***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :

À titre de conseiller cadre du bureau des partenariats et proche aidance, vous relèverez de la directrice adjointe vaccination, dépistage, santé publique et responsabilité populationnelle et serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.

En matière de développement de partenariat :

Développer et entretenir des partenariats avec les organismes communautaires, entreprises d’économie sociale, établissements du réseau et autres ressources privées afin de soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques du CIUSSS dans le cadre du réseau territorial de services (RTS).

Représenter l’établissement au sein d’instances de concertation et contribuer à l’alignement des actions régionales et locales sur les déterminants sociaux de la santé, en collaboration avec les directions cliniques et les partenaires externes.

Faciliter la participation active des usagers et de leurs proches aux comités de gouvernance et de décision pour favoriser l’inclusion de leurs perspectives dans la planification et l’amélioration des soins et services.

Encourager la co-construction des projets de soins et de services en impliquant les usagers dès la conception, afin de mieux répondre à leurs besoins réels et attentes.

Offrir des formations aux intervenants et aux usagers partenaires pour renforcer leur compréhension des processus décisionnels et leur capacité à y participer efficacement.

Fournir un accompagnement soutenu aux intervenants et partenaires usagers, évaluer l’impact de leur contribution, et utiliser leurs retours pour ajuster les pratiques et les processus organisationnels.

Assurer une communication transparente avec les partenaires usagers, partager les réussites et les défis rencontrés, et reconnaître la valeur des savoirs expérientiels pour enrichir les pratiques professionnelles et soutenir l’autodétermination des usagers.

En matière d’amélioration de l’offre de service :

Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour soutenir les personnes proches aidantes (PPA), en cohérence avec les politiques nationales et régionales.

Développer des offres de services pour les intervenants, incluant des activités de promotion, de prévention, de formation et de reconnaissance du rôle des PPA.

Offrir un accompagnement direct aux PPA, en les aidant à identifier leurs besoins et en les orientant vers les ressources appropriées.

Coordonner et animer des comités avec des partenaires internes et externes pour favoriser une approche intégrée en proche aidance.

Représenter les intérêts des PPA auprès des partenaires, des communautés et des organisations, et mobiliser les acteurs pour améliorer les services.

Réaliser et maintenir à jour un portrait des besoins en proche aidance ainsi qu’un inventaire des services disponibles.

Participer à l’évaluation des pratiques, des technologies et des modes d’intervention (ETMIS-SS), tout en demeurant à jour sur les meilleures pratiques et les nouvelles initiatives dans le domaine.

En matière d’amélioration de développement des partenariats :

Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les organismes communautaires, les entreprises d’économie sociale, les ressources privées et les établissements du réseau pour soutenir les objectifs du RTS.

Représenter l’établissement dans les instances de concertation et auprès des partenaires pour promouvoir des actions ayant un impact positif sur les déterminants de la santé.

Favoriser la concertation intersectorielle, en collaborant avec les directions cliniques du CIUSSS et les partenaires partageant des objectifs communs.

Encourager la participation active des usagers et de leurs proches dans les comités de gouvernance et les processus décisionnels, en valorisant leur expérience.

Promouvoir la co-construction des projets de soins et services avec les usagers, en s’assurant que leurs besoins et attentes soient pris en compte.

Offrir du soutien et de la formation aux intervenants et aux usagers partenaires pour renforcer leur compréhension des processus décisionnels et leur contribution.

Évaluer l’impact des partenariats avec les usagers, utiliser leurs retours pour améliorer les pratiques, et assurer une communication transparente sur les objectifs et résultats.

Les principaux mandats du conseiller cadre du bureau des partenariats et proche aidance sont les suivants :

• Gestion des équipes et optimisation des ressources
• Développement de partenariats stratégiques
• Soutien aux personnes proches aidantes (PPA)
• Représentation et concertation intersectorielle
• Engagement des usagers et de leurs proches
• Co-construction des soins et services
• Soutien et formation des partenaires
• Évaluation et amélioration continue

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction.

• Maîtrise en lien avec la fonction. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste.

• Expérience en gestion ou en coordination d’équipe un atout.

• Habiletés politiques démontrées dans des situations complexes.

• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences :

• Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
• Fait preuve de leadership ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Sens du partenariat ;
• Capacité à innover/optimiser ;
• Acteur de changement ;
• Agilité à s’adapter ;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Ouverture à la diversité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache :

Centre administratif (2400 boulevard des Sources, Pointe-Claire)

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages et rémunération :

• Salaire : classe salariale 37 (80 052$ à 104 067$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Postulez dès maintenant!

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.