Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Sécurité TI

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

IT Security

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

July 14, 2025

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE**:**

July 25, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale :

$104,880.00 - $131,101.00Au sujet des Technologies de l'information:

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste
Sous la responsabilité du Gestionnaire principal, Sécurité TI, la personne titulaire va concevoir, développer, mettre en œuvre, intégrer, mettre à l’essai et gérer des solutions pour favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels de l’Université en matière de gestion des identités et des accès (GIA). Participer à toutes les phases de l’analyse des systèmes, notamment à la planification du développement des systèmes et à la conception technique à l’échelle de l’Université, ce qui inclut les grands systèmes indispensables. Assurer un leadership et fournir les lignes directrices pour la mise en œuvre des solutions; veiller au respect des pratiques exemplaires et des normes architecturales établies par l’Université. Travailler avec les parties concernées à la planification, à l’estimation, à la priorisation et à l’attribution du travail aux ressources techniques. Offrir des services d’assistance et assurer la maintenance des applications opérationnelles; travailler à la conception, à la mise à l’essai et à l’amélioration de plusieurs types d’applications. Travailler avec un minimum de supervision et agir comme spécialiste grâce à sa grande connaissance des technologies complexes pour mettre en œuvre les systèmes indispensables à toute l’Université et les technologies connexes, et offrir une assistance s’y rapportant.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Direction d’équipe : Travailler avec une équipe d’analystes principales et d’analystes principaux à la planification, à l’estimation, à la priorisation et à l’attribution du travail aux ressources techniques. Conseiller le personnel en ce qui a trait aux méthodes d’élaboration des systèmes, aux solutions de rechange pour la conception et aux options techniques.
• Planification, conception et déploiement : Travailler aux directives de conception en étroite collaboration avec la ou le gestionnaire de produits responsable de la GIA en faisant appel à sa compréhension approfondie des systèmes indispensables appropriés et des technologies sous-jacentes.
• Assistance et conseil : Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes techniques et responsables de l’architecture afin d’examiner en profondeur les options appropriées et les fonctionnalités en place avant de procéder à la personnalisation des plateformes. Préparer des documents justificatifs pour demander, motiver et apporter toute forme de personnalisation jugée nécessaire.
• Gestion de projets : Travailler en étroite collaboration la gestionnaire principale ou le gestionnaire principal ainsi que la ou le gestionnaire des produits afin de superviser la mise à l’essai des systèmes, le rendement des systèmes et la migration de projets vers l’environnement de production. Voir à la préparation régulière de rapports appropriés de contrôle et d’avancement des projets. Veiller à la surveillance des risques et à l’application des stratégies d’atténuation, au besoin.
• Dépannage et réponse aux incidents : Tisser des liens forts avec les parties concernées pour offrir un service de dépannage et corriger les problèmes liés aux systèmes de façon efficace. Consigner tous les problèmes, les diagnostics et les mesures de résolution des problèmes, y compris le soutien apporté à des fins de planification en cas d’imprévus.

Ce que vous apportez :

• Grade universitaire en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins sept ans d’expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès, de la sécurité ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience dans le développement de solutions, la conception de plateformes et la mise en œuvre.
• Connaissance approfondie des divers langages de programmation et de script (p. ex., Java, JavaScript, Python, Node, PowerShell), ainsi que du matériel informatique, des logiciels et des méthodes de développement logiciel.
• Grande connaissance des concepts de GIA, dont la certification des accès, le contrôle d’accès en fonction du rôle, le contrôle d’accès en fonction de l’attribut, la gestion du cycle de vie des identités et l’application des politiques.
• Très grande expérience de la conception de solutions de systèmes opérationnels de bout en bout dans un environnement complexe d’applications et de technologies.
• Connaissance approfondie des protocoles et des normes de GIA, comme SAML, OAuth, OIDC, LDAP et SCIM.
• Expérience de l’intégration de solutions de GIA au sein d’environnements infonuagiques et hybrides.
• Expérience de travail sur de grands systèmes indispensables, comme Saviynt.
• Maîtrise des solutions gestion (p. ex., GIA, authentification unique, authentification à facteurs multiples, gestion des accès privilégiés).
• Connaissance pratique des interfaces de programmation d’applications, des opérations d’intégration, des logiciels intermédiaires et de l’automatisation.
• Maîtrise de la gestion de bases de données, notamment SQL et Oracle.
• Capacité d’analyser en profondeur les problèmes complexes en vue de les résoudre (identification, diagnostic, résolution).
• Compétences en leadership, capacité à encadrer et à mentorer d’autres spécialistes des TI.
• Connaissance des politiques, des procédures et des normes en matière de TI de l’Université, un atout.
• Excellente capacité à communiquer, à interagir et à tisser des liens; capacité à bâtir et à entretenir des relations de travail solides avec les responsables de tous les échelons et le personnel.
• Solides compétences en matière de gestion du changement et capacité d’adaptation à l’évolution des technologies.
• Bilinguisme – français et anglais (expression écrite et orale).

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.