Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons :

À titre d’ingénieur(e) principal(e) de réseau, vous serez responsable du soutien et des opérations quotidiennes qui y sont liées, notamment les réseaux WAN et LAN, les télécommunications, les systèmes audio/vidéo ainsi que la sécurité des réseaux (pare-feu, systèmes de prévention d’intrusion, etc.). Dans ce rôle, vous prodiguerez des conseils spécialisés en matière de planification, de conception et d’implantation du réseau d’infrastructure, en plus d’en superviser l’installation et la maintenance. Vous contribuerez à ce que la capacité, la fiabilité et la disponibilité des services informatiques en réseau répondent aux exigences de la firme.

Vos responsabilités :

• Assurer le soutien et les opérations au quotidien pour les réseaux WAN/LAN, les télécommunications, les systèmes audio/vidéo et la sécurité des réseaux.
• Jouer un rôle-conseil en matière de planification, de conception et d’implantation du réseau d’infrastructure.
• Superviser l’installation et la maintenance du réseau d’infrastructure pour assurer la capacité, la fiabilité et la disponibilité des services informatiques en réseau.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Minimum de cinq années d’expérience dans la maintenance et l’administration de réseau, préférablement dans un environnement financier ou organisationnel d’envergure;

• Certification PCNSE ou PCNSA exigée; une certification CCIE constitue un atout;

• Minimum de trois années d’expérience avec les pare-feu Palo Alto, notamment en conception et gestion de déploiements, en gestion de politiques de sécurité et en réponse aux alertes de sécurité;

• Connaissance approfondie de l’équipement réseau Cisco et des commutateurs de centre de données, ainsi qu’une compréhension avancée des normes de l’industrie et des développements techniques en matière de commutation, de routage et de protocoles réseau;

• Expérience avec des pare-feu virtuels, y compris les mises à niveau, le dépannage et les mises en grappe;

• Maîtrise des protocoles réseau tels que OSPF, IGP, BGP, HSRP et QoS;

  • Expérience préalable de la gestion centralisée de périphériques de réseau,
  • Connaissance des pare-feu de nouvelle génération et de la sécurité sans fil;

• Excellente compréhension de la téléphonie sur IP, en particulier la solution de communications unifiées CallManager de Cisco (un atout);

  • Expérience ou connaissance pratique de la bibliothèque d’infrastructure des TI (ITIL), un atout;

• Expertise en analyse de réseau à l’aide d’outils comme Wireshark, et capacité à produire des rapports et à effectuer du dépannage dans des environnements sous forte pression.

#LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.