Top Benefits
Rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux
Plan d'achat d'actions pour les employé.e.s
Possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
About the role
POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?
- C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
- Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
- Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.
QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?
En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :
- Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
- Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
- Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
- Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
- Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
- Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !
SOMMAIRE DU POSTE :
Lantic Inc. recrute actuellement un.e chef.fe de service de quart, raffinage basé à notre raffinerie de Montréal. Le poste relève du directeur du raffinage. Le/la titulaire du poste est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et la coordination de toutes les opérations de manière à maintenir une production constante et de s’assurer de fabriquer des produits correspondant aux normes de qualité. Le/la chef.fe de service de quart soutient également son équipe de travail (opérateurs et préposés) dans l’exécution de leurs tâches et voit au bon déroulement des opérations. Il/elle respecte, dans le cadre de ses fonctions, les règles de santé et sécurité au travail en vigueur, les bonnes pratiques d’opérations en vigueur et les règles de fiabilité alimentaire en vigueur.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- S’assurer de l’intégrité physique des employés de son secteur, contrôler l’application des normes reliées à la santé et à la sécurité au travail et des règles éditées par l’organisation ;
- S’assurer du maintien, de l’application du processus du plan complet en matière de prévention et de gestion en matière de santé-sécurité au travail ;
- S’assurer du respect des échéanciers et des correctifs qui sont apportés après un accident ou un incident ;
- Appliquer la procédure reliée au cadenassage, aux entrées en espaces clos et à l’émission de travaux à chaud ;
- Maintenir le bon fonctionnement des opérations de raffinages nécessaires à l’atteinte des objectifs de son secteur en planifiant la main-d’œuvre, la formation requise et la mise en place de tous les outils nécessaires ;
- Voir à la conceptualisation et à la mise en place d’un plan de développement des compétences pour les employés, et prendre tous les moyens pour permettre la transmission de la compétence et de l’expertise ;
- Développer un esprit d’équipe et s’assurer d’établir un bon fonctionnement dans son secteur ;
- Identifier les besoins de main-d’œuvre de son secteur, de concert avec le planificateur de la main-d'œuvre ;
- Planifier les congés et les vacances avec le planificateur de la main-d’œuvre ;
- Veiller à l’application rigoureuse des normes de qualité en vigueur lors de la transformation de produits ;
- Faire des recommandations de changements relatives au procédé et voir à la salubrité des lieux, à l’ordre et au rangement (BPO) ;
- Développer une vision dans ses secteurs, afin d’atteindre les objectifs : vérifier régulièrement les rendements obtenus en fonction des objectifs fixés et prendre rapidement les moyens pour corriger les écarts en appliquant le système PDCA ;
- Mettre en place des mécanismes permettant de garantir la disponibilité des matières premières et le bon fonctionnement de l’équipement ;
- Assurer l’atteinte des objectifs fixés par le directeur du raffinage ;
- Prendre les moyens nécessaires pour effectuer des arrêts et départs de fonte dans des conditions optimales ;
- Veiller au développement et à l’amélioration des activités de ses secteurs et s’assurer de l’intégrité de la démarche d’amélioration continue (PDCA) ;
- Effectuer un suivi des coûts de production énergétique et en matières premières ;
- Veiller à l’application des consignes de sécurité émises par la compagnie ;
- Organiser les arrêts préventifs, afin d’obtenir une performance maximale de ses secteurs ;
- Planifier et coordonner toutes les activités dans son secteur ;
- Développer des relations de travail équitables et harmonisées ;
- S’impliquer lors les cas critiques ;
- Veiller à la bonne circulation de l’information dans son secteur et établir des liens directs avec le délégué syndical de son secteur ;
- Animer des réunions d’équipe de son secteur ;
- Agir à titre de propriétaire lors de la réalisation de projets en capital ;
- Participer à différents projets relevant de son secteur ;
- Planifier et coordonner toutes les activités de maintenance de son secteur ;
- Planifier et coordonner toutes les activités de cadenassage de son secteur ;
- Apprendre le poste de CDS de la sanitation et sucre brut afin d’effectuer des remplacements ;
- Apprendre le poste de CDS support du raffinage afin d’effectuer des remplacements ;
- Apprendre le poste de planificateur maintenance du raffinage afin d'effectuer des remplacements.
EXIGENCES :
- Diplôme d’études collégiales en gestion des opérations ou l’équivalent ;
- Cinq (5) ans d’expérience en gestion des opérations, dans le domaine de la production alimentaire ou compétences équivalentes acquises ;
- Expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué ou aptitudes de leader démontrées à titre d’opérateur ou expérience équivalente ;
- Bonne connaissance du processus de fabrication ;
- Bonne connaissance en gestion de la production ;
- Bilinguisme (parlé et écrit) afin de communiquer avec nos sites anglophones et francophones ;
- Souci du détail et de la qualité ainsi que fait preuve de rigueur, de créativité et d’innovation ;
- Axé sur les résultats et sur l’approche client ;
- Sens de la diplomatie, de l’entregent, du respect et de l’honnêteté ;
- Connaissance en informatique (MS Office) ;
- Habiletés en gestion des ressources humaines ;
- Compétences décisionnelles, communicationnelles, et interpersonnelles ;
- Habileté de mentorat et de gérer adéquatement le changement ;
- Sens des responsabilités et de l’écoute aiguisés ;
- Capacité à réagir rapidement et faire preuve de propension lors de situations urgentes ;
- Esprit d’équipe ;
- Habiletés à transiger avec un syndicat ;
- Adaptable, motivé, organisé et capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes.
APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.
Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter RH.HR@lantic.ca.
Top Benefits
Rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux
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- C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
- Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
- Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.
QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?
En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :
- Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
- Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
- Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
- Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
- Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
- Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !
SOMMAIRE DU POSTE :
Lantic Inc. recrute actuellement un.e chef.fe de service de quart, raffinage basé à notre raffinerie de Montréal. Le poste relève du directeur du raffinage. Le/la titulaire du poste est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et la coordination de toutes les opérations de manière à maintenir une production constante et de s’assurer de fabriquer des produits correspondant aux normes de qualité. Le/la chef.fe de service de quart soutient également son équipe de travail (opérateurs et préposés) dans l’exécution de leurs tâches et voit au bon déroulement des opérations. Il/elle respecte, dans le cadre de ses fonctions, les règles de santé et sécurité au travail en vigueur, les bonnes pratiques d’opérations en vigueur et les règles de fiabilité alimentaire en vigueur.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- S’assurer de l’intégrité physique des employés de son secteur, contrôler l’application des normes reliées à la santé et à la sécurité au travail et des règles éditées par l’organisation ;
- S’assurer du maintien, de l’application du processus du plan complet en matière de prévention et de gestion en matière de santé-sécurité au travail ;
- S’assurer du respect des échéanciers et des correctifs qui sont apportés après un accident ou un incident ;
- Appliquer la procédure reliée au cadenassage, aux entrées en espaces clos et à l’émission de travaux à chaud ;
- Maintenir le bon fonctionnement des opérations de raffinages nécessaires à l’atteinte des objectifs de son secteur en planifiant la main-d’œuvre, la formation requise et la mise en place de tous les outils nécessaires ;
- Voir à la conceptualisation et à la mise en place d’un plan de développement des compétences pour les employés, et prendre tous les moyens pour permettre la transmission de la compétence et de l’expertise ;
- Développer un esprit d’équipe et s’assurer d’établir un bon fonctionnement dans son secteur ;
- Identifier les besoins de main-d’œuvre de son secteur, de concert avec le planificateur de la main-d'œuvre ;
- Planifier les congés et les vacances avec le planificateur de la main-d’œuvre ;
- Veiller à l’application rigoureuse des normes de qualité en vigueur lors de la transformation de produits ;
- Faire des recommandations de changements relatives au procédé et voir à la salubrité des lieux, à l’ordre et au rangement (BPO) ;
- Développer une vision dans ses secteurs, afin d’atteindre les objectifs : vérifier régulièrement les rendements obtenus en fonction des objectifs fixés et prendre rapidement les moyens pour corriger les écarts en appliquant le système PDCA ;
- Mettre en place des mécanismes permettant de garantir la disponibilité des matières premières et le bon fonctionnement de l’équipement ;
- Assurer l’atteinte des objectifs fixés par le directeur du raffinage ;
- Prendre les moyens nécessaires pour effectuer des arrêts et départs de fonte dans des conditions optimales ;
- Veiller au développement et à l’amélioration des activités de ses secteurs et s’assurer de l’intégrité de la démarche d’amélioration continue (PDCA) ;
- Effectuer un suivi des coûts de production énergétique et en matières premières ;
- Veiller à l’application des consignes de sécurité émises par la compagnie ;
- Organiser les arrêts préventifs, afin d’obtenir une performance maximale de ses secteurs ;
- Planifier et coordonner toutes les activités dans son secteur ;
- Développer des relations de travail équitables et harmonisées ;
- S’impliquer lors les cas critiques ;
- Veiller à la bonne circulation de l’information dans son secteur et établir des liens directs avec le délégué syndical de son secteur ;
- Animer des réunions d’équipe de son secteur ;
- Agir à titre de propriétaire lors de la réalisation de projets en capital ;
- Participer à différents projets relevant de son secteur ;
- Planifier et coordonner toutes les activités de maintenance de son secteur ;
- Planifier et coordonner toutes les activités de cadenassage de son secteur ;
- Apprendre le poste de CDS de la sanitation et sucre brut afin d’effectuer des remplacements ;
- Apprendre le poste de CDS support du raffinage afin d’effectuer des remplacements ;
- Apprendre le poste de planificateur maintenance du raffinage afin d'effectuer des remplacements.
EXIGENCES :
- Diplôme d’études collégiales en gestion des opérations ou l’équivalent ;
- Cinq (5) ans d’expérience en gestion des opérations, dans le domaine de la production alimentaire ou compétences équivalentes acquises ;
- Expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué ou aptitudes de leader démontrées à titre d’opérateur ou expérience équivalente ;
- Bonne connaissance du processus de fabrication ;
- Bonne connaissance en gestion de la production ;
- Bilinguisme (parlé et écrit) afin de communiquer avec nos sites anglophones et francophones ;
- Souci du détail et de la qualité ainsi que fait preuve de rigueur, de créativité et d’innovation ;
- Axé sur les résultats et sur l’approche client ;
- Sens de la diplomatie, de l’entregent, du respect et de l’honnêteté ;
- Connaissance en informatique (MS Office) ;
- Habiletés en gestion des ressources humaines ;
- Compétences décisionnelles, communicationnelles, et interpersonnelles ;
- Habileté de mentorat et de gérer adéquatement le changement ;
- Sens des responsabilités et de l’écoute aiguisés ;
- Capacité à réagir rapidement et faire preuve de propension lors de situations urgentes ;
- Esprit d’équipe ;
- Habiletés à transiger avec un syndicat ;
- Adaptable, motivé, organisé et capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes.
APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.
Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter RH.HR@lantic.ca.