Lieu: Montréal, Québec (Temps plein/Sur place)

Relève de: Président et chef de la direction

Êtes-vous un leader stratégique en acquisition de talents passionné par la constitution d'équipes hautement performantes? Aimez-vous façonner la culture d'entreprise par des embauches percutantes? Nuovo Artistic Photography est à la recherche d'un Responsable Senior de l’Acquisition de talents pour dynamiser notre stratégie de recrutement et soutenir notre croissance ambitieuse.

Chez Nuovo, nous nous engageons à autonomiser les individus par l'amour de soi et l'inspiration. En tant que Responsable Senior de l’Acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans l'attraction des meilleurs talents qui incarnent nos valeurs et font avancer notre mission. Vous dirigez la création d'une fonction de recrutement efficace et proactive qui contribuera directement à bâtir l’équipe responsable du succès de Nuovo.

Ce que vous ferez:

En tant que Responsable Senior de l’Acquisition de talents, vous gérerez l'intégralité du cycle de recrutement, de la stratégie à l'exécution, en mettant l'accent sur l'efficacité et une expérience candidat positive. Vos principales responsabilités comprendront:

• Leadership stratégique en recrutement: Traduire les besoins commerciaux et les objectifs de croissance de Nuovo en stratégies de recrutement claires et exploitables, et diriger l'exécution de notre plan d'embauche global.
• Optimisation et standardisation des processus: Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement nos processus d'embauche, en assurant une méthodologie structurée qui améliore la qualité des embauches, réduit le temps d'embauche et favorise l'efficacité des coûts.
• Recrutement direct et partenariat: Gérer activement une partie des postes ouverts, en offrant une expertise pratique en recrutement et en collaborant étroitement avec les chefs de service pour assurer une expérience d'embauche fluide, de haute qualité et rentable.
• Encadrement et développement d'équipe: Fournir une orientation, des commentaires constructifs et un soutien quotidien pour favoriser une équipe de recrutement florissante, en veillant à ce qu'elle offre une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche.
• Évolution des programmes de talents: Superviser et faire évoluer les programmes de talents clés, y compris le recrutement sur les campus, les initiatives de parrainage d'employés, la certification des intervieweurs et les efforts de marque employeur, en cherchant toujours des moyens d'optimiser les dépenses et l'impact.

Gestion du budget et efficience des coûts:

• Collaborer avec les équipes des finances et de la direction pour aligner les dépenses de recrutement sur les objectifs financiers de l'entreprise, prévoir les besoins en personnel et gérer de manière proactive le budget de recrutement.
• Élaborer des estimations précises du coût par embauche (CPH) et identifier les domaines d'efficience, en différenciant les coûts fixes et variables.
• Optimiser stratégiquement les canaux de recrutement, négocier des conditions avantageuses avec les fournisseurs (ex. : sites d'emploi, agences) et promouvoir des méthodes de recrutement rentables comme les références internes et le développement de bassins de talents.
• Gérer les budgets annuels des coûts d'embauche, de l'équipe de recruteurs, des plateformes, etc.
• Identifier et mettre en œuvre des stratégies pour réduire les dépenses liées au recrutement tout en maintenant une haute qualité d'embauche.
• Prise de décision axée sur les données: Gérer notre système de suivi des candidatures (ATS), assurer la conformité des processus et exploiter les données et les informations pour guider la stratégie d'embauche, éclairer la planification des effectifs, mesurer la performance de l'équipe et rendre compte des indicateurs clés de performance (ex. : CPH, temps d'embauche, source d'embauche).
• Amélioration de l'expérience employé: Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives de gestion des talents, y compris l'intégration et le départ des employés, afin d'assurer un parcours employé positif dès le premier jour, ayant un impact sur la rétention et le recrutement futur.
• Promotion de la DEI: Mettre en œuvre et gérer des stratégies pour façonner une culture diversifiée et inclusive tout au long du processus de recrutement et d'intégration, en accord avec les valeurs de Nuovo.

Requirements

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez:

• Expérience: Plus de 5 ans en acquisition de talents, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership, gérant et développant une équipe de recrutement.
• Amélioration des processus: Une feuille de route avérée en matière de construction ou d'amélioration significative de processus de recrutement qui ont renforcé la structure, la cohérence et la qualité des embauches.
• Stratégique et soucieux du détail: La capacité de penser stratégiquement aux priorités globales tout en exécutant avec un soin méticuleux et un suivi rigoureux des tâches quotidiennes.
• Maîtrise de l'ATS: Confort et expertise dans la gestion d'un ATS, l'utilisant efficacement pour assurer la conformité des processus, générer des rapports perspicaces et améliorer la performance de l'équipe.
• Prouesses en coaching: Une véritable passion pour l'encadrement et le développement des membres de l'équipe, démontrée par votre investissement dans leur croissance et leur développement professionnel.
• Communication et influence: Des compétences exceptionnelles en communication qui vous permettent d'engager, d'influencer et de bâtir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Sens financier: Une solide compréhension de la gestion du budget de recrutement, des métriques de coût par embauche et des stratégies pour optimiser les dépenses de recrutement de manière proactive.

Benefits

Nous nous soucions de vous:

Chez Nuovo Artistic Photography, vos contributions ne sont pas seulement valorisées; elles sont essentielles. Nous croyons en l'investissement dans notre équipe, et vous trouverez :

• Un salaire compétitif de 90 000 $ CA, plus des bonus d'embauche, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux.
• Des opportunités illimitées de croissance personnelle et professionnelle dans une entreprise innovante à croissance rapide.
• Un rôle où vos stratégies et décisions influencent directement les opérations et la croissance de l'entreprise.
• Un environnement de travail où chacun est accueilli, écouté et valorisé.

À propos de Nuovo Artistic Photography

Nuovo Artistic Studios est la destination par excellence pour tout ce qui concerne l'amour de soi. Entreprise dirigée par des femmes et la plus grande entreprise de photographie artistique en Amérique du Nord, Nuovo a pour mission d'autonomiser les individus en favorisant la confiance et l'expression de soi, tout en célébrant l'intimité et l'individualité.

Bâtissons quelque chose de significatif!

Si vous êtes une personne qui voit un défi dans chaque opportunité et qui souhaite jouer un rôle clé dans le façonnement de l'avenir d'une entreprise en croissance dédiée à l'autonomisation des individus, nous serions ravis de discuter avec vous. Chez Nuovo, votre travail aura un impact direct et vos contributions seront valorisées. Créons ensemble quelque chose qui compte.