Titre du poste : Orthopédagogue (SPA22)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : SRVE - Bureau de l'inclusion et de la réussite étudiante (3736)

Groupe d'emploi : Professionnel
Durée : Emploi provisoire jusqu’au 30 avril 2026 avec possibilité de prolongation
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : AB : Saint-Denis

EXIGENCES NORMALES :
Scolarité : Baccalauréat en adaptation scolaire et sociale, dont un minimum de 21 crédits en orthopédagogie
Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente

Salaire : Entre 58 411 $ et 108 149 $
Classement salarial : 11

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne effectue des activités de prévention et d’identification ainsi que des recommandations de stratégies d’études liées aux difficultés et aux troubles d’apprentissage.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines https://rh.uqam.ca/PA22 et au Syndicat.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :
Cette personne :

• Offre des rencontres individualisées de soutien à l’apprentissage. En concertation avec la personne étudiante, elle cible les stratégies susceptibles de favoriser sa réussite et l’accompagne dans la mise en place et le suivi selon le motif de consultation : gestion du temps et organisation, prise de notes, stratégies de lecture et de rédaction, études et passation des examens, présentations orales, préparation aux stages, accompagnement aux cycles supérieurs.

• Développe et anime des ateliers sur des sujets variés touchant les apprentissages universitaires (voir motifs de consultation).

• Collabore et travaille en équipe pour discuter d’interventions à mettre en place ou développer des contenus.

• Tient des dossiers et compile des statistiques de ses consultations.

• Est à l’aise avec la suite Office (OneDrive, Teams, Outlook) et tient des rencontres en présence et à distance.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.