Operation:

• Manage the dedicated commercial car fleet of company
• Analyze and take action to standardize the best practices from our regions
• Integrate maintenance management to support the performance our fleet
• Build by region, an investment program to sustain and develop our fleet
• Have a good understanding around trade compliance rules
• Use transport management system tool to ensure we optimize our cost of transportation
• Support and uses relevant business metrics, analyses, and reports to measure, monitor, and improve national routing performance
• Support procurement team by dispatching deliveries
• Create continuous improvement project to support Brenntag Excellence
• Oversees transportation asset acquisition needs and practices by creating short- and long-term strategies
• Drives the execution of multiple business plans and projects for Transportation in support of our commercial sales team

Finance:

• Analyze our monthly cost vs budget
• Establish a monthly forecast per site
• Control weekly Overtime
• Working with Indirect procurement, develop a cost reduction program by region
• Create project CAT4 to generate saving

Health and Safety:

• Promote management by walking around
• Promote the creation of near misses per employee
• Establish and realize the Pm truck inspection and emergency safety simulations.
• Improve and promote cleanness and pride in our fleet
• Proceed yearly risk assessment in each region
• Review and improve (if necessary) our policies (SOP's) and rules
• Engage of employees to collaborate in the quarterly safety calls

Quality:

• Follow up on our complaint system to make sure our customers' get a corrective action response
• Management of accident/incident investigation and claims pursuit
• Manage & maintain relationships with rail service providers
• Common carrier management: Managements of relationship & develop and maintain carrier scorecards

Human Resources:

• Follow up your headcount and the status of your recruitment
• Support your regions when they need temporary staff coverage
• Create a good engagement with an efficient communication and meeting plan
• Establish your recognition plan to support your team
• Complete performance management reviews every year

Education and Experience:

• Communication skills
• Analytic skills
• Problem solving
• Leadership
• Planning & critical thinking
• Conflict resolution
• Decision-making
• Organization skills
• Data analysis
• Technical background in transportation
• Network in transportation
• Maintenance knowledge

Software Skills:

• SAP

• TMS

• WMS

• Maintain X

• Excel

• Opération :

• Gérer la flotte de véhicules commerciaux dédiés de l'entreprise

• Analyser et prendre des mesures pour standardiser les meilleures pratiques de nos régions

• Intégrer la gestion de la maintenance pour soutenir la performance de notre flotte

• Établir, par région, un programme d'investissement pour maintenir et développer notre flotte

• Avoir une bonne compréhension des règles de conformité commerciale

• Utiliser l'outil de gestion des transports pour optimiser nos coûts de transport

• Soutenir et utiliser les indicateurs commerciaux pertinents, les analyses et les rapports pour mesurer, surveiller et améliorer la performance du routage national

• Soutenir l'équipe des achats en dispatchant les livraisons

• Créer des projets d'amélioration continue pour soutenir l'Excellence Brenntag

• Superviser les besoins et pratiques d'acquisition d'actifs de transport en créant des stratégies à court et à long terme

• Piloter l'exécution de plusieurs plans et projets d'affaires pour le transport en soutien à notre équipe commerciale

• Finance :

• Analyser nos coûts mensuels par rapport au budget

• Établir une prévision mensuelle par site

• Contrôler les heures supplémentaires hebdomadaires

• Travailler avec les achats indirects pour développer un programme de réduction des coûts par région

• Créer un projet CAT4 pour générer des économies

• Santé et sécurité :

• Promouvoir la gestion par l'observation sur le terrain

• Promouvoir la création de "presque accidents" par employé

• Établir et réaliser les inspections mensuelles des camions et les simulations d'urgence en matière de sécurité

• Améliorer et promouvoir la propreté et l'orgueil dans notre flotte

• Réaliser une évaluation des risques annuelle dans chaque région

• Réexaminer et améliorer (si nécessaire) nos politiques (SOP) et nos règles

• Encourager les employés à participer aux appels de sécurité trimestriels

• Qualité :

• Suivre notre système de plaintes pour garantir que nos clients reçoivent une réponse d'action corrective

• Gérer et maintenir les relations avec les prestataires de services ferroviaires

• Gestion des transporteurs communs : gestion des relations et développement et maintien des tableaux de bord des transporteurs

• Ressources humaines :

• Suivre l'effectif et le statut de vos recrutements

• Soutenir vos régions lorsqu'elles ont besoin de couverture temporaire

• Créer un bon engagement avec une communication efficace et un plan de réunions

• Établir votre plan de reconnaissance pour soutenir votre équipe

• Réaliser des évaluations de la gestion de la performance chaque année

• Éducation et expérience :

• Compétences en communication

• Compétences analytiques

• Résolution de problèmes

• Leadership

• Planification et réflexion critique

• Résolution de conflits

• Prise de décision

• Compétences organisationnelles

• Analyse de données

• Connaissances techniques en transport

• Réseau en transport

• Connaissances en maintenance

• Compétences logicielles :

• SAP

• TMS

• WMS

• Maintain X

• Excel

OUR OFFER

• We aim to create an environment where the best people want to work, where they can turn their passion into their job and realize their full potential.
• Individual development, on-the-job training, and development programs designed to help our employees grow in their careers.
• Competitive pay and incentives.
• Health and dental paid by company (with exception of LTD)
• DC pension plan matched 100% by employer up to 6%
• EFAP
• Starting 3 Weeks Vacation
• Flexible Work Hours
• Gym/Wellness subsidy
• Tuition Reimbursement

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Brenntag Canada Inc. is committed to building a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace. Brenntag Canada Inc. provides equal employment opportunities to qualified applicants and employees without regard to race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, record of offences, age, marital status, family status, religion, gender identity, protected veteran status, disability or any other status protected by applicable Canadian, provincial or local law.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Applicable Law Human Rights Code. Let us know if you require a disability-related accommodation.

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