About the role
Type D'emploi Permanent
Agropur est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain expérimenté(e), dynamique et motivé(e) pour diriger la fonction Capital Humain de notre segment d’affaires Fromage & Ingrédients (F&I) au Canada. Il s’agit d’une opportunité stimulante de collaborer avec le secteur F&I et de contribuer au changement durant cette période de transformation et de croissance. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra être un(e) penseur(se) stratégique impliqué(e) sur le terrain, capable de développer le capital humain, d’instaurer de solides valeurs culturelles et de gérer des opérations multisites. Ce rôle exige un(e) leader orienté(e) vers les affaires, capable de créer, diriger et mettre en œuvre une stratégie RH efficace, tout en l’adaptant aux dynamiques internes et externes du marché. Le poste implique également l’établissement d’une culture axée sur les résultats et la performance, tout en intégrant un niveau approprié de processus et de priorisation. Ce poste comprend 8 subordonnés directs .
Résumé Du Poste Ce poste clé soutiendra tous les besoins en matière de Capital Humain (CH) dans le segment F&I ainsi que d’autres initiatives mondiales en CH. Le ou la titulaire devra établir des relations solides avec les leaders d’affaires et développer une compréhension approfondie de l’entreprise afin d’identifier et de mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les objectifs commerciaux, améliorent la performance et favorisent le développement des talents clés. Le ou la candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en leadership et en conseil pour guider et collaborer avec les équipes d’affaires et de CH afin d’optimiser la performance individuelle et collective. Le poste exige une expertise stratégique et opérationnelle en capital humain, une forte expérience en développement organisationnel, une bonne compréhension des affaires, des capacités d’analyse, ainsi que la capacité d’influencer, de motiver et de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
Responsabilités Principales
- Diriger une équipe de professionnels du CH pour soutenir les initiatives du secteur, notamment la gestion du changement, l’efficacité des leaders, la conception organisationnelle, la rémunération globale, la gestion et le développement des talents, ainsi que l’engagement des employés sur les différents sites.
- Comprendre les activités, la stratégie et les plans, et collaborer étroitement avec les responsables des opérations pour s’assurer que nous disposons des personnes, des compétences, des structures, des processus et de l’expérience nécessaires pour exécuter ces plans avec une approche d’amélioration continue.
- Fournir des orientations, des conseils/coaching et des analyses de données permettant aux leaders de prendre des décisions éclairées en matière de talents, de promouvoir l’engagement des employés, des relations positives et une culture valorisant l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance.
- Gérer des projets/processus spécifiques (ex. : gestion de la performance, promotions, revue des talents, planification de la relève) et participer à des initiatives fonctionnelles et transversales à l’échelle mondiale.
- Participer aux discussions et négociations en matière de relations de travail et relations avec les employés.
- Collaborer avec les centres d’expertise (COEs) pour créer des stratégies globales répondant aux objectifs commerciaux.
- Assurer la conformité aux politiques, procédures et programmes RH. Recommander des changements basés sur l’analyse de données, les tendances internes/externes et les comparaisons concurrentielles.
- Diriger l’élément Capital Humain des activités de fusions, acquisitions et désinvestissements (MA&D) dans le segment.
Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive et peut être élargie selon les besoins de la direction. Qualifications Formation requise :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent requis.
- Maîtrise en ressources Humaines ou relations industrielles souhaitée.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.
Expérience Requise
- Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en gestion d’équipe.
- Expérience dans des environnements matriciels et manufacturiers fortement souhaitée.
- Expérience en relations de travail et négociations.
- Certification CRHA ou CRIA souhaitée.
- Bilingue français/anglais.
Compétences Requises
- Haut niveau de compétences en leadership incluant la pensée stratégique, le travail d’équipe, la création de relations et une expérience démontrée dans la conduite du changement.
- Solide sens des affaires, compréhension des politiques, pratiques, tendances, technologies et informations actuelles et futures affectant l’organisation, connaissance de la concurrence et compréhension des stratégies sur le marché.
- Prise de décisions éclairées basées sur les données, l’analyse, l’expérience et le jugement. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Esprit créatif, audacieux et orienté résultats.
- Communication percutante. Utilise une communication adaptée et crée des relations authentiques et de confiance pour influencer les clients, notamment en matière de planification et de conception organisationnelle. Communicateur efficace à tous les niveaux.
- Capacité démontrée à accomplir le travail par l’intermédiaire des autres, y compris la direction d’équipes de projet. Expérience avérée dans l’initiation et la conduite du changement, y compris la modélisation de l’importance, la motivation des autres, la gestion des leviers du changement et le dépassement des obstacles.
- Style de travail autonome, capable de travailler avec un minimum de supervision et de livrer des résultats avec un bon sens du service client, orienté vers l’action, avec un sens de l’urgence. Capacité démontrée à prioriser et gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité à établir des partenariats internes et externes. Expérience dans une structure de gestion matricielle mondiale et avec une main-d’œuvre virtuelle. Capacité à gérer un ensemble complexe de parties prenantes.
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
About the role
Type D'emploi Permanent
Agropur est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) du Capital Humain expérimenté(e), dynamique et motivé(e) pour diriger la fonction Capital Humain de notre segment d’affaires Fromage & Ingrédients (F&I) au Canada. Il s’agit d’une opportunité stimulante de collaborer avec le secteur F&I et de contribuer au changement durant cette période de transformation et de croissance. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra être un(e) penseur(se) stratégique impliqué(e) sur le terrain, capable de développer le capital humain, d’instaurer de solides valeurs culturelles et de gérer des opérations multisites. Ce rôle exige un(e) leader orienté(e) vers les affaires, capable de créer, diriger et mettre en œuvre une stratégie RH efficace, tout en l’adaptant aux dynamiques internes et externes du marché. Le poste implique également l’établissement d’une culture axée sur les résultats et la performance, tout en intégrant un niveau approprié de processus et de priorisation. Ce poste comprend 8 subordonnés directs .
Résumé Du Poste Ce poste clé soutiendra tous les besoins en matière de Capital Humain (CH) dans le segment F&I ainsi que d’autres initiatives mondiales en CH. Le ou la titulaire devra établir des relations solides avec les leaders d’affaires et développer une compréhension approfondie de l’entreprise afin d’identifier et de mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les objectifs commerciaux, améliorent la performance et favorisent le développement des talents clés. Le ou la candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en leadership et en conseil pour guider et collaborer avec les équipes d’affaires et de CH afin d’optimiser la performance individuelle et collective. Le poste exige une expertise stratégique et opérationnelle en capital humain, une forte expérience en développement organisationnel, une bonne compréhension des affaires, des capacités d’analyse, ainsi que la capacité d’influencer, de motiver et de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
Responsabilités Principales
- Diriger une équipe de professionnels du CH pour soutenir les initiatives du secteur, notamment la gestion du changement, l’efficacité des leaders, la conception organisationnelle, la rémunération globale, la gestion et le développement des talents, ainsi que l’engagement des employés sur les différents sites.
- Comprendre les activités, la stratégie et les plans, et collaborer étroitement avec les responsables des opérations pour s’assurer que nous disposons des personnes, des compétences, des structures, des processus et de l’expérience nécessaires pour exécuter ces plans avec une approche d’amélioration continue.
- Fournir des orientations, des conseils/coaching et des analyses de données permettant aux leaders de prendre des décisions éclairées en matière de talents, de promouvoir l’engagement des employés, des relations positives et une culture valorisant l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance.
- Gérer des projets/processus spécifiques (ex. : gestion de la performance, promotions, revue des talents, planification de la relève) et participer à des initiatives fonctionnelles et transversales à l’échelle mondiale.
- Participer aux discussions et négociations en matière de relations de travail et relations avec les employés.
- Collaborer avec les centres d’expertise (COEs) pour créer des stratégies globales répondant aux objectifs commerciaux.
- Assurer la conformité aux politiques, procédures et programmes RH. Recommander des changements basés sur l’analyse de données, les tendances internes/externes et les comparaisons concurrentielles.
- Diriger l’élément Capital Humain des activités de fusions, acquisitions et désinvestissements (MA&D) dans le segment.
Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive et peut être élargie selon les besoins de la direction. Qualifications Formation requise :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent requis.
- Maîtrise en ressources Humaines ou relations industrielles souhaitée.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.
Expérience Requise
- Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en gestion d’équipe.
- Expérience dans des environnements matriciels et manufacturiers fortement souhaitée.
- Expérience en relations de travail et négociations.
- Certification CRHA ou CRIA souhaitée.
- Bilingue français/anglais.
Compétences Requises
- Haut niveau de compétences en leadership incluant la pensée stratégique, le travail d’équipe, la création de relations et une expérience démontrée dans la conduite du changement.
- Solide sens des affaires, compréhension des politiques, pratiques, tendances, technologies et informations actuelles et futures affectant l’organisation, connaissance de la concurrence et compréhension des stratégies sur le marché.
- Prise de décisions éclairées basées sur les données, l’analyse, l’expérience et le jugement. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Esprit créatif, audacieux et orienté résultats.
- Communication percutante. Utilise une communication adaptée et crée des relations authentiques et de confiance pour influencer les clients, notamment en matière de planification et de conception organisationnelle. Communicateur efficace à tous les niveaux.
- Capacité démontrée à accomplir le travail par l’intermédiaire des autres, y compris la direction d’équipes de projet. Expérience avérée dans l’initiation et la conduite du changement, y compris la modélisation de l’importance, la motivation des autres, la gestion des leviers du changement et le dépassement des obstacles.
- Style de travail autonome, capable de travailler avec un minimum de supervision et de livrer des résultats avec un bon sens du service client, orienté vers l’action, avec un sens de l’urgence. Capacité démontrée à prioriser et gérer plusieurs projets simultanément.
- Capacité à établir des partenariats internes et externes. Expérience dans une structure de gestion matricielle mondiale et avec une main-d’œuvre virtuelle. Capacité à gérer un ensemble complexe de parties prenantes.
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.