Lieu : Télétravail/Canada

Détails du poste : Temps plein permanent

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(-trice) des resources humainespour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Description de poste

Le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines est responsable de fournir un soutien administratif au service des ressources humaines de CNC. Relevant directement du directeur ou de la directrice des ressources humaines, cette personne sert de premier point de contact au personnel s’il a des questions ou des préoccupations liées aux ressources humaines. Elle veille ainsi à remédier immédiatement à toutes les questions soulevées ou les achemine aux membres du personnel appropriés à des fins de résolution.

Principales responsabilités

• Assister les employés et veiller au respect des règles en matière de ressources humaines, notamment en ce qui concerne les avantages sociaux, la paie, les politiques RH et les demandes générales.
• Préparer les lettres d'embauche, les contrats et les documents pour les nouvelles recrues et les changements internes
• Soutenir les processus de paie en veillant à la soumission en temps opportun des données et des changements concernant les employés
• Tenir à jour les dossiers des employés et garantir l'exactitude et la confidentialité des données
• Assister dans les communications internes et les annonces liées aux ressources humaines
• Fournir un soutien supplémentaire aux employés, en particulier pendant les périodes d'absence prolongée (congé parental/maternité/invalidité/aménagements)
• Fournir un soutien administratif pour la gestion des dépenses du département
• Coordonner les réunions bihebdomadaires de l'équipe et leurs ordres du jour
• Aider à identifier les possibilités d'amélioration et de rationalisation continues des systèmes, processus et flux de travail des ressources humaines.
• Collaborer avec la gestion des talents et l'intégration
• Apporter son soutien à d'autres initiatives RH et projets spéciaux
• Soutenir le programme de récompenses pour ancienneté
• Communiquer les offres de CNC aux employés

Exigences du poste

• La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est requise
• Diplôme collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
• Attention aux détails et grande précision.
• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite).
• Grand intérêt pour le service à la clientèle.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d'une équipe
• Aptitudes en résolution de problèmes et capacité à cerner les problèmes qui doivent être acheminés aux échelons supérieurs.
• Compétences techniques avec les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), de préférence ADP Workforce Now.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint) et plus particulièrement d’Excel (niveau intermédiaire).
• Diplomatie et confidentialité dans le traitement des situations de nature sensible

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 1 août 2025 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.