Personne qui, sous l'autorité du chef de service Sécurité et prévention incendie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'établissement, voit à assurer l'ordre, la discipline et la sécurité des usagers et des gens qui les entourent et intervient physiquement lorsque la situation l'impose. Elle effectue des rondes de sécurité. Elle accompagne les usagers lors de leurs déplacements et elle peut être appelée à conduire un véhicule de l'établissement. Elle observe le comportement des usagers et rapporte l'information aux personnes responsables. Elle effectue des fouilles physiques sommaires ou

matérielles selon les protocoles établis.

• Elle travaillera sur différentes assignations statiques ou mobiles, majoritairement à l’intérieur du bâtiment et au besoin à l’extérieur;
• Elle assure l'ordre, la discipline et la sécurité des usagers et des gens;
• Elle intervient verbalement et physiquement lors des codes blancs (gestion des crises d’agressivité);
• Elle intervient lors de mesures d'urgence et s'assure de la mise en place des procédures, opérations et plan particulier d'intervention, tout en collaborant avec les différents services d'urgence;
• Elle observe les lieux physiques et rapporte toutes anomalies sur ou dans le bâtiment aux services concernés;
• Elle occupe des fonctions de répartition d’appel, d’assignation d’agents et de gestions d’appels de garde;
• Elle fait appliquer les différents règlements et fait respecter les politiques et procédures de l’établissement;
• Elle effectue différents contrôles d’accès, voit à sécuriser les accès et rapporte toutes anomalies constatées;
• Elle travaillera au Centre d’appels d’urgence (CDA) desservant l’ensemble des installations et des services de notre établissement. La fonction de cette assignation est de prendre en charge les divers appels (situations d’urgence, appels de garde, gestion d’alarmes, etc.) et d’en assurer le suivi. Il reçoit, enregistre et répartit les appels afin de fournir l’aide et le soutien tout en s’assurant d’obtenir toutes les informations pertinentes;
• Elle contrôle adéquatement les divers systèmes de sécurité, et ce, pour l’ensemble des installations de notre établissement. Elle assure également une vigie et opère les systèmes de surveillance et les divers appareils de communication;
• Elle aura à remplir les fiches d’appels, des rapports quotidiens, journaliers et d’évènements afin de colliger les informations reçues et les démarches entreprises.
• Afin d’assurer une intervention efficace dans le respect des règlements, des procédures et des directives en vigueur, elle effectue les recherches requises afin de transmettre rapidement et précisément aux services appropriés toutes les informations nécessaires;
• Le titulaire de l'emploi pourrait être appelé à effectuer des patrouilles préventives et à répondre à des appels avec un véhicule de l’établissement.
• Le titulaire de l'emploi pourrait être appelé à effectuer des patrouilles préventives et à répondre à des appels avec un véhicule de l’établissement.
• Le titulaire de l'emploi pourrait être appelé à travailler à l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont et/ou l'Hôpital Santa Cabrini Ospedale.

Qualifications

• Détenir 170 heures de formation en sécurité.(Voir la liste des formations acceptées plus bas)

ou

• Détenir six (6) mois d'expérience en sécurité, dans l'un des domaines suivants; contrôle d'accès, surveillance, inspection, gardiennage, enquête, intervention. Soit l'équivalent de 871,88 heures travaillées en sécurité.

Et

• Doit détenir un permis valide d'agent du Bureau de la sécurité privée (BSP).
• Doit détenir un permis de conduire valide.
• Doit réussir le test de la condition physique
• Être disponible minimalement deux jours par semaine sur deux quarts de travail, incluant une fin de semaine sur deux et un lundi ou un vendredi par semaine
• Pour l'Hôpital Santa Cabrini Ospedale : parler la langue italienne est un atout

Formation Continue

• Attestation d’études professionnelles en sécurité privée et gardiennage
• Attestation de formation d’agent de sécurité (375hrs)
• Attestation d’agent de sécurité sur les chantiers de construction
• Complétion du programme de formation de base des constables spéciaux (ENPQ)
• Complétion du programme de formation initiale des inspecteurs de la STM (ENPQ)

Formation Collégiale

• AEC en gestionnaire en sécurité privée
• AEC en intervention en milieu juvénile et correctionnel
• AEC en investigation en sécurité privée
• AEC en sécurité privée
• AEC en sûreté industrielle et commerciale
• AEC en technique d’intervention en milieu carcéral
• AEC en techniques spécialisées en services correctionnels
• DEC en psychologie et intervention sociale
• DEC en technique d’intervention en délinquance (minimum 2 ans complété)
• DEC en technique de travail social (minimum 2 ans complété)
• DEC en technique policière
• Étudiant en technique policière (minimum 1 an complété)

Formation Universitaire

• Majeur en criminologie
• BAC en droit ou diplomation supérieur en droit (minimum 30 crédits complétés)
• BAC en criminologie (minimum 30 crédits complétés)
• BAC en sécurité et études policières (minimum 30 crédits complétés)
• BACCAP en études du phénomène criminel (minimum 30 crédits complétés). Peut être composer des formations suivantes :
• Mineur en criminologie
• Majeur en criminologie
• Certificat en criminologie
• Certificat d’intervention en dépendances (anciennement Certificat en toxicomanies : prévention et réadaptation)
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en enquête et renseignement
• Certificat en gestion appliquée à la police et à la sécurité
• Certificat en intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques
• Certificat en santé mentale : fondements et pratiques d’intervention
• Certificat en sexualité : enjeux de société et pratiques d’intervention
• Certificat en victimologie
• Certificat en analyse de la sécurité de l'information et des systèmes
• Certificat en cyberenquête
• Certificat en cyberfraude
• Certificat en cybersécurité des réseaux informatiques

Compétences Requises

• Orientation vers les partenaires
• Orientation vers l’amélioration continue
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
• Communication

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie des diplômes et permis exigés) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'égalité en emploi Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.