Titre du poste :

Architecte de solutions, Plateformes de contournement (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-08 11:59 PM

À CBC, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour la narration canadienne et que vous souhaitez nous aider à engager les individus et les communautés sur nos différentes plateformes numériques, c'est ici que vous voudrez être !

Chaque jour, vous aurez l'occasion de façonner la façon dont les Canadiens se voient reflétés dans nos services numériques. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens issus de diverses communautés se connectent à nos produits, les uns avec les autres, et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l'occasion de contribuer à éclairer et à divertir les Canadiens grâce à notre travail novateur dans la construction des supports qui diffusent notre contenu. Nous sommes un pôle d'innovation, où les professionnels talentueux avec lesquels nous travaillons sont respectés et valorisés pour leurs contributions. Nos équipes de produits sont dynamiques et notre culture professionnelle s'efforce d'atteindre les normes les plus élevées en matière de diversité et d'inclusion. Nous pensons que le recrutement de personnes ayant des parcours professionnels et des antécédents différents est essentiel à notre réussite commune et à la constitution d'équipes saines et très performantes. En rejoignant notre mission, vous ne façonnez pas seulement la vision du CBC, mais aussi l'avenir de notre pays.

Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le service.

En quoi ce poste est-il important?

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une architecte de solutions pour nos plateformes de contournement (OTT). À ce poste, vous relèverez du premier chef, Architecture d'entreprise, et vous dirigerez les solutions visant les fonctionnalités utilisateurs pour les plateformes reliées au web, aux applications mobiles et aux services de télévision connectée. Délais de commercialisation, satisfaction des utilisateurs et fiabilité, performance et résilience des produits : voilà en quoi vous pourrez nous aider à étoffer nos pratiques d’architecture. Nous voulons vous voir exprimer votre goût pour l’exploration, les défis et la découverte, tout en adoptant des approches durables, évolutives et globales.

Les architectes de solutions ou de domaines sont responsables des décisions techniques et des orientations architecturales qui s’appliquent à plusieurs équipes de produits. Vous devrez présenter, promouvoir et mettre en valeur les pratiques exemplaires, les normes, les cadres de travail et les principes en lien avec l’architecture. Vous devez avoir une expertise dans un domaine architectural et serez la personne-ressource pour établir des visions technologiques communes pour le service responsable des contenus numériques. Vous donnerez également des conseils sur des questions techniques et architecturales complexes, qui nécessitent un examen approfondi et des analyses détaillées des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.

Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble :

Les valeurs de nos équipes numériques - la collaboration, l'apprentissage et l'amélioration continue - incarnent ce que nous sommes en tant qu'employeur axé sur les personnes et tourné vers le numérique. Nous suivons les principes de la "startup" allégée et utilisons une approche Agile. Nos responsables des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec chaque personne pour s'assurer que nous tirons parti de leurs points forts, que nous défendons leurs idées et que nous les aidons à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.

Chez CBC Digital Strategy & Products, nous voulons que vous soyez heureux et que vous vous sentiez bien au travail. Il est essentiel que le travail soit un espace sûr où nos employés sont en mesure de partager leur authenticité et de se pousser mutuellement à défier les conventions.

Des avantages que vous pouvez espérer :

• Des horaires de travail flexibles, qui vous permettent de donner la priorité à vous-même, à votre famille et à votre travail;
• Possibilités de travail à domicile;
• Une rémunération globale compétitive;
• 20 % de temps pour l'innovation, l'apprentissage et le développement, en fonction de vos centres d'intérêt;
• Possibilités de travailler avec des technologies de pointe;
• Possibilités de formation continue et de développement professionnel;
• Possibilités de devenir membre de nos groupes de ressources pour les employés;
• Des opportunités de programmation en binôme et de mentorat, où vous pouvez apprendre des meilleurs de l'industrie et aider à encadrer de nouveaux talents;
• Un environnement de travail créatif et dynamique, où vos idées et vos contributions peuvent être entendues, valorisées et respectées;
• Une équipe de direction qui vous soutient et qui s'engage à respecter les normes les plus élevées en matière de diversité.

Comment vous pourrez contribuer à notre réussite

Vous avez de l’expérience comme responsable technique, et vous voulez mettre à profit et perfectionner vos compétences dans les domaines suivants :

• Gérer des problèmes liés à la technique et à l'architecture entre plusieurs équipes, particulièrement dans le domaine des technologies mobiles, des services web et de la télévision connectée. Collaborer efficacement avec des équipes de développement, des designers UX et des parties intéressées; diriger et faciliter l’analyse collaborative. Développer des solutions, prendre des décisions techniques et aider à définir la portée des projets en fonction des objectifs opérationnels.
• Fournir des conseils, une évaluation et une optimisation de la conception architecturale en tenant compte de plusieurs critères : intégrité fonctionnelle, évolutivité, résilience, stabilité, sécurité et excellence opérationnelle. Concilier les stratégies et les besoins opérationnels avec la croissance à long terme et la santé de l’écosystème numérique.
• Définir et contribuer à améliorer les normes et les schémas architecturaux relatifs aux préoccupations communes touchant les données sur les contenus. Mettre au point des cadres et des technologies de base et favoriser leur adoption. S’assurer que la conception respecte les exigences en matière de réglementation, de gouvernance et de certification, tant du point de vue de l’industrie que des organismes de réglementation.
• Participer aux phases de découverte et d’idéation d’initiatives importantes. Par exemple, prendre part aux décisions de fabrication ou d’achat, et formuler des recommandations relatives à la technologie et à l’architecture.
• Trouver des occasions pour unifier les composantes de nos plateformes de contournement actuelles. Établir un cadre de pratiques facilitant le partage, la réutilisation et la capacité d’extension des codes. Aider à établir l'orientation technique sur les technologies mobiles, le web et les télévisions connectées. Informer les équipes des tendances et des pratiques exemplaires de l’industrie, et les promouvoir.

Ce que vous apporterez à notre équipe

• Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de premier développeur, de responsable technique ou d’architecte. Capacité avérée à assurer un leadership technique en matière de systèmes ou de mises en œuvre à moyenne et grande échelle.
• Connaissance des technologies et cadres natifs et multiplateformes (comme Kotlin, Compose ou React Narrative). Expérience dans l’intégration d’éléments natifs et multiplateformes.
• Expérience en conception et en réalisation de solutions logicielles complexes qui sont efficaces et fiables. Grande capacité d’observation et de suivi d’applications mobiles aux fins de rendement et de qualité.
• Aptitudes confirmées pour la conception d’applications intégrées à des services internes et externes. Expérience des microservices et des modèles d’intégration des données.
• Bonne connaissance des principes et des concepts clés de l’architecture. Excellent dossier en matière de promotion des bonnes pratiques de conception et de développement architectural.
• Expérience dans la gestion des versions et dans l’intégration et le déploiement continus pour les applications natives.
• Baccalauréat ou diplôme dans un domaine lié au développement de logiciels, aux sciences ou à l’ingénierie, délivré par un établissement d’enseignement reconnu.
• Expérience en matière de planification stratégique, de feuilles de route technologiques et de calcul des coûts. Capacité de conseiller pour la prise de décisions techniques qui tiennent compte de plusieurs facteurs (opérations, technologies, processus, personnes).
• Veuillez noter qu’en raison de la nature des responsabilités et des mandats associés à ce poste, vous travaillerez dans un environnement multilingue, où les activités se dérouleront dans les deux langues officielles (français et anglais). Par conséquent, vous devrez prendre les mesures nécessaires pour vous adapter à cet environnement multilingue et travailler dans le respect de tous et de toutes. Les anglophones devront apprendre le français pour atteindre un niveau de compétence adéquat, et inversement pour les francophones.

Atouts

• Expérience des technologies audio et vidéo utilisées pour la diffusion de contenus.
• Français : compétences de niveau avancé pour la lecture et l'expression orale, et de niveau intermédiaire pour l’expression écrite.
• Connaissance des infrastructures d’abonnement, des fonctionnalités de sécurité et de la gestion de l’identité sur les applications mobiles.
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et les communications, sens des responsabilités, capacité de voir les problèmes comme des occasions et volonté de proposer de nouvelles idées. Dynamisme, soif d’apprendre et facilité à tisser des liens avec les autres.

Pour postuler :

Au CBC, nous reconnaissons que tout le monde ne suit pas le même chemin lorsqu'il s'agit de développer ses compétences. Nous valorisons la diversité de pensée et d'expérience, et nous sommes impatients d'entendre parler de vous ! L'expérience pratique, l'intelligence, l'innovation, la passion d'apprendre et une approche axée sur le travail d'équipe peuvent se combiner pour former le meilleur ensemble de qualifications. Si vous pensez répondre à la plupart de ces critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de contribuer à la riche culture de la CBC, tentez votre chance et exprimez votre intérêt en posant votre candidature dès maintenant !

Si vous souhaitez en savoir plus sur les différents parcours des personnes talentueuses qui composent nos équipes, sur nos nouveaux projets passionnants et sur ce sur quoi nous travaillons actuellement, consultez notre blog

Digital Labs

sur Medium !

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein