La Direction Gestion des tiers et partenariats a le mandat d'appuyer le secteur Services aux particuliers à réaliser ses ambitions en apportant son expertise dans le développement de partenariats stratégiques et leur gestion à agir comme gardien de la santé de l’écosystème de tiers de la PVP SP pour assurer une performance accrue des tiers et une saine gestion de leurs risques. En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en gestion de tiers, votre rôle consiste à agir comme chef d’orchestre dans la gestion des tiers de la PVP SP afin d’assurer la performance et saine gestion des risques. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous assumez un rôle de leadership auprès d’un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertises variés afin de comprendre et communiquer les enjeux et d'influencer la prise de décision en lien avec les partenaires externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable de la relation d’affaires avec les tiers, des ententes commerciales, de leur optimisation et de la gestion des risques associés aux tiers
• Assurer un leadership et réaliser les arrimages requis entre les différentes parties prenantes pour assurer le succès des initiatives en lien avec les tiers
• Exercer un levier sur la relation d’affaires et fait évoluer l’entente en fonction du contexte d’affaires
• Identifier les nouvelles solutions offertes par les tiers qui sont en lien avec nos priorités d’affaires et les faire connaître au sein de l’organisation
• Prendre en charge les enjeux liés aux tiers
• Assurer le suivi des résultats commerciaux et de la performance financière du tiers
• Mettre en place et animer la gouvernance en continu
• Analyser les indicateurs de performance d’affaires et communiquer les résultats d’affaires dans les redditions des instances décisionnelles
• Prendre action en cas de non-performance du tiers
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de tiers
• Expérience en gouvernance de fournisseurs de service
• Expérience en présentation et communication de niveau exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-8