Analyste Rémunération Globale
Top Benefits
About the role
Type d'emploi:
Permanent
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
En tant qu'analyste de la rémunération globale, vous jouerez un rôle important dans l'administration et la gestion des programmes de rémunération de l'organisation. Vous veillerez à ce que nos pratiques de rémunération soient concurrentielles, conformes et alignées sur nos objectifs stratégiques.
Chez Agropur, on investit en TOI :
-
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
-
Flexibilité du télétravail à 50%;
-
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
-
Programme d’aide aux employés;
-
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
-
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
-
Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.);
-
Échelle salariale 004: 71 200$ à 89 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
-
Soutient l'équipe de rémunération globale dans la mise en œuvre de la stratégie et des processus de rémunération (analyse salariale, analyse comparative, lettres d'offre, changements d'augmentation d'échelon, prime d'ancienneté, création de profil de poste, administration d'échelon, mérite, etc.)
-
Gère le processus de description de poste.
-
Soutient les projets liés à la rémunération avec un soutien administratif et analytique.
-
Effectue une analyse approfondie des données sur la rémunération afin de cerner les tendances et les écarts.
-
Effectue des études de marché pour comparer les pratiques de rémunération aux normes de l'industrie.
-
Assure le respect des exigences légales et réglementaires en matière de rémunération.
-
Prépare des rapports et des présentations pour communiquer les constatations et les recommandations.
-
Aide au processus annuel de révision salariale et à d'autres projets liés à la rémunération.
-
Gère le programme annuel de récompenses d'années de service, y compris l'approvisionnement, la distribution, les communications et la budgétisation.
-
Sert de point d'escalade pour les questions et fournit un soutien pour résoudre les questions liées à la rémunération globale.
-
En collaboration avec le Centre de services aux employés, améliore continuellement les processus de soutien liés aux programmes administrés.
-
Peut participer à tout projet spécial de l'équipe de rémunération globale.
Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe***:***
-
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, actuariat ou toute autre discipline connexe. Une combinaison équivalente d'études et/ou d'expérience peut être envisagée;
-
Au moins un (1) an d'expérience pertinente dans le domaine de la rémunération, des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite, des politiques et des initiatives de conformité requis.
-
Expérience de travail avec les lois et les politiques du Canada et des États-Unis, un plus.
-
Excellente connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits;
-
Excellentes compétences informatiques avec Microsoft Excel, Power Point, Word, SIRH et Outlook. Expérience avec Workday est un atout.
-
Démontrer d'excellentes compétences d’organisation du travail.
-
Capacité à gérer plusieurs processus et/ou projets simultanément tout en travaillant sous pression pour respecter les échéanciers.
-
Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement à tous les niveaux dans un environnement d'équipe collaboratif.
-
Haut niveau d'intégrité pour traiter les situations et les documents sensibles et confidentiels.
-
Bien communiquer verbalement et par écrit.
-
Capacité d'appliquer la logique et les méthodes pour résoudre des problèmes difficiles avec des solutions efficaces.
-
Compétences en mathématiques intermédiaires (analyse comparative, analyse statistique).
-
Faire preuve d'attention aux détails dans l'épreuvage des documents, l'établissement des priorités et le respect des délais.
-
Démontrer sa connaissance des règlements pertinents, des exigences en matière de conformité qui ont une incidence sur les programmes de rémunération globaux des employés.
-
Capacité à s'adapter rapidement à un environnement changeant et à penser de manière autonome.
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR
#salarie
#LI-AB1
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
Analyste Rémunération Globale
Top Benefits
About the role
Type d'emploi:
Permanent
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
En tant qu'analyste de la rémunération globale, vous jouerez un rôle important dans l'administration et la gestion des programmes de rémunération de l'organisation. Vous veillerez à ce que nos pratiques de rémunération soient concurrentielles, conformes et alignées sur nos objectifs stratégiques.
Chez Agropur, on investit en TOI :
-
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
-
Flexibilité du télétravail à 50%;
-
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
-
Programme d’aide aux employés;
-
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
-
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
-
Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.);
-
Échelle salariale 004: 71 200$ à 89 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
-
Soutient l'équipe de rémunération globale dans la mise en œuvre de la stratégie et des processus de rémunération (analyse salariale, analyse comparative, lettres d'offre, changements d'augmentation d'échelon, prime d'ancienneté, création de profil de poste, administration d'échelon, mérite, etc.)
-
Gère le processus de description de poste.
-
Soutient les projets liés à la rémunération avec un soutien administratif et analytique.
-
Effectue une analyse approfondie des données sur la rémunération afin de cerner les tendances et les écarts.
-
Effectue des études de marché pour comparer les pratiques de rémunération aux normes de l'industrie.
-
Assure le respect des exigences légales et réglementaires en matière de rémunération.
-
Prépare des rapports et des présentations pour communiquer les constatations et les recommandations.
-
Aide au processus annuel de révision salariale et à d'autres projets liés à la rémunération.
-
Gère le programme annuel de récompenses d'années de service, y compris l'approvisionnement, la distribution, les communications et la budgétisation.
-
Sert de point d'escalade pour les questions et fournit un soutien pour résoudre les questions liées à la rémunération globale.
-
En collaboration avec le Centre de services aux employés, améliore continuellement les processus de soutien liés aux programmes administrés.
-
Peut participer à tout projet spécial de l'équipe de rémunération globale.
Ce qu'il vous faut pour joindre notre équipe***:***
-
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, actuariat ou toute autre discipline connexe. Une combinaison équivalente d'études et/ou d'expérience peut être envisagée;
-
Au moins un (1) an d'expérience pertinente dans le domaine de la rémunération, des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite, des politiques et des initiatives de conformité requis.
-
Expérience de travail avec les lois et les politiques du Canada et des États-Unis, un plus.
-
Excellente connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits;
-
Excellentes compétences informatiques avec Microsoft Excel, Power Point, Word, SIRH et Outlook. Expérience avec Workday est un atout.
-
Démontrer d'excellentes compétences d’organisation du travail.
-
Capacité à gérer plusieurs processus et/ou projets simultanément tout en travaillant sous pression pour respecter les échéanciers.
-
Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement à tous les niveaux dans un environnement d'équipe collaboratif.
-
Haut niveau d'intégrité pour traiter les situations et les documents sensibles et confidentiels.
-
Bien communiquer verbalement et par écrit.
-
Capacité d'appliquer la logique et les méthodes pour résoudre des problèmes difficiles avec des solutions efficaces.
-
Compétences en mathématiques intermédiaires (analyse comparative, analyse statistique).
-
Faire preuve d'attention aux détails dans l'épreuvage des documents, l'établissement des priorités et le respect des délais.
-
Démontrer sa connaissance des règlements pertinents, des exigences en matière de conformité qui ont une incidence sur les programmes de rémunération globaux des employés.
-
Capacité à s'adapter rapidement à un environnement changeant et à penser de manière autonome.
On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR
#salarie
#LI-AB1
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.