On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Conseiller cadre à la coordination des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux au sein de la Direction des ressources humaines.

Le saviez-vous ?
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité de la coordonnatrice des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

• Agit à titre de coach dans son domaine d’expertise et coordonne (lien fonctionnel) les activités de la coordination en s’assurant notamment que les actions priorisées soient directement en lien avec les enjeux opérationnels stratégiques, les obligations et les objectifs de la direction;
• Assure le développement des membres des équipes de la DRH ainsi que de ses clients;
• Assure la révision des processus afin que les pratiques soient optimales, que les outils, les communications et les compétences des équipes soient adéquats, que les objectifs de la direction DRH et ses livrables soient atteints;
• Conseille et accompagne les dirigeants dans leurs réflexions en matière de gestion des ressources humaines et des enjeux en ce qui concerne les relations de travail;
• Agit comme représentant de la DRH sur des comités transversaux de l’organisation, en assume le leadership, l’ensemble des suivis et le déploiement au sein de la DRH;
• Soutient les employés de la DRH pour la gestion des griefs, les dossiers d’arbitrage ainsi que les litiges faisant l’objet de recours devant les tribunaux administratifs, tel que la Commission des relations de travail. Coordonne le travail de préparation des dossiers de litiges afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées notamment à la lumière de la revue de la jurisprudence applicable;
• Négocie, rédige et représente l’employeur dans les pourparlers avec les organisations syndicales à l’égard des ententes particulières et des dispositions locales ou nationales des conventions collectives et dans les règlements de griefs ou de tout autre différend à l’égard des conditions de travail du personnel.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente aux fonctions;

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle ou une maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction;

• Expérience minimale de 3 ans en gestion des ressources humaines;

• Expérience pertinente dans le champ d’expertise des relations de travail;

• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux sera considérée comme un atout.

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service

• Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées

• Assurances collectives

• Congés sociaux rémunérés

• Possibilité de télétravail avec horaire flexible (si applicable)

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant : Visionnez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction
Prévue début septembre

Concours réservé
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre.

Port d’attache
À déterminer en fonction de la provenance du candidat

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 juillet à 23 h 59 en postulant en ligne.

*** À noter que les entrevues auront lieu dans la semaine du 18 août

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Julie Métivier par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
Nous vous recommandons d’éviter d’utiliser une tablette ou un mobile pour postuler et/ou pour consulter la liste des postes permanents disponibles. L’ordinateur demeure le moyen le plus optimal.