Titre du poste :

Responsable du développement et de l’exploitation (DevOps), Déploiement des applications d'entreprise (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-01 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Le service Applications d’entreprise fait partie de Gouvernance et Ingénierie, T et I. Ce service a comme mission le développement des applications, la gestion des données et l’exécution des applications.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre rôle :

L’équipe du déploiement des plateformes et applications d'entreprise (DevOps) est à la recherche d’un ou une responsable DevOps qui saura faire preuve de créativité, d’une grande compétence et de talent, ainsi que d’une grande expertise dans les pratiques et les technologies DevOps. Le poste sera basé dans notre bureau du centre-ville de Toronto ou de Montréal.

Relevant du premier chef, DevOps et Plateformes de diffusion, vous serez responsable de contribuer aux activités de DevOps avec d'autres spécialistes DevOps, des architectes de solutions d'applications, et des développeurs. Vous participerez à la mise en œuvre de pratiques DevOps exemplaires, pour rendre les développeurs plus autonomes et améliorer la productivité. Vous aurez aussi un mot important à dire quant aux pratiques d’ingénierie logicielle et à la modernisation de notre stratégie de développement d’applications d’entreprise. Vous aimerez le travail novateur qui se fait dans notre environnement créatif et dynamique, l’accès à des technologies de pointe, ainsi que les possibilités de développement professionnel continu.

Votre contribution

Principales tâches :

• Mettre en place, automatiser et soutenir la chaîne et les pipelines d’intégration et de déploiement continus (CI/CD) pour l’infrastructure infonuagique et locale afin de déployer des applications C# (.Net Framework et .NET Core) et Python;
• Gérer et soutenir l’infrastructure infonuagique et locale;
• Élaborer, mettre en œuvre et soutenir l’automatisation de l’attribution et du retrait des accès de l’infrastructure infonuagique et locale;
• Fournir du soutien aux équipes de développement et autres parties intéressées;
• Élaborer des fonctionnalités de surveillance, d’alerte et d’autorégénération pour l’intégration et le déploiement continus (CI/CD), l’infrastructure infonuagique et les modèles d’application d’entreprise courants;
• Contribuer à la normalisation de notre processus de gestion des mises en production et de soutien pour toutes les initiatives liées aux applications d’entreprise (nouveaux produits, améliorations, interfaces des applications); collaborer avec les équipes Développement d’applications d’entreprise et Gestion des données d’entreprise;
• Développer, améliorer et appliquer les pratiques exemplaires associées au génie logiciel, en collaboration avec les groupes du Développement des applications, de l’Architecture logicielle et des plateformes, et de la Sécurité de l’information;
• Contribuer à la simplification des opérations, à l’amélioration des communications, et au maintien des objets de déploiement de grande qualité tout le long de la chaîne de déploiement logiciel, en collaboration avec les équipes Architecture logicielle, Développement, Opérations et Soutien afin d’assurer l’harmonisation;
• Mettre en œuvre et étendre le champ d’application des outils automatisés de déploiement et de tests, afin de réduire le nombre d’erreurs, d’optimiser le temps d’exécution et d’améliorer l’expérience client;
• Soutenir notre projet de modernisation et d'évolution infonuagique en participant activement à la planification et à la réalisation du projet;
• Incorporer les concepts, pratiques et outils de « sécurisation dès la conception » au cycle de développement des logiciels et à la chaîne de déploiement;
• Créer des bibliothèques automatisées et des interfaces API renouvelables qui pourront être utilisées dans l’ensemble du service Applications d’entreprise;
• Contribuer à la création de diagrammes architecturaux et de spécifications de conception pour faciliter l’automatisation sur les plateformes soutenues;
• Documenter les plateformes d’application et les processus de soutien des produits;
• Participer à la rationalisation et appuyer le processus de soutien sur appel pour les solutions de production existantes.

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Quatre semaines de vacances;
• Possibilité de travailler de la maison;
• Rémunération globale intéressante;
• Cours de langue gratuits;
• Occasions de travailler avec des technologies de pointe;
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel continus;
• Environnement de travail créatif et dynamique où vos idées et votre contribution sont écoutées, valorisées et respectées;
• Équipe de direction solidaire déterminée à respecter les normes les plus élevées de diversité et d’inclusion.

Votre profil :

• Exigences minimales
  • Baccalauréat en informatique (ou dans un domaine connexe);
  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente;
  • Solide expérience des langages de programmation ou de script (C#, Python, PowerShell, PowerCLI) ainsi qu’avec Git (BitBucket, GitHub);
  • Solide connaissance d’au moins une de ces plateformes infonuagiques : Azure, AWS, Google, etc.;
  • Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation et de l’administration des systèmes, notamment des systèmes Linux, UNIX et Windows, ainsi que des technologies de virtualisation (VMware);
  • Connaissance approfondie des techniques d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), dont Jenkins, Azure DevOps et GitHub Actions;
  • Connaissance approfondie des configurations d’infrastructure, des protocoles réseau, du routage réseau, des pare-feux, de l’équilibrage des charges, de la gestion de contenu, de la sécurité et de la surveillance du rendement;
  • Solide expérience de l’attribution et du retrait des accès, du maintien et de la gestion d’environnements Azure (certification Azure – un atout majeur), et de l’utilisation du Portail Azure, d’Azure CLI, du modèle ARM, de Terraform, Helm, Ansible;
  • Connaissance de la conteneurisation (Docker, Kubernetes);
  • Intérêt marqué pour les méthodologies agiles (certification Scrum – un atout).
• Compétences souhaitées
  • Solide expérience en développement et approche axée sur l’action;
  • Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires du secteur;
  • Autonomie et forte capacité à diriger en faisant preuve d’influence;
  • Solides compétences en matière de communication et de coaching;
  • Excellent esprit d’équipe;
  • Sens de l’analyse et ouverture d’esprit pour la résolution de problèmes;
  • Créativité et sens de l’innovation;
  • Capacité d’effectuer plusieurs tâches en même temps et de composer avec des priorités concurrentes ou conflictuelles;
  • Capacité de travailler avec des équipes à distance;
  • Bilinguisme (français et anglais) – un atout solide.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein