À titre de conseiller(-ère) principal(e), Performance et Gouvernance de l’offre en placement, vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l’identification des opportunités d’amélioration de la prestation de service ainsi qu’à la conception et la livraison des stratégies et initiatives en lien avec les priorités des Services Conseils en Gestion de Patrimoine. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès d’intervenants de différentes directions principales et vice-présidences dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Identifier et analyser des problématiques ou opportunités d’amélioration de l’efficacité, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Planifier et animer des rencontres, en extraire l’essentiel et produire de la documentation afin de bien communiquer les analyses et recommandations
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles
• Assurer une vigie stratégique sur les tendances du secteur, les meilleures pratiques et les innovations pertinentes pour alimenter la réflexion stratégique de l’organisation
• Élaborer des outils d’aide à la décision et des indicateurs de performance pour soutenir la gouvernance et le pilotage des projets
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de l’organisation
• Participer à la gestion du changement en accompagnant les équipes dans l’appropriation des nouvelles orientations, processus ou outils
• Produire des analyses comparatives et des synthèses stratégiques pour appuyer les prises de décision

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en finance, mathématique, actuariat ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction de contenu
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise globale de la suite Office 365
• Connaissance de l’industrie des Valeurs mobilières au Canada

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2025-07-16