Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste.

Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent! Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent et analysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas.

Nous encourageons les candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité à nous informer de tout besoin d'adaptation au cours de la procédure de candidature et/ou d’entrevue. Veuillez consulter le site

www.haleon.com/accessibility

pour en savoir plus sur notre engagement en matière d'accessibilité.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un HR Site Leader pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Le Responsable RH du site développera la stratégie et les priorités locales en matière de gestion des talents, en fonction des besoins du site et des fonctions, afin de soutenir la stratégie de l’entreprise et les priorités globales en matière de ressources humaines. Il ou elle collaborera avec l’équipe de direction du site et jouera un rôle de coach pour influencer la performance, stimuler la croissance et l’excellence opérationnelle à travers les talents, les compétences, la performance, l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Le Responsable RH du site est également responsable de la conduite de la transformation fonctionnelle et culturelle.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance.
• Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur.
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe.
• 4 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre.
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel).
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne.
• Programme de prime annuelle offert aux employés.
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés.
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu.
• Cafétéria sur place.
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

Ce poste vous donnera l'occasion de diriger des activités clés pour faire progresser VOTRE carrière. Ces responsabilités comprennent certaines des tâches suivantes...

Talents et Compétences

• Développer et mettre en œuvre une stratégie proactive de gestion des talents à l’échelle de l’organisation, en partenariat avec les responsables pour identifier, développer et fidéliser les talents clés, tout en favorisant la diversité.
• Diriger des sessions régulières de planification des talents et de la relève sur le site, en utilisant des cartographies du potentiel et de la préparation (Assess). Identifier les successeurs pour les postes clés, évaluer la profondeur du vivier de talents et définir des actions de développement ciblées avec les responsables pour renforcer les compétences.
• Collaborer avec les équipes d’acquisition de talents (TA) pour garantir la qualité des recrutements et renforcer la marque employeur en fournissant des informations sur l’expérience collaborateur et la culture d’entreprise. Soutenir le recrutement des jeunes talents en participant à des événements sur site et en développant des stratégies de sensibilisation adaptées au marché.
• Stimuler le développement des compétences en alignant les stratégies de talents sur les objectifs de l’entreprise, en identifiant les écarts de compétences et en mettant en œuvre des programmes de formation ciblés, en s’appuyant sur les programmes d’apprentissage fonctionnels et globaux si nécessaire.
• Piloter le développement du leadership pour les équipes dirigeantes du site et les successeurs potentiels – en veillant à ce que le bon accompagnement (coaching, mentorat, soutien) soit en place pour développer des leaders impactants, inclusifs et inspirants.

Gestion de la Performance

• Collaborer avec les responsables pour instaurer une culture de haute performance grâce à une définition efficace des objectifs, des retours réguliers, des pratiques de développement et d’évaluation de la performance. Soutenir le développement des compétences et du leadership.
• Accompagner les initiatives de gestion de la performance et de changement pour favoriser une culture d’apprentissage continu, en veillant à ce que les collaborateurs soient préparés à atteindre les objectifs de l’organisation.

Efficacité Organisationnelle

• Diriger ou soutenir les efforts de transformation de l’entreprise, piloter la refonte organisationnelle pour répondre aux enjeux futurs et intégrer les pratiques de gestion du changement afin d’améliorer l’agilité et l’efficacité.
• Agir en tant que coach et partenaire stratégique auprès des responsables, les aidant à renforcer leur impact en leadership, à développer leurs équipes et à améliorer la santé organisationnelle.
• Exploiter les données et l’intelligence artificielle pour fournir des insights sur les tendances de la main-d’œuvre à travers les principaux indicateurs RH, identifier des leviers de performance et mesurer l’efficacité des initiatives RH.

Culture et Engagement

• Agir en tant que garant de la culture en pilotant les initiatives d’engagement, en interprétant les retours (ex. : enquêtes), en facilitant la mise en œuvre de plans d’action et en promouvant les valeurs et comportements.
• Piloter la transformation culturelle avec l’équipe dirigeante, en veillant à ce que tous les niveaux de l’organisation comprennent les comportements et attentes nécessaires pour soutenir la croissance de l’entreprise.
• Gérer les cas de relations sociales, assurer la conformité avec les lois du travail locales et les politiques RH, conseiller les responsables sur les risques humains et garantir une approche équitable et cohérente dans la résolution des problèmes.
• Collaborer avec l’entreprise pour créer des environnements inclusifs, promouvoir des pratiques équitables de gestion des talents et améliorer la représentation et le sentiment d’appartenance tout au long du parcours collaborateur.

One HR

• Établir des relations solides avec les Centres d’Expertise (ex. : Talents, Rémunération, Apprentissage, Efficacité Organisationnelle) pour collaborer efficacement et mettre en œuvre les initiatives nécessaires aux besoins de l’entreprise.
• Collaborer avec les services RH pour assurer une gestion fluide du cycle de vie des collaborateurs, incluant le recrutement, l’intégration, les mobilités, les changements organisationnels et les départs.
• Encourager l’autonomie des collaborateurs en partenariat avec les services RH pour garantir un accès fluide aux informations nécessaires.
• Maintenir l’exactitude des données et la conformité, et utiliser Workday pour le reporting et la génération d’insights.

Qualifications de base:

Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:

• Diplôme universitaire en gestion des affaires ou en ressources humaines.
• Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.
• 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 à 4 ans en tant que responsable RH de site avec responsabilité sur plusieurs groupes clients.
• Expérience approfondie en RH dans diverses fonctions (généraliste – recrutement, planification des talents et de la relève, apprentissage et développement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les employés et les syndicats, transformation culturelle), ainsi qu’une expérience en gestion d’équipe, un atout.
• Capacité à apprendre rapidement, à proposer des solutions innovantes, à travailler efficacement en équipe et à développer et inspirer les autres.
• Capacité à concevoir une stratégie et des priorités RH alignées sur les besoins du site et des fonctions.
• Compétences en gestion de projets et du changement (ex. : conception et efficacité organisationnelle), capacité à évoluer dans un environnement complexe avec un minimum de supervision et des demandes concurrentes.
• Solides compétences interpersonnelles, en gestion des relations et en influence pour conseiller et accompagner les leaders à tous les niveaux de l’organisation, afin de stimuler la performance et l’efficacité.
• Solide sens des affaires et pensée stratégique.
• Excellentes compétences en communication, en narration et en écoute pour favoriser l’engagement et l’influence.

Qualifications préférées:

Si vous présentez les caractéristiques suivantes, ce sera un plus:

• Un MBA ou une maîtrise constitue un atout, mais n’est pas obligatoire.
• Une expérience dans un environnement de fabrication agroalimentaire, pharmaceutique ou de santé grand public est un atout majeur.

#LI-Onsite

Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/

Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement.

Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle.

Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale.

Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis

Accommodation Requests

If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.