Titre du poste

Conseillère ou conseiller, Programmes prescrits par la loi

Catégorie d'emploi

Politiques et programmes en matière de RH

Exigence linguistique

Bilingual / BilingueEnglish and French are required / Le français et l'anglais sont requis.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-08-07

Niveau

P2

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La conseillère ou le conseiller, Programmes prescrits par la loi, est responsable de coordonner les activités et de fournir des conseils relatifs aux programmes de langues officielles, d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité (Programmes prescrits par la loi) à NAV CANADA. La personne titulaire du poste contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans et d’objectifs. Elle est responsable de l’élaboration de la formation et d’autres initiatives visant à promouvoir la compréhension et le respect des politiques et des lois.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Élaborer des cadres de formation, évaluer les besoins, surveiller la progression des participantes et participants et assurer l’amélioration continue.
• Coordonner les activités liées à la réalisation des plans du groupe Programmes prescrits par la loi. Cela implique notamment de communiquer avec plusieurs expertes et experts en la matière et parties prenantes internes.
• Effectuer des recherches et se tenir au courant des pratiques exemplaires en lien avec les Programmes prescrits par la loi, et fournir des conseils quant à leur application au sein de l’organisation.
• Assurer un encadrement et fournir des conseils aux gestionnaires et aux employées et employés sur les questions relatives aux programmes prescrits par la loi.
• Collaborer avec les autres équipes de ressources humaines afin d’assurer une application cohérente des politiques et des programmes.
• Assurer une liaison avec les organismes externes pour les questions des programmes prescrits par la loi.
• Tenir et mettre à jour le contenu en ligne en assurant qu’il soit pertinent et engageant, et qu’il respecte la gouvernance interne.
• Fournir des conseils quant aux exigences des systèmes de RH liées aux programmes prescrits par la loi.

Vos atouts pour ce rôle :

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins deux (2) ans d’expérience à fournir des conseils aux employées et employés ainsi qu’aux gestionnaires, et à assurer la coordination de divers programmes.
• Expérience de la conception et de la prestation de cours de formation.
• Expérience de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de programmes, de plans, d’initiatives et d’activités.
• Connaissances des lois pertinentes aux langues officielles, à l’équité en matière d’emploi et à l’accessibilité.
• Connaissance des principes de la gestion du changement.
• Aptitude à travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Excellentes compétences organisationnelles pour effectuer le suivi de plusieurs plans et initiatives de divers groupes de parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour fournir des conseils (parfois sur des questions sensibles) et favoriser la collaboration entre les parties prenantes.
• Aptitude à analyser et à interpréter les lois, les politiques et les règlements pertinents.
• Compétences en matière d’analyse et de communication pour fournir des conseils sur des questions complexes et favoriser la collaboration entre les parties prenantes.

Conditions de travail :

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride, et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
• La personne titulaire du poste pourrait être appelée à voyager à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.