurs et les négociations des conventions collectives.
Avoir des compétences en établissement de budgets et en gestion financière.
Avoir une bonne connaissance des activités d’exploitation d’un transporteur aérien, notamment en matière de sécurité et d’exigences réglementaires.
Avoir de l’expérience relativement aux fabricants d’origine, aux fournisseurs et aux fabricants d’avions.
Avoir de bonnes connaissances relativement à l’élaboration des programmes de maintenance et à l’analyse MSG-3 (Maintenance Steering Group-3).
Exercer un grand leadership au sein de l’industrie et être en mesure de représenter la Compagnie à divers niveaux.
Bien connaître Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Posséder une formation en leadership et en communication, un atout.
Avoir suivi une formation en gestion d’employé(e)s syndiqué(e)s, un atout.
Avoir de l’expérience dans la gestion de projets, un atout.
Être bilingue (français et anglais), un atout.
Pouvoir travailler le soir et la fin de semaine selon les besoins.
Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.
Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à
About Jazz Aviation LP
Jazz has a strong history in Canadian aviation with its roots going back to the 1930s. We operate more flights and fly to more Canadian destinations than any other carrier. We are the only airline serving 10 provinces and 2 territories. As an integral part of Air Canada’s strategy and North American market presence, Jazz provides service to and from many smaller communities in Canada and the United States under the brand name Air Canada Express. As well, we operate to larger centres at off-peak times as a complement to Air Canada’s schedule.
Jazz is not a typical airline. We have a commercial agreement with Air Canada that is the core of our business. Under the Capacity Purchase Agreement (CPA), Air Canada purchases substantially all of Jazz’s seat capacity based on predetermined rates. In reality, we are a contract carrier for Air Canada and operate our flights on their behalf. The CPA provides commercial flexibility and connecting network traffic to Air Canada, while significantly reducing Jazz’s financial and business risks.
Our fleet consists of Embraer, CRJ, and Dash 8-400 aircraft. Our CRJ900 aircraft are equipped with in-seat personal entertainment systems, enabling you to choose from a wide selection of television shows, movies and satellite radio channels to make your flight experience with Jazz more enjoyable.
Our team of dedicated Jazz professionals is focused on providing you with a safe, on-time and customer-friendly flight experience.
Jazz is owned by Chorus Aviation Inc. (TSX: CHR). Chorus's vision is to deliver regional aviation to the world.