Geneviève Grenier

Présidente

Nicole Mollot

Directrice de l’éducation et secrétaire-trésorière

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses 61

écoles : 47 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un

territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne et

qui englobe de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les nations Anishinabek,

Haudenosaunee et Wendat qui résident sur ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles

catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire

francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement

d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des services et des communications

accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie quelconque du présent document sous

une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet. 

25 HEURES PAR SEMAINE, SOIT 5 HEURES PAR JOUR. 
L'ENTRÉE EN FONCTION EST PRÉVUE POUR LE 31 JUILLET.

MANDAT


Sous la supervision et les instructions de son supérieur, assurer la propreté de l’école et le bon

fonctionnement des équipements mécaniques et des systèmes de sécurité (système incendie, urgence,

protection, alimentation de gaz, etc.); 

Assurer l’efficacité des opérations du bâtiment et de ses environs; 
S’acquitter de toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.

EXIGENCES REQUISES 

Vous possédez un diplôme d’études secondaires; 
Vous possédez un minimum de 2 années d’expérience pertinente; 
Vous avez une bonne connaissance orale et écrite du français et de l’anglais; 
Vous avez une bonne connaissance des systèmes mécaniques; 
Vous avez de l’entregent et vous faites preuve de minutie dans l’exercice de vos fonctions; 
Les candidats retenus suivant le processus d’entrevue et provenant de l’externe seront soumis à

un test physique avant que l’embauche pour le poste convoité puisse être confirmée. 
En vertu du *règlement 521/*01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé

d’antécédents criminels original pour travailler dans le secteur vulnérable, émis dans les six derniers

mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION

Selon la grille salariale prévue dans la convention collective en vigueur, le taux horaire pour le poste de concierge

est de 26,43$ de l’heure durant la période probatoire d’une durée de 4 mois et de 27,85$ de l’heure après 4 mois.

Toute personne intéressée est invitée à postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous du 25 juin au 3 juillet
2025 à 16h30 au Service des ressources humaines.

Cliquer ici pour postuler en ligne: https://recrutement.cscmonavenir.ca/Candidatures/Postuler?no=25-C-48

CONCIERGE

École élémentaire catholique Notre-Dame-de-la- Huronie, Collingwood

Poste syndiqué permanent à temps partiel (0,625) – 12 mois par année
CONCOURS 25-C-48

Geneviève Grenier

Présidente

Nicole Mollot

Directrice de l’éducation et secrétaire-trésorière

Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature, incluant les minorités

visibles, les personnes d’origines autochtones, Premières Nations, Inuit, Métis et les personnes handicapées.