Winpak recherche un Partenaire d'affaires en ressources humaines pour son usine de Vaudreuil (Québec).

Le poste de partenaire d’affaires en ressources humaines représente une excellente occasion d’apprendre et d’évoluer en tant que professionnel des ressources humaines et leader.

Ce poste vous permettra de façonner et d’orienter la fonction ressources humaines chez Winpak Heat Seal Inc. (WHSI) et de participer aux initiatives de Winpak en matière de gestion des talents. En tant que conseiller de confiance, vous fournirez des conseils stratégiques au directeur général et à la direction de WHSI et veillerez à ce que les initiatives s’alignent sur la stratégie de ressources humaines OneWinpak en facilitant « une expérience OneWinpak exceptionnelle – Aider nos employés à réussir sur le plan professionnel et personnel ».

Dans ce nouveau poste, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines des emballages rigides, le partenaire d’affaires en ressources humaines collabore étroitement avec les responsables des centres d’expertise (CoE) et les groupes de clients afin de diriger et de soutenir les fonctions RH essentielles, notamment la sécurité, la gestion des performances, la planification de la relève, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés et l’acquisition de talents. Ce poste implique une collaboration active avec les responsables des groupes de clients afin de définir et de mettre en œuvre des initiatives RH stratégiques qui motivent et fidélisent les employés et facilite la croissance de l’organisation. En tant que conseiller de confiance, le partenaire d’affaires en ressources humaines établit des relations solides entre les différentes fonctions, contribuant à la planification et à la mise en œuvre des principes, politiques et pratiques RH de OneWinpak. Grâce à des conseils et à une collaboration efficace, le partenaire d’affaires en ressources humaines veille à ce que les stratégies RH soient parfaitement intégrées dans les opérations afin de faire progresser les objectifs de l’entreprise et de renforcer la satisfaction du personnel.

Le partenaire d’affaires en ressources humaines est le point central pour toutes les questions liées aux ressources humaines concernant les opérations de l’établissement. La manière dont le partenaire d’affaires en ressources humaines contribue au succès à long terme, à la croissance rentable et au retour sur investissement de Winpak Heat Seal Inc. sera conforme aux meilleurs intérêts des actionnaires, des parties prenantes, des clients, des employés et du public de l’organisation.

Compétences clés : (profil du candidat idéal)

• Un généraliste en ressources humaines, doté d'un esprit consultatif, expérimenté dans la facilitation des fonctions clés des ressources humaines au niveau opérationnel (site) et dans la fourniture d'un soutien et de conseils efficaces et réactifs à la direction.
• Une bonne connaissance du développement, de la mise en œuvre et du maintien des pratiques, des processus et des directives en matière de ressources humaines, garantissant leur application cohérente et leur conformité continue avec les exigences légales, législatives, réglementaires et en matière de rapports locaux.
• Sens des affaires, avec une capacité avérée à appliquer une approche commerciale à la fonction RH, notamment l'analyse coûts/bénéfices, les moteurs commerciaux, l'analyse du retour sur investissement, etc. Orientation vers la gestion des résultats et des indicateurs de rendement clé (IRC).
• Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles, permettant de mobiliser efficacement une organisation matricielle, d'obtenir l'adhésion à tous les niveaux et d'orchestrer les initiatives de gestion du changement.
• Très axé sur le client, orienté vers les résultats et doté d'une approche autonome pour faire évoluer et développer un rôle de l'état actuel vers l'état futur.
• Communicateur collaboratif qui excelle dans l'établissement de relations commerciales solides. Solides compétences en communication (écrite, orale, présentation), avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation et à différents niveaux de complexité et de détail.
• Aptitude à travailler de manière constructive au sein d'un groupe de direction et capacité à représenter l'organisation de manière professionnelle.
• Expérience, références et « présence » de leader qui inspire rapidement la confiance et suscite le respect, tant en interne qu'en externe. Le partenaire d’affaires en ressources humaines s'impose comme la personne de référence pour les dirigeants sur toutes les questions liées aux talents.
• Capacité exceptionnelle à jongler avec une multitude de priorités concurrentes et à se tenir au courant de l'avancement et des points sensibles de plusieurs initiatives simultanément, tout en continuant à faire progresser chacune d'entre elles vers leur aboutissement.
• Connaissance pratique des SIRH et de MS Office (ATS, SIRH, etc.).

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire et/ou diplôme d'études collégiales en administration des affaires et/ou en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
• 5 ans ou plus d'expérience progressive en matière de direction des ressources humaines.

Échelle salariale : 110 000$ à 140 000$

Pourquoi Winpak ?

Winpak s'engage à offrir des avantages sociaux complets pour soutenir le bien-être physique, mental, financier et social de ses employés et de leurs familles. Notre programme d'avantages sociaux comprend les éléments suivants :

• Couverture médicale, dentaire, optique et médicaments sur ordonnance
• Couverture des frais de déplacement
• Couverture en cas d'invalidité
• Assurance vie volontaire
• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels
• Programme d'aide aux frais de scolarité
• Régimes d'épargne-retraite
• Un programme complet d'aide aux employés et à leur famille, qui comprend des services de conseil à court terme, de coaching en bien-être, de consultation financière et juridique.

La vision de Winpak est de fournir les meilleures solutions d'emballage pour les personnes et la planète. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de solutions d'emballage innovantes, réputé pour fournir des produits de haute qualité qui répondent aux besoins d'une grande variété d'industries, notamment l'alimentation et les boissons, les produits pharmaceutiques et les produits de consommation. Engagée en faveur du développement durable, de la sécurité et de l'excellence, Winpak poursuit sa croissance en tant que leader mondial de l'industrie de l'emballage.

Chez Winpak, l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous pensons qu'une culture inclusive favorise le sentiment d'appartenance, stimule l'innovation et confère à notre marque un avantage concurrentiel. Notre objectif est de créer un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, où chaque individu se sent respecté, valorisé et apprécié.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et inclusif, en évaluant les candidats sur la base de leurs mérites, de leurs capacités et de leurs qualifications en rapport avec le poste à pourvoir, et en aucun cas sur des critères tels que l'origine ethnique, la couleur de peau, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, la nationalité ou tout autre statut protégé. Afin de respecter cet engagement, si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins.

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