Geneviève Grenier

Présidente

Nicole Mollot

Directrice de l’éducation et secrétaire-trésorière

AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

(Réaffichage)

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses

61 écoles : 47 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies

sur un territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie

Georgienne et qui englobe de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les nations

Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat qui résident sur ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre

grand réseau d’écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une

grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première

qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des

services et des communications accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie

quelconque du présent document sous une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet.

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne à terme à temps plein, soit 35

heures par semaine, qui agira à titre de travailleuse/travailleur en établissement pour le Csc MonAvenir. Cette

personne interviendra auprès des parents ayant des enfants d’âge scolaire dans les écoles du Csc MonAvenir

et sur les territoires de Simcoe-Muskoka pour desservir les familles d’écoles dans la région. L’entrée en

fonction est immédiate et c’est jusqu’au 31 mars 2028.

MANDAT
Sous la supervision de la direction du Service des relations corporatives, les personnes devront :

• Évaluer les besoins des clients faisant appel aux services d’établissement et d’intervention,

principalement dans le domaine de l’éducation mais n’excluant pas celui de l’intégration sociale et

communautaire;

• Fournir des activités, ateliers, occasions rassembleuses, outils et ressources aux écoles et aux familles

nouvellement arrivées afin de faciliter l’intégration des élèves, principalement au niveau élémentaire;

• Faciliter l’accès des familles nouvellement arrivées au fonctionnement du système scolaire;
• Informer les familles nouvellement arrivées de leurs droits et obligations, et des disparités en matière

de mœurs, coutumes et valeurs canadiennes;

• Accompagner les familles, au besoin, dans les communications avec le système scolaire qui ont trait à

la gestion du progrès scolaire de leur(s) enfant(s);

• Référer les clients à des ressources communautaires et d’autres services d’établissement offerts dans

la région;

• Entretenir des communications avec les directions d’école du Csc MonAvenir et, au besoin, auprès de

membres du personnel enseignant afin d’identifier la clientèle et de donner suite aux besoins exprimés

par les clients;

• Informer, orienter et former les membres du personnel enseignant sur les méthodes efficaces de

communication interculturelles;

• Sensibiliser les membres du personnel enseignant en ce qui a trait aux défis d’intégration du nouvel

arrivant;

• Maintenir une banque de données confidentielle et soumettre des rapports mensuels.

EXIGENCES REQUISES

TRAVAILLEUSE – TRAVAILLEUR EN ÉTABLISSEMENT

Poste syndiqué à terme à temps plein (1,0) – 12 mois par année
Début immédiat jusqu’au 31 mars 2028 - La prolongation du contrat est

conditionnelle à la confirmation du financement.
Région de Simcoe-Muskoka
CONCOURS 25-TRAVE-04

Geneviève Grenier

Présidente

Nicole Mollot

Directrice de l’éducation et secrétaire-trésorière

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un programme de travail social ou de services

sociaux ou dans une discipline connexe;

• Minimum de trois (3) années d’expérience en intervention auprès de nouveaux arrivants;
• Expérience dans la conception et mise sur pied de programmes de soutien aux nouveaux arrivants;
• Connaissance approfondie des besoins spéciaux de la population immigrante;
• Expérience en animation de groupes, surtout auprès des jeunes;
• Connaissance approfondie du milieu scolaire et du milieu franco-ontarien;
• Connaissance approfondie des organismes francophones de la région d’affectation sera considérée un

atout;

• Capacité démontrée à intégrer les technologies de l’information à son travail;

• Habileté à travailler en équipe, ouverture d’esprit, flexibilité et leadership;

• Entregent et diplomatie;

• Habileté supérieure en communication orale et écrite en français et en anglais;

• Disponibilité en soirée et les fins de semaine;

• Le poste requiert un certain nombre de jours en télétravail;

• Avoir une voiture pour se déplacer entre les écoles;

• Adhérer aux valeurs chrétiennes;

• En vertu du règlement 521/01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé

d’antécédents criminel original, émis dans les six derniers mois, avant d’entrer en fonction.

RÉMUNÉRATION

• Selon la grille salariale prévue dans la convention collective en vigueur et selon l’expérience, le taux

horaire varie entre 30,27$ et 36,50$.

Toute personne intéressée est invitée à postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous du 12 au 18 juin
2025 à 16h30.

Cliquer ici pour postuler : https://recrutement.cscmonavenir.ca/Candidatures/Postuler?no=25-TRAVE-04-3

Veuillez noter que le Conseil communiquera seulement avec les personnes retenues pour une
entrevue.

Le Csc MonAvenir promeut la diversité et l’accessibilité et encourage toutes les personnes à soumettre leur candidature,
incluant les personnes issues de la diversité, les personnes des Premières Nations, Inuit, Métis, et les personnes vivant avec
un handicap.