Le Comité paritaire des agents de sécurité (CPAS) est un organisme sans but lucratif chargé d’administrer et de faire appliquer le Décret sur les agents de sécurité, conformément à la Loi sur les décrets de convention collective. L’intégrité, le respect, l’équité, la confidentialité et la rigueur sont au cœur des valeurs que l’organisation met de l’avant, tant dans ses relations avec ses employés qu’avec sa clientèle.

Ce qui vous attend :

• Salaire de 74 934 $ à l'embauche avec progression rapide (augmentation de 4 % tous les 6 mois, jusqu’au 30e mois);
• Un vendredi sur deux de congé;
• Avantages sociaux complets (prime payée à 100 % par l'employeur) après 3 mois;
• Une équipe unie par la confiance et la complicité;
• Allocation mensuelle pour votre véhicule;
• Vacances : 3 semaines;
• Congés payées durant la période des fêtes;
• Formation professionnelle offerte;

Après la formation et probation de 6 mois complétée:

• Allocation pour véhicule et kilométrage payé;
• Possibilité de télétravail 2 jours/semaine;
• REER collectif avec participation généreuse de l'employeur;

Vos principales responsabilités seront :

Relevant du chef de service du département de l’inspection :

• Veiller à l'application du décret sur les agents de sécurité et des règlements qui en découlent;
• Informer les employeurs et salariés à propos du décret et de son application;
• Effectuer des enquêtes dans le cadre du traitement des plaintes;
• Visiter et faire les vérifications de routine chez les employeurs;
• Vérifier les registres de paie;
• Produire des réclamations;
• Préparer des rapports aux contentieux.

Profil recherché :

• Expérience pertinente telle que : inspection, conformité, application de la réglementation, relations de travail, droit du travail, services d'enquête ou de traitement de plaintes, rédaction administrative et/ou rapports juridiques, etc.
• Expérience auprès d'un comité paritaire (atout);
• Autonomie et sens accru des priorités;
• Compétences aiguisées en matière de résolution de problèmes;
• Excellente capacité de communication (orale et écrite);
• Sens de l’éthique et du jugement;
• Rigueur administrative;
• Intérêt à travailler sur le terrain (visites, vérifications);
• Diplomatie et sens du service à la clientèle;
• Maîtrise impeccable de la langue française à l'oral et à l'écrit;
• Maîtrise avancée de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit;
• Permis de conduite valide ET accès à un véhicule pour vous déplacer chez les employeurs.

Pour toutes questions ou discussion, contactez :

Caroline Dignard, CRHA

cdignard@firmedrh.com

450 657-8880 x 223

* Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.