Description de l’organisation

Affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires, ainsi qu'un volume de soins primaires, secondaires, palliatifs et de soutien aux patients de la région métropolitaine de Montréal et les régions du Québec en raison de son rôle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses établissements pour adultes et le pédiatrique, et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes, y compris au-delà de 1400 médecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des étudiants, des résidents et des chercheurs, et mène des recherches fondamentales, cliniques et évaluatives pour accélérer les découvertes et innovations qui amélioreront la santé humaine et nos connaissances grâce à l'Institut de recherche du CUSM. Le CUSM s'efforce de servir les patients pédiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus à l'aise, en faisant appel à des interprètes ou à du personnel parlant différentes langues et en s'appuyant sur les principes d'équité, de diversité et d'inclusion, ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. L’organisation de soins est structurée autour de missions cliniques : la Santé des femmes, la Santé mentale, l’Hôpital de Montréal pour enfants, les Neurosciences, la Chirurgie, la Médecine et les Soins du cancer. Il y a également l’Hôpital de Lachine et le Centre d’hébergement Camille-Lefebvre, en plus des divers autres services comme les urgences, les services périopératoires, l’imagerie diagnostique et interventionnelle, la pharmacie, ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont déployés de façon complémentaire et coordonnée.

Description du poste

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur adjoint - Partenariat d’affaires et gestion stratégique des talents, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il contribue à la planification des ressources humaines et veille à son développement dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure. Ayant un rôle central dans la fluidité des services offerts aux clients par les centres d’expertise de la direction des ressources humaines (DRH), le titulaire partage son expertise avec l’ensemble des cadres de sa direction. Il participe à définir les objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités visant à offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité, en lien avec les orientations de la direction. Il propose les projets et les moyens à mettre en œuvre pour réaliser les objectifs fixés, participe à l’évaluation des résultats atteints et contribue à l’amélioration de la performance des activités de la direction.

Le titulaire offre des services-conseils de soutien et d’expertise RH auprès des gestionnaires faisant partie de son groupe-clientèle, plus particulièrement des cadres supérieurs. Avec l’aide de professionnels RH sur lesquels il a une autorité fonctionnelle, il facilite le virage clientèle de la DRH qui s’appuie sur le capital humain et sur les forces des individus. Il contribue à l’élaboration des mécanismes et des processus de gestion des ressources humaines favorisant le partenariat ainsi que l’émergence de nouvelles idées. Il supporte la transformation par sa participation active au renouvellement des pratiques et en contribuant à la mise en place de nouvelles formes d’organisation des services et du travail, et ceci en partenariat avec l’équipe de la DRH. Il travaille en collaboration avec les deux autres conseillers cadres, partenaires d'affaires pour s'assurer de l’atteinte des objectifs établis, ainsi que de l’engagement de toute l’équipe de partenariat d’affaires.

FONCTIONS GÉNÉRALES

Volet gestion stratégique et organisationnelle

• S’assure que les services sont fournis aux groupes-clientèles sous sa responsabilité en répondant aux besoins de l'organisation, des gestionnaires et des employés ;

• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, pour répondre à l’évolution des besoins de l'organisation ;

• Participe, au sein de la DRH, à l'harmonisation des politiques, procédures et pratiques relevant de sa compétence ;

• Participe à la mise sur pied des mécanismes et des processus de gestion des ressources humaines favorisant le partenariat ainsi que l’émergence de nouvelles idées ;

• Participe à la transformation de l’offre de service de la DRH, par la révision et le renouvellement des pratiques. Il contribue à la mise en place de nouvelles formes d’organisation des services et du travail, en complémentarité avec l’ensemble des partenaires de la DRH.

Volet gestion des ressources humaines

• Participe au développement, à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation des politiques et programmes, reliés à la planification de la main-d’œuvre, à la dotation interne et externe, à l’évaluation de la contribution, à la gestion des systèmes informationnels et aux activités de remplacement ;

• Coordonne les mécanismes de consultation et de participation de ses groupes-clientèles, et propose un plan de main-d’œuvre aligné sur les orientations stratégiques du CUSM.

Volet gestion des communications

• Initie et développe des relations de partenariat et d’alliance auprès des différents services et directions du CUSM, ainsi qu’à l’externe dans le cadre de complémentarités inter-directions et inter-établissements. Met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application ;

• Assiste le directeur adjoint dans le développement de processus de validation d'information continue ;

• Développe et entretient des relations avec ses collègues de la DRH des autres établissements du réseau de la santé et des services sociaux ;

• Entretient des canaux de communications adéquats au sein de la DRH et auprès de ses groupes-clientèle.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Participe à l’élaboration et met en place un système intégré de planification et de gestion de la main-d'œuvre pour l’ensemble du personnel du CUSM ;
• Participe à l’identification des indicateurs appropriés aux cibles de performance de la DRH ;
• Prépare les rapports statistiques relatifs à son champ de compétence et en assure la transmission aux personnes concernées ;
• Offre des services-conseils en matière de réorganisation administrative dans le respect des règles applicables à chaque catégorie d’employés ;
• Offre, auprès des gestionnaires faisant partie de son groupe-clientèle, des services-conseils, de support et d’expertise, de façon à assurer le respect des règles, des lois, des directives et des normes applicables à l'organisation, conformément aux instructions du gouvernement et d'autres institutions (ex. conventions collectives, lois et règlements de la CNESST, etc.) ;
• Participe à la mise en œuvre de programmes destinés aux gestionnaires et aux employés afin de répondre aux besoins stratégiques actuels et futurs en matière de planification, d’accueil et de développement des effectifs, de gérer leur performance, de reconnaître, de récompenser leur contribution à l’organisation et de les accompagner dans le changement.

Site web de l’organisation

cusm.ca

Éducation/Expérience

SCOLARITÉ

• Baccalauréat en administration, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou dans tout autre domaine pertinent au poste ;

• Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Expérience professionnelle pertinente en planification des effectifs et en relation de travail ;

• Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru ;

• Expérience professionnelle en soutien de cadres supérieurs constitue un atout.

ORDRES PROFESSIONNELS ET CERTIFICATIONS

• Membre de l’Ordre des conseillers ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout.

Compétences requises

ATTRIBUTS ESSENTIELS

Connaissances

• Gestion des ressources humaines - généraliste ;

• Gestion du changement ;

• Conventions collectives ;

• Nomenclature des titres d'emploi ;

• Habileté de synthèse et d'analyse ;

• Maîtrise de la gestion de projets ;

• Tableaux de bord et gestion de la performance ;

• LSSS ;

• Lois du travail (Code du travail, Loi sur les normes du travail, etc.).

Compétences

• Pouvoir d’influence ;

• Leadership mobilisateur ;

• Capacité à travailler en équipe ;

• Jugement et rigueur ;

• Habiletés en gestion des changements organisationnels ;

• Souci de la qualité des services offerts à la clientèle ;

• Capable d’établir des partenariats solides à l’interne et à l’externe.

AUTRES

• Excellent dans les communications verbales et écrites ;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.

Information additionnelle

• Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine ;

• Télétravail possible ;

• Déplacements entre les différents sites du CUSM ;

• Centre hospitalier universitaire d’enseignement de soins tertiaires et quaternaires, centre de traumatologie de niveau 1 assigné et centre hospitalier de longue durée.

Affichage pour une durée de 21 jours
Période d'affichage : Du 21 juillet au 10 août 2025
Date d'entrevue : Le 21 août 2025

Classe salariale :38
MIN : 84 351 $
MAX : 109 155 $

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi

Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitæ avant la date d'échéance de l'affichage.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.