Principaux objectifs

• Supporter les commerçants de la MRC de Joliette, et plus largement les acteurs du secteur commercial, à mettre en place des solutions répondant aux enjeux, notamment : rareté de main-d’œuvre, virage numérique, changement du comportement des consommateurs, service à la clientèle, etc;
• Développer des liens avec les représentants des entreprises du secteur commercial, des associations et des divers intervenants du milieu afin d’identifier leurs besoins, les informer et les conseiller sur les démarches à entreprendre, les programmes existants, les actions à prendre et les liens à établir pour réaliser leurs objectifs;
• Par une veille stratégique et une connaissance fine de la réalité du commerce de détail et de la restauration (dans la MRC comme au sens large),  identifier les éléments prioritaires et porteurs pour contribuer à l’amélioration de la performance des entreprises;
• Contribuer significativement à la relance des principales zones commerçantes de la MRC de Joliette et des commerces de proximité sur l’ensemble du territoire;
• En collaboration avec le Commissaire industriel et implantation, et par le travail d’analyse de l’étude des fuites commerciales réalisée, identifier les pistes avec le meilleur potentiel et dont l’effet structurant et mobilisant peut davantage faire écho sur le milieu;
• Maintenir des liens étroits avec les municipalités et villes de la MRC.

Aptitudes et exigences du poste

• Baccalauréat en administration, marketing, ou équivalent;
• Expérience pertinente dans le secteur commercial ou développement économique;
• Bonnes habiletés interpersonnelles, stratégiques et politiques;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Aptitudes et intérêts à aller sur le terrain;
• Capacité à travailler en équipe;
• Bonne connaissance des enjeux du commerce de détail (commerce électronique, rareté de main-d’œuvre, marge bénéficiaire réduite, expérience client, autres);
• Capacité à trouver les opportunités, le terrain commun, le fil conducteur pour rallier différentes parties prenantes autour d’un projet;
• Personnalité constructive axée sur les pistes de solutions, qui voit dans les réticences et les arguments l’occasion de mieux comprendre une réalité et de réaligner les intentions.

Conditions de travail

• Contrat de travail jusqu’au 31 mars 2026 avec possibilité de renouvellement;
• Salaire annuel de 73 312 $ à 95 390 $;
• Horaire de 35 h / semaine flexible, en formule hybride;
• Avantages sociaux compétitifs incluant REER et assurance collective;
• Entrée en poste le plus rapidement possible.

Envoyer votre c.v. d'ici le 2 juillet 2025, 16 h à Nicolas Framery, directeur général, nframery@cdej.ca