Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice), Finances TI pour joindre notre équipe Tech+Lab Finances!

L'équipe Tech+Lab Finances fournit un soutien aux opérations informatiques avec une expertise financière. L'équipe est chargée de coordonner le processus de budgétisation et de prévision, de prodiguer des conseils sur les budgets pour atteindre nos objectifs, de suivre et de prévoir les écarts par rapport au plan, et de participer à divers travaux d'efficacité et ad hoc, tels que la participation à divers comités de pilotage. L'équipe joue un rôle central avec plusieurs équipes opérationnelles sur divers sujets tels que les processus financiers, la planification des ressources, la fin de mois, la documentation de nos processus et la formation de nos partenaires, la coordination entre les différents départements dont l'équipe de gestion de portefeuille de projets, le maintien et mise-a-jour du cube DPL (Clarity à Oracle), etc.

Ce que vous ferez :

• Agir en tant que leader d’une équipe d’analyses et spécialistes qui soutiennent les VP de IS/ITS/Securité afin de leur fournir des explications précises sur leur résultats financier, analyse d’écart et de fournir des prévisions précises tout en défiant les assumptions.
• Soutenir le développement de tous les partenaires d’affaire dans leur suivi de couts, l’établissement des recommandations financières, l’amélioration des rapports utilisés pour le suivi financier et la vulgarisation des données financières aux usagés.
• Consolider de manière précise les différents budgets et estimés et fournir les points importants à la direction afin de facilité les discussions et une bonne compréhension des risques et opportunité.
• Améliorer les indicateurs financiers clefs à utiliser afin de guider les opérations dans le suivi de leur budget et prévision.
• Préparer des résumés exécutifs clairs mettant en évidence les points critiques, les risques et les opportunités pour les discussions avec la direction.
• Collaborer étroitement avec d'autres gestionnaires pour réaliser la transformation financière et évaluer le potentiel d'amélioration continue et fournir un suivi financier des initiatives de productivité interne.
• Organiser des réunions d’information pour les partenaires d'affaires afin d'améliorer leur compréhension et suivi des coûts, l'utilisation des rapports financiers.
• Créer des guides et des documents explicatifs simples pour aider les utilisateurs à mieux comprendre les données financières.
• Utiliser des outils de gestion de projet pour coordonner et suivre les tâches inter-groupes, afin d'éviter les doublons et les inefficacités.
• Encourager une culture d'amélioration continue, évaluer continuellement le potentiel d'amélioration et documenter les leçons apprises pour les futurs projets de transformation.
• Établir et maintenir des relations solides avec les opérations et les autres équipes financières.

Ce que vous mettez à profit :

• BAC en comptabilité ou administration. Le titre de CPA est un atout important.
• Minimum 8 ans d'expérience pertinente en gestion de personnel.
• Très bonnes compétences en modélisation et capacité à présenter des données financières à des collègues non financiers.
• Pensée stratégique, fort leadership et capacité d'analyse et très bien organisé.
• Intérêt pour l'apprentissage des systèmes informatiques et la compréhension de la structure et des processus opérationnels.
• Capacité à mener plusieurs projets en même temps, être autonome, proactif, créatif et faire preuve d'esprit d'équipe et d'attitude positive.
• Compétences en communication interpersonnelle : le candidat idéal doit être en mesure d'établir des relations solides tout en faisant preuve de tact et en faisant passer les besoins de l'entreprise avant ses propres aspirations ; il agira à titre de conseiller auprès de l'équipe de direction informatique pour les questions financières.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

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