Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-06-30

Référence

25-968-08-034

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

De 103 624$ à 125 149 $ (indemnités comprises)**

Statut

Période indéterminée
(poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (BBB/BBB)

Sommaire des fonctions

• Gérer, organiser et planifier la prestation des services liés à la paie et aux avantages sociaux, c’est-à-dire modifier le mode de prestation de services au besoin, fixer des objectifs, diriger des subalternes et évaluer leur rendement.
• Donner des directives et des conseils aux employés, aux gestionnaires et aux spécialistes de la paie et des avantages sociaux sur toutes les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux, à la saisie-arrêt, aux mutations, aux rajustements et à la pension.
• Évaluer l’efficacité des activités et des services et en faire un suivi, cerner et mettre en œuvre des pratiques exemplaires et concevoir des stratégies et des plans d’action pour apporter des améliorations.
• Effectuer des recherches, examiner et analyser des informations et des données, rédiger des notes d’information et des rapports et formuler des recommandations à l’intention de la direction.
• Encadrer et mentorer des spécialistes de la paie et des avantages sociaux, établir des plans de travail, déterminer des ressources, définir des normes et des méthodes de travail, orienter et motiver le personnel et évaluer les besoins de formation.
• Diriger la recherche, la résolution de problèmes de paie complexes ou des projets en consultation avec des intervenants externes et de diverses disciplines des ressources humaines.
• Exercer les pouvoirs délégués en vertu de l’article 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques, c’est-à-dire veiller à ce que les attestations requises en ce qui a trait aux paiements effectués à partir du Trésor soient données de la manière exigée par la Direction des finances.
• Élaborer, évaluer, recommander et mettre en œuvre des procédures, des lignes directrices et divers documents de référence liés à la rémunération.
• Rester au fait des politiques du Conseil du Trésor et de l’organisation, de la convention collective et des lois et règlements et les interpréter.
• Préparer des séances d’information sur les lois et les directives liées à la rémunération et les présenter aux employés.

Études et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle et quatre années d’expérience*.
• Diplôme d’études collégiales et cinq ans d’expérience*.
• Diplômes d’études secondaires et sept années d’expérience*.

Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

• Expérience récente et appréciable de la prestation de services liés à la rémunération, y compris à la paie et aux avantages sociaux.

• Expérience récente de la formulation de conseils et de recommandations aux intervenants sur des questions complexes et sensibles concernant l’application et l’interprétation de la rémunération, en lien avec les règlements, les politiques, les lois, les interprétations du Secrétariat du Conseil du Trésor, les conventions collectives, les lignes directrices et les procédures relatives à la paie et aux avantages sociaux de la fonction publique fédérale.

• Trois années d'expérience récente du traitement et de la saisie de données dans un système de gestion des ressources humaines comme PeopleSoft, SAP ou Workday. Trois années d'expérience dans la supervision ou de la direction d’un projet de rémunération ou d’une équipe de rémunération de la fonction publique fédérale qui a un accès direct dans Phénix

Note : Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation du comportement
• Communication
• Leadership et motivation
• Travail d’équipe

Atouts

Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Dans certaines situations, les atouts peuvent aider à déterminer qui est la bonne personne pour le poste.

• Expérience dans un poste de spécialiste de la paie dans un ministère ou un organisme fédéral qui utilise le système de paie Phénix et dans la réalisation de l’ensemble des tâches que doit effectuer un spécialiste de la paie à part entière dans le système de paie Phénix, notamment le traitement d’entrées directes dans Phénix.

Conditions d'emploi

**Indemnité

Ce poste donne droit au modificateur tenant compte du marché pour les postes liés à la paie, qui est évalué à 3,5 % du salaire annuel de base (qui est de 99 392 $ à 120 917 $ pour le poste de chef d’équipe). L’échelle salariale indiquée plus haut tient compte de ce modificateur.

Remarques

Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex. télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Veuillez visiter Canada.ca pour en savoir plus sur la façon de présenter une candidature de façon optimale : Comment déposer une candidature puissante.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.