Concours:

177258

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Gestion des actifs TN (Affectation temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

12 mois

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

03/08/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Gérer le cycle de vie des actifs matériels et logiciels dans le secteur de la technologie numérique. Dans l'exercice de son rôle, doit mettre en place les outils et les processus requis pour répondre aux besoins de l'exploitation (configurations), de la sécurité (vulnérabilité), de l'acquisitions des licences et des contrats (financier), de la perrenité des actifs (efficience) en ayant un inventaire fiable.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.

• Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.

• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.

• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

• Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

• Vous gérerez le cycle de vie des actifs matériels et logiciels dans le secteur des technologies numériques.
• Vous établirez des outils et des processus requis pour répondre aux besoins de l’exploitation en matière de configuration, aux besoins de la sécurité en matière de vulnérabilité, aux besoins de l'acquisition des licences et des contrats ainsi qu’aux besoins de la pérennité des actifs en matière d’efficience, tout en ayant un inventaire fiable.
• Gestion du processus de gestion des actifs
• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des configurations, de la gestion des contrats et les équipes de livraison et d'exploitation
• S'assurer de la gouvernance de l'actif TN
• S'assurer de la qualité de l'inventaire
• Rendre disponible la donnée pour des rapports sur demande ou rapports opérationnels cédulés
• Arrimages outils technologiques

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder une expérience de 6 ans à moins de 9 ans dans le domaine.
• Posséder de l’expérience dans la gestion des actifs.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des technologies numériques dans le domaine des TI et télécommunications.
• Avoir une très bonne connaissance du processus ITIL et COBIT.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

• L’unité regroupe une douzaine d’employés spécialistes à superviser en mode hybride (présentiel et télétravail).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.